Terug commissie milieu, werk, personeel en FM (MPF)

di 18/10/2022 - 19:00 Hybride vergadering

Openbare vergadering

Agendapunten

Mondelinge vragen

Kabinet schepen Tine Heyse

Bevoegdheid Stad

Bedrijfsvoering - Internationale Relaties
Vredeshuis
Departement Stedelijke Ontwikkeling
Dienst Milieu en Klimaat
Departement Facility Management
Dienst Vastgoed
Dienst Aankoop en Logistiek - STAD
Dienst FM Themagebouwen

Bevoegdheid Stad en OCMW

Departement HR - Juridische ondersteuning
Juridische ondersteuning
  •  De gemeenteraad keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed. Het doel van deze wijzigingen is:

    - nieuwe flexibele uurregelingen invoeren, nl. een uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken;

    - het gemeenschappelijk arbeidsreglement conformeren aan de dienstspecifieke afspraken n.a.v. de switch van de vaste naar de glijdende uurregeling die bepaalde diensten eind 2022-begin 2023 maken. 

    Het college van burgemeester en schepenen geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

  • Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

    • de administratieve stand van het geboorte-, opvang-, adoptie-, pleegouder-, pleegvoogdij- en pleegzorgverlof regelen;
    • de dienstvrijstelling voor extreem warm weer ook mogelijk maken in de glijdende uurregeling; 
    • enkele wijzigingen doorvoeren in het kader van feedbackcultuur voor de mandaathouders en de mogelijkheid voorzien om informatie uit eigen systemen te gebruiken voor het voeren van samenwerkingsgesprekken;
    • een vrijstelling voorzien van het indienen van een attest van arbeidsongeschiktheid in het kader van het opstarten van een re-integratietraject nadat de medewerker definitief ongeschikt is verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts en zolang geen (her)tewerkstelling mogelijk is;
    • de mogelijkheid voorzien om in het arbeidsreglement dienstafspraken te maken m.b.t. de opname van vakantieverlof en inhaalrust in uren en minuten;
    • tijdelijke werkloosheid door overmacht gelijkstellen voor de eindejaarstoelage, de geldelijke anciënniteit, de administratieve anciënniteiten en het vakantieverlof;
    • de monitoren uitsluiten van het recht op maaltijd- en ecocheques;
    • enkele wijzigingen in het kader van nieuwe flexibele uurregelingen doorvoeren. 

    Het college van burgemeester en schepenen geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent  ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.

  • De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed.  Het doel van deze wijzigingen is:

    - nieuwe flexibele uurregelingen invoeren, nl. een uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken;

    - het gemeenschappelijk arbeidsreglement conformeren aan de dienstspecifieke afspraken n.a.v. de switch van de vaste naar de glijdende uurregeling die bepaalde diensten eind 2022-begin 2023 maken. 

    Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

  • Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

    • de administratieve stand van het geboorte-, opvang-, adoptie-, pleegouder-, pleegvoogdij- en pleegzorgverlof regelen;
    • de dienstvrijstelling voor extreem warm weer ook mogelijk maken in de glijdende uurregeling; 
    • enkele wijzigingen doorvoeren in het kader van feedbackcultuur voor de mandaathouders en de mogelijkheid voorzien om informatie uit eigen systemen te gebruiken voor het voeren van samenwerkingsgesprekken;
    • een vrijstelling voorzien van het indienen van een attest van arbeidsongeschiktheid in het kader van het opstarten van een re-integratietraject nadat de medewerker definitief ongeschikt is verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts en zolang geen (her)tewerkstelling mogelijk is;
    • de mogelijkheid voorzien om in het arbeidsreglement dienstafspraken te maken m.b.t. de opname van vakantieverlof en inhaalrust in uren en minuten;
    • tijdelijke werkloosheid door overmacht gelijkstellen voor de eindejaarstoelage, de geldelijke anciënniteit, de administratieve anciënniteiten en het vakantieverlof;
    • de monitoren uitsluiten van het recht op maaltijd- en ecocheques;
    • enkele wijzigingen in het kader van nieuwe flexibele uurregelingen doorvoeren. 

    Het vast bureau geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent  ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.

Bevoegdheid OCMW

Departement HR - Juridische ondersteuning
Juridische ondersteuning
  • De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement ouderenzorg goed. Het doel van deze wijzigingen is:

    - een nieuwe flexibele uurregeling invoeren, nl. een uurregeling zonder stamtijden;

    - naar analogie met de wijzigingen aan het gemeenschappelijk arbeidsreglement, het arbeidsreglement ouderenzorg conformeren aan de dienstspecifieke afspraken n.a.v. de switch van de vaste naar de glijdende uurregeling die bepaalde diensten eind 2022-begin 2023 maken. 

    Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

  • Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Ouderenzorg te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

    • de administratieve stand van het geboorte-, opvang-, adoptie-, pleegouder-, pleegvoogdij- en pleegzorgverlof regelen;
    • enkele wijzigingen doorvoeren in het kader van feedbackcultuur voor de mandaathouders en de mogelijkheid voorzien om informatie uit eigen systemen te gebruiken voor het voeren van samenwerkingsgesprekken;
    • een vrijstelling voorzien van het indienen van een attest van arbeidsongeschiktheid in het kader van het opstarten van een re-integratietraject nadat de medewerker definitief ongeschikt is verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts en zolang geen (her)tewerkstelling mogelijk is;
    • tijdelijke werkloosheid door overmacht gelijkstellen voor de eindejaarstoelage, de geldelijke anciënniteit, de administratieve anciënniteiten en het vakantieverlof;
    • enkele wijzigingen in het kader van nieuwe flexibele uurregelingen doorvoeren. 

    Het vast bureau geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.