Terug
Gepubliceerd op 16/12/2022

2022_VB_01082 - Arbeidsreglement Ouderenzorg - dienstspecifieke bijlage LDC's - Goedkeuring
vast bureau
do 15/12/2022 - 08:31 Stadhuis - collegezaal
Datum beslissing: do 15/12/2022 - 10:31
Goedgekeurd

Samenstelling

Wie is verantwoordelijk voor deze materie?

Hafsa El-Bazioui

Aanwezig

Mathias De Clercq, burgemeester-voorzitter; Filip Watteeuw, schepen; Sofie Bracke, schepen; Astrid De Bruycker, schepen; Sami Souguir, schepen; Bram Van Braeckevelt, schepen; Isabelle Heyndrickx, schepen; Hafsa El-Bazioui, schepen; Evita Willaert, schepen; Rudy Coddens, schepen; Mieke Hullebroeck, algemeen directeur; Luc Kupers, adjunct-algemeendirecteur; Danny Van Campenhout, adjunct-algemeendirecteur

Afwezig

Tine Heyse, schepen

Secretaris

Mieke Hullebroeck, algemeen directeur

Voorzitter

Filip Watteeuw, schepen
2022_VB_01082 - Arbeidsreglement Ouderenzorg - dienstspecifieke bijlage LDC's - Goedkeuring 2022_VB_01082 - Arbeidsreglement Ouderenzorg - dienstspecifieke bijlage LDC's - Goedkeuring

Motivering

Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is

Arbeidsreglement Ouderenzorg, artikel 8ter.

Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?

  • Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;
  • Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
  • KB van 28 september 1984 tot uitvoering van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
  • Raad voor maatschappelijk welzijn van 10 juni 2014 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement Ouderenzorg;
  • Raad voor maatschappelijk welzijn van 24 oktober 2022 houdende invoering van flexibele uurregelingen en tijdsregistratie.

    • Wat gaat aan deze beslissing vooraf?

    De OCMW-raad heeft in juni  2014 een arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor personeel dat onder het toepassingsgebied valt van de rechtspositieregeling Ouderenzorg. Alle mogelijke uurroosters zijn opgenomen in een bijlage bij het arbeidsreglement.

    Waarom wordt deze beslissing genomen?

    Stad Gent streeft met ‘Gentsters Werken Wijs’ naar een flexibele en toekomstgerichte werkomgeving, op maat van de medewerkers. Zo willen we een goede, moderne, klantgerichte dienstverlening mogelijk maken, en tegelijkertijd het werk- en privéleven voor alle Gentsters beter op elkaar afstemmen en het welzijn van iedereen bevorderen. Om dit te bereiken, worden er nieuwe flexibele uurregelingen (uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken) geïntroduceerd.

    Voor diensten waarop het basisstelsel glijtijd van toepassing is, kan de dienstchef ervoor opteren om 1 bijkomende vorm van flexibele uurregeling te voorzien op de dienst en eventueel onderliggende teams. Deze bijkomende mogelijkheid moet in de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement worden opgenomen. 

    Binnen de Lokale dienstencentra (LDC's) heeft de dienstchef ervoor gekozen om een dergelijke flexibele uurregeling te voorzien. Deze uurregeling wordt opgenomen in een eigen dienstspecifieke bijlage voor de LDC's. Op 6 december 2022 verleenden de vakorganisaties een unaniem positief advies bij deze dienstspecifieke bijlage.

    Activiteit

    ACN1710 Bieden van juridische ondersteuning HR en voeren van sociaal overleg

    Besluit

    Het vast bureau beslist:

    Artikel 1

    Keurt goed de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement ouderenzorg voor de Lokale dienstencentra (LDC's) zoals toegevoegd als bijlage bij dit besluit. 

    Artikel 2

    Keurt goed dat dit besluit onmiddellijk in werking treedt.

    Bijlagen