Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 40, § 1.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2.
Op 01 juli 2023 trad het Decreet over Individueel Maatwerk in werking. Individueel maatwerk heeft tot doel om de werkgelegenheid van personen met een erkende arbeidsbeperking te bevorderen. VDAB staat in voor de erkenning van de arbeidsbeperking, de Vlaamse overheid voor de toekenning van de premies aan de werkgever. Werkgevers kunnen een loonpremie ontvangen voor een werknemer die geïndiceerd is voor individueel maatwerk. Afhankelijk van de noden bij de werknemer is er daarnaast ook nog een begeleidingspremie voor 2 of 5 jaar. De loonpremie is een tegemoetkoming in de loonkosten, de begeleidingspremie ondersteunt de organisatie van de begeleiding op de werkvloer. De hoogte van beide premies is afhankelijk van de noden bij de werknemer en wordt bepaald door VDAB. De premies zijn geplafonneerd en degressief.
De begeleiding op de werkvloer heeft tot doel om werknemers met een arbeidsbeperking te ondersteunen op het vlak van hun professionele ontwikkeling en werksituatie, met het oog op een duurzame tewerkstelling. De begeleiding wordt uitgevoerd door een door de Vlaamse overheid erkend gekwalificeerde begeleider. Als de gekwalificeerde begeleider geen rechtstreekse collega of directe leidinggevende is van de werknemer met een arbeidsbeperking wordt er ook een collega-coach aangesteld.
De begeleiding op de werkvloer houdt minimaal de volgende opdrachten in:
Stad Gent, Dienst Activering en Werk heeft een erkenning van de Vlaamse overheid om als extern begeleider de begeleidingen op de werkvloer bij werkgevers uit te voeren.
Rekening houdend met de subsidie die de werkgever per kwartaal ontvangt (een vast en een forfaitair bedrag, jaarlijks geïndexeerd, en degressief) rekent Stad Gent aan de werkgever het vaste bedrag door voor de bovenvermelde taken (niet geïndexeerd: 1200€ voor de eerste 5 kwartalen en 600€ voor de volgende kwartalen). Deze taken worden gezien als het basispakket en zijn decretaal bepaald. De prijzen van het basispakket volgen dus de vaste forfaitaire vergoeding zoals deze is vastgelegd door Vlaanderen, Departement WEWIS.
Taken die de gekwalificeerd begeleider uitvoert die niet tot het basispakket behoren en bijgevolg de wettelijke minimumverplichtingen overstijgen worden in regie uitgevoerd aan 90 euro per uur, jaarlijks te indexeren. Deze taken behoren tot het extra pakket. De inhoud van het extra pakket is altijd op maat volgens de behoefte van de klant en/of de werknemer.
Dienst Activering en Werk ontvangt vragen van werkgevers om, als extern begeleider voor individueel maatwerk, begeleidingen bij werknemers op de werkvloer uit te voeren. Om de afspraken tussen werkgever en Stad Gent duidelijk vast te leggen, is een overeenkomst tussen werkgever en Stad Gent nodig. In de overeenkomst wordt ingegaan op het kader van de begeleiding binnen individueel maatwerk, op de taken die Stad Gent als extern begeleider opneemt en op de kostprijs voor de werkgever.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om dit model van samenwerkingsovereenkomst goed te keuren. Aan de gemeenteraad wordt ook gevraagd om het college van burgemeester en schepenen te machtigen om deze overeenkomst met werkgevers te sluiten, om dit proces zo vlot en efficiënt mogelijk te laten verlopen.
Machtigt het college van burgemeester en schepenen om overeenkomsten met werkgevers, zoals vermeld in artikel 1, af te sluiten op basis van voormeld model van samenwerkingsovereenkomst.