Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 40, § 1.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2.
Met het Arbeidspact slaan de Stad Gent, VDAB en de sociale partners de handen ineen voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de Gentse regio. Het is een collectieve agenda in een open samenwerking met alle organisaties die zich achter het Arbeidspact scharen. Dit in de wetenschap dat er grote technologische en maatschappelijke ontwikkelingen spelen die de structuur van onze arbeidsmarkt grondig veranderen, andere eisen stellen aan professionals op alle niveaus, bepalen welke vaardigheden op de arbeidsmarkt van morgen gewaardeerd zullen worden en een andere manier van leren, rekruteren en opleiden op de werkvloer noodzakelijk maken.
Het Arbeidspact bestaat uit innovatieve en resultaatgerichte acties, elk met concrete en meetbare doelstellingen. De acties vertrekken vanuit de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact:
Het is de ambitie om met meerdere sectorale opleidingsfondsen acties uit te voeren binnen het Arbeidspact. Er worden sectorale akkoorden opgesteld samen met de betrokken sectorale opleidingsfondsen. Daarin staan afspraken op maat van de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact, de sector en de doelgroepen.
De horecasector is als sector interessant omdat in deze sector de vacatures in Gent kunnen verbonden worden aan de Gentse arbeidsmarktreserve, mits extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten. Er zijn veel vacatures in de horecasector en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld. Horeca Forma Vlaanderen, het betrokken sectorale opleidingsfonds, is bereid om in functie van doorstroomtrajecten naar die vacatures, samen met de Stad Gent en de VDAB in 2024 en 2025 te investeren in acties in de 3 inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact.
In de pijler 'van school naar werk' investeert Horeca Forma Vlaanderen in acties die gericht zijn op het versterken van de betrokkenheid tussen het lokale onderwijs en de horecasector o.a. door infosessies en een opleidingsaanbod voor leerlingen en leerkrachten. Op die manier worden leerlingen goed georiënteerd, wat onder meer kadert in de preventie van ongekwalificeerde uitstroom.
Voor de tweede pijler 'van werk naar werk' zet Horeca Forma Vlaanderen in op levenslang leren door de opleidingen keuken en zaal te organiseren. Zo worden stappen in de loopbaan van horecamedewerkers maximaal gefaciliteerd. Horeca Forma Vlaanderen zet in op de samenwerking met het Werkschakelpunt Gent i.f.v. doorverwijzing en het ontsluiten van informatie.
Bij de pijler 'iedereen aan het werk' ligt de nadruk op acties naar arbeidsbemiddelingsorganisaties zodat via dit netwerk de instroom naar opleidingen verhoogt. Horeca Forma Vlaanderen organiseert voor werkzoekenden en niet-beroepsactieven de opleidingen afwasser, kamermedewerker en bartender. Binnen deze pijler promoot Horeca Forma Vlaanderen de via-via-werving naar werkgevers binnen de horeca i.f.v. het verhogen van de instroom in de sector.
Er wordt voorgesteld om in functie van de subsidieovereenkomst tussen Stad Gent en Horeca Forma Vlaanderen, voor de sectorale acties in de horecasector in het kader van het Gentse Arbeidspact, een subsidie toe te kennen van 42.365,00 EUR in 2024 en 42.365,00 EUR in 2025.
Deze overeenkomst gaat in vanaf 1 januari 2024.
De bedragen in deze tabel zijn incl. btw
| Dienst* | Werk en Activering |
| Budgetplaats | 349190000 |
| Categorie* | E.subs |
| Subsidiecode | Niet_Relevant |
| 2024 | 38.128,50 EUR |
| 2025 | 42.689,09 EUR |
| 2026 | 4272,51 EUR |
| Totaal | 85.090,10 EUR |