2021_VB_00359 - Vast bureau besluit nr 00315 van 23 september 2021- Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent - Verhoging minimumbedrag van de pensioenpremie - Opwaardering van de functies van (hoofd)erfgoedbewaker - Flexibilisering oproepkrachten - Verduidelijking vervangende feestdagen - Mogelijkheid tot verlenging van de inloopperiode - Redactionele wijziging - Wijziging - Wijziging

• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen.

• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 186, § 1 en § 2, 1° en 2°;
• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 56, § 1 en artikel 84, § 1;
• Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen.

Door het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau van 23 september 2021 werd kennis genomen van een aantal wijzigingen aan de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent en werd opdracht gegeven om de wijzigingen voor te leggen aan de vakbonden.

N.a.v. de vakbondsonderhandelingen op 28 september 2021 zijn enkele wijzigingen nodig aan het vast bureau besluit nr. 00315 van 23 september 2021:

• Er wordt een gelijke regeling ingevoerd voor contractuelen en statutairen om de proeftijd/inloopperiode te verlengen als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd/inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen.

Wijzigingen aan het motiverend gedeelte van het vast bureau besluit nr. 00315  van 23 september 2021

Aan het vast bureau wordt gevraagd de volgende wijzigingen te doen aan het motiverend gedeelte van het vast bureau besluit nr. 00315  van 23 september 2021:

• De wijziging i.v.m. de verlenging van de inloopperiode voor contractuele medewerkers wordt geredigeerd als volgt:

Verlenging van de inloopperiode voor contractuele medewerkers

De evaluator kan een verlenging van de inloopperiode voorstellen als blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. Dit kan in geval van afwezigheden tijdens de inloopperiode, maar ook bij twijfel over het functioneren van de medewerker. De inloopperiode kan éénmalig verlengd worden met maximum 6 maanden d.m.v. een samenwerkingsgesprek. 

Verlenging van de proeftijd voor statutaire medewerkers 

In artikel 44 van de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent is nu voorzien dat de aanstellende overheid éénmalig de proeftijd kan verlengen met 6 maanden. Om de gelijke behandeling tussen contractuelen en statutairen te waarborgen en medewerkers niet te lang in rechtsonzekerheid te houden, wordt de termijn om te verlengen gewijzigd naar maximum 6 maanden. 

Wijzigingen aan het beschikkend gedeelte van het vast bureau besluit nr. 00315  van 23 september 2021

Aan het vast bureau wordt gevraagd om de volgende wijzigingen te doen aan artikel 2 van het vast bureau besluit nr. 00315  van 23 september 2021:

* Artikel 43 wordt gewijzigd als volgt: "De evaluator kan een verlenging van de inloopperiode voorstellen als blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. De inloopperiode kan éénmalig verlengd worden met maximum 6 maanden d.m.v. een samenwerkingsgesprek."

* In artikel 44 wordt in het derde lid de laatste zin geredigeerd als volgt: "De proeftijd kan door de aanstellende overheid éénmalig verlengd worden met 6 maximum maanden."