Omwille van beleidsbeslissingen worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld.
De wijzigingen die aangebracht worden aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent moeten ook overgenomen worden voor de medewerkers die vallen onder het toepassingsgebied van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg.
De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
In zitting van 1 maart 2021 hebben de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn goedkeuring verleend aan de toetreding tot de door de Vlaamse overheid afgesloten raamovereenkomst voor het leveren van telecommunicatiediensten ten behoeve van de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen, bestek 2017/HFB/OPMB/33326 - Perceel 2 - Mobiele telefonie, mobiele datacommunicatie voor professioneel gebruik.
Het contract van de Vlaamse overheid biedt de optie van onbeperkt bellen. Als gevolg hiervan zijn de huidige ICT-profielen van 5 euro, 15 euro, 25 euro en 45 euro vervangen door nieuwe ICT-profielen. Een overzicht van de nieuwe profielen en de vermoedelijke fiscale impact van deze profielen is als bijlage bij dit besluit toegevoegd. Dit is louter informatief en op basis van inschattingen. Er is een nieuwe ruling aangevraagd bij de Dienst Voorafgaande beslissingen m.b.t. de fiscale vrijstelling voor het occasioneel profiel om hierover zekerheid te verkrijgen. Op basis hiervan zal dit verder afgetoetst worden bij de RSZ.
Medewerkers die vallen onder het occasioneel profiel kunnen nu voor de aankoop van een gsm een voucher van 50 euro gebruiken. In het nieuw occasioneel profiel wordt een voucher van 200 euro voorzien voor de aankoop van een smartphone. Dit is eveneens onder voorbehoud van goedkeuring door de fiscus en de RSZ.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 februari 2022 als volgt:
*Artikel 214 bis wordt geredigeerd als volgt: "Medewerkers (m/v/x) die een smartphone of gsm nodig hebben voor de uitoefening van hun functie hebben de keuze tussen een toestel van de werkgever of een driejaarlijkse voucher. Afhankelijk van het ICT-profiel bedraagt de voucher voor een smartphone 360 euro of 200 euro. Met deze voucher kan bij de ICT-leverancier een toestel naar keuze aangekocht worden. Een eventuele meerkost is ten laste van de medewerker (m/v/x). Medewerkers (m/v/x) verwerven eigendomsrecht over het toestel dat zij aankopen. De dienstchef beslist op basis van het ICT-afsprakenkader wie hiervoor in aanmerking komt.
* Artikel 214 ter wordt geredigeerd als volgt: "Afhankelijk van het ICT-profiel kunnen medewerkers (m/v/x) een bel- en data-abonnement krijgen volgens het ICT-afsprakenkader."
Het vast bureau legt het ontwerp van hiernavolgende wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg die in werking treden op 1 februari 2022 ter onderhandeling voor aan de vakbonden:
*Artikel 214 bis wordt geredigeerd als volgt: "Medewerkers (m/v/x) die een smartphone of gsm nodig hebben voor de uitoefening van hun functie hebben de keuze tussen een toestel van de werkgever of een driejaarlijkse voucher. Afhankelijk van het ICT-profiel bedraagt de voucher voor een smartphone 360 euro of 200 euro. Met deze voucher kan bij de ICT-leverancier een toestel naar keuze aangekocht worden. Een eventuele meerkost is ten laste van de medewerker (m/v/x). Medewerkers (m/v/x) verwerven eigendomsrecht over het toestel dat zij aankopen. De dienstchef beslist op basis van het ICT-afsprakenkader wie hiervoor in aanmerking komt.
* Artikel 214 ter wordt geredigeerd als volgt: "Afhankelijk van het ICT-profiel kunnen medewerkers (m/v/x) een bel- en data-abonnement krijgen volgens het ICT-afsprakenkader."