2021_CVB_00141 - Beleidsnota HR 2020-2025 - Goedkeuring

college van burgemeester en schepenen / vast bureau

do 07/01/2021 - 08:30 virtueel - Microsoft Teams

Datum beslissing: do 07/01/2021 - 11:00

Goedgekeurd

Samenstelling

Bevoegde schepen

Bram Van Braeckevelt

Aanwezig

Mathias De Clercq, Filip Watteeuw, Sofie Bracke, Elke Decruynaere, Astrid De Bruycker, Tine Heyse, Isabelle Heyndrickx, Bram Van Braeckevelt, Rudy Coddens, Mieke Hullebroeck, Luc Kupers, Danny Van Campenhout

Verontschuldigd

Sami Souguir, Annelies Storms

Secretaris

Danny Van Campenhout

Voorzitter

Mathias De Clercq

Motivering

Gekoppelde besluiten

Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?

Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2.

Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is

Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 40, § 1.

Wat gaat aan deze beslissing vooraf?

Op 28 januari 2019 namen de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn kennis van het bestuursakkoord voor de komende legislatuur 2019-2024.

Op 14 mei 2020 nam het college van burgemeester en schepenen kennis van de ontwerpbeleidsnota HR 2020-2025.

De beleidsnota beschrijft meer concreet de beleidskeuzes die worden gemaakt op het vlak van HR.

Tevens werd de Stedelijke adviesraad voor personen met een handicap (SAPH), de Stedelijke adviesraad voor etnisch-culturele diversiteit (AD REM) en de Jeugdraad om advies gevraagd over de ontwerpbeleidsnota HR.

Op 24 juni 2020 gaf de Stedelijke adviesraad personen met een handicap een advies op de ontwerpbeleidsnota, op 17 juli 2020 werd het advies van de Adviesraad Etnisch-Culturele Diversiteit ontvangen en op 31 augustus 2020 gaf de Stedelijke Jeugdraad Gent advies.

Enkele van de opmerkingen uit de adviezen werden verwerkt in de definitieve versie van de beleidsnota HR.

De ontwerpbeleidsnota HR werd toegelicht en besproken op de commissie Milieu, Personeel en FM (MPF) op dinsdag 13 oktober 2020.

Tot slot werd het Strategisch Kader Diversiteit en Inclusie toegevoegd aan de beleidsnota HR. Het strategisch kader beschrijft meer concreet de beleidskeuzes en mogelijke acties die worden gemaakt op vlak van diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid.

Op 5 november 2020 nam het college van burgemeester en schepenen kennis van Het Strategisch Kader Diversiteit en Inclusie 2021-2025.

Het Strategisch Kader Diversiteit en Inclusie 2021-2025 werd toegelicht en besproken op de commissie Milieu, Personeel en FM (MPF) op dinsdag 17 november 2020.

Op 17 december 2020 gaf de Adviesraad Etnisch-Culturele Diversiteit een spontaan advies op het Strategisch Kader Diversiteit en Inclusie 2021-25. Op 18 december 2020 gaf vzw Genderspectrum een spontaan advies op het Strategisch Kader Diversiteit en Inclusie 2021-2025.

Waarom wordt deze beslissing genomen?

De Beleidsnota HR 2020-2025 is de basis voor de uitrol van de beleidslijnen binnen de bevoegdheid Personeel.

Adviezen

Stedelijke Adviesraad personen met een handicap (SAPH) Gunstig advies

vzw Genderspectrum Gunstig advies

Stedelijk adviesraad Etnisch-culturele diversiteit (Ad Rem) Gunstig advies

Jeugdraad Gent Gunstig advies

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen / vast bureau legt het volgende voor aan de gemeenteraad / raad voor maatschappelijk welzijn:

Artikel 1

Keurt goed de bijgevoegde Beleidsnota HR 2020-2025.

Bijlagen

Beleidsnota HR 2020-2025