Omwille van beleidsbeslissingen worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld. Deze wijzigingen moeten ook overgenomen worden voor de medewerkers die vallen onder het toepassingsgebied van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg.
De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg worden voor onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en voor goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Overeenkomstig het sectoraal en het lokaal akkoord kiest het bestuur ervoor om vanaf dit jaar ecocheques toe te kennen aan het personeel. De ecocheques worden toegekend als sociaal voordeel aan het personeel en zijn bijgevolg vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. De volgende modaliteiten zijn van toepassing:
N.a.v. de ruling die werd afgesloten met de fiscus op 9 juni 2020 over het ICT-afsprakenkader wordt de regeling voor de toekenning van gsm's of smartphones, bel- en data-abonnementen, laptops of tablets en tussenkomsten in de vaste internetverbinding opgenomen in de rechtspositieregeling.
Als gevolg van de ruling die werd afgesloten met de fiscus geldt een fiscale vrijstelling voor:
De bel- en data-abonnementen van 25 euro en 45 euro worden beschouwd als voordeel van alle aard. Dit geldt eveneens voor de bijhorende terbeschikkingstelling van de gsm/smartphone
De tussenkomst in de vaste internetverbinding wordt eveneens beschouwd als voordeel van alle aard.
Jobstudenten hebben recht op betaalde vakantiedagen, waarvan het aantal pro rata wordt berekend. Omwille van organisatorische redenen wordt ervoor gekozen om voor deze personeelscategorie de vakantiedagen uit te betalen.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 januari 2020 als volgt:
* In Titel X. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen wordt in Hoofdstuk X. De Sociale voordelen een Afdeling II./1. Ecocheques toegevoegd luidend als volgt:
'Artikel 208/1
§ 1. Alle medewerkers (m/v/x) met uitzondering van de jobstudenten, medewerkers tewerkgesteld met een overeenkomst alternerende opleiding, met een individuele beroepsinlevingsovereenkomst, met een beroepsinlevingsstage-overeenkomst en brugjongeren hebben recht op ecocheques.
Het bedrag van de ecocheques bedraagt in 2020 250 euro per kalenderjaar en voor de daaropvolgende jaren 200 euro per kalenderjaar voor een voltijdse medewerker (m/v/x) met een volledige referteperiode. De referteperiode loopt van 1 oktober van het voorgaande kalenderjaar tot 30 september van het lopende kalenderjaar. Om te weten of een medewerker (m/v/x) aan een volledige referteperiode komt, wordt rekening gehouden met alle gewerkte en gelijkgestelde dagen.
§ 2. De ecocheques worden in evenredige mate verminderd wanneer de medewerker (m/v/x) in de loop van de referteperiode in dienst treedt of tijdens het jaar een van de hierna genoemde verloven of afwezigheden opneemt:
§ 3. Progressieve werkhervatting en deeltijdse prestaties door een erkende arbeidsbeperking geven geen aanleiding tot vermindering van de echocheques.
Artikel 208/2
Het aantal ecocheques waarop een medewerker (m/v/x) recht heeft, wordt per referteperiode bepaald volgens de formule: ((aantal kalenderdagen in dienst tijdens de referteperiode x prestatiebreuk)/aantal kalenderdagen van de referteperiode) x bedrag van de ecocheque.
Artikel 208/3
Elke periode met recht op salaris, een uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering of een wachtgeld geeft recht op ecocheques, rekening houdend met het prestatieregime.
Voor contractuele medewerkers (m/v/x) worden daarnaast de dagen van tijdelijke werkloosheid door overmacht gelijkgesteld met dagen waarvoor salaris werd gekregen.
Artikel 208/4
§ 1. Wanneer een medewerker (m/v/x) in de referteperiode uit dienst treedt, gebeurt de berekening van de ecocheques pro rata volgens de formule vermeld in artikel 208/2.
§ 2. In geval van overlijden in actieve dienst zullen de ecocheques berekend worden op de volledige referteperiode van 1 oktober van het voorgaande kalenderjaar tot 30 september van het lopende kalenderjaar rekening houdend met de prestatiebreuk van de medewerker (m/v/x).
§ 3. Bij een ontslag om dringende reden is er geen recht op ecocheques voor de lopende referteperiode.
Artikel 208/5
De ecocheques worden elektronisch opgeladen op een elektronische betaalkaart vóór 31 oktober van het lopende kalenderjaar. Ze zijn twee jaar geldig vanaf de toekenning.'
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 oktober 2020 als volgt:
* In Titel X. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen wordt 'Hoofdstuk XI. Tussenkomst bij de aankoop van een smartphone, gsm of tablet' gewijzigd naar 'Hoofdstuk XI. ICT-ondersteuning'.
* Artikel 214 bis wordt gewijzigd als volgt: 'Medewerkers (m/v/x) die een smartphone of gsm nodig hebben voor de uitoefening van hun functie hebben de keuze tussen een toestel van de werkgever of een driejaarlijkse voucher. Afhankelijk van het ICT-profiel bedraagt de voucher voor een smartphone 360 euro of 200 euro en de voucher voor een gsm 50 euro. Met deze voucher kan bij de ICT-leverancier een toestel naar keuze aangekocht worden. Een eventuele meerkost is ten laste van de medewerker (m/v/x). Medewerkers (m/v/x) verwerven eigendomsrecht over het toestel dat zij aankopen. De dienstchef beslist op basis van het ICT-afsprakenkader wie hiervoor in aanmerking komt.'
* Er wordt een nieuw artikel 214 ter toegevoegd luidend als volgt: 'Afhankelijk van het ICT-profiel kunnen medewerkers (m/v/x) een bel- en data-abonnement krijgen van 5 euro, 15 euro, 25 euro of 45 euro. De abonnementen van 25 en 45 euro worden beschouwd als voordeel van alle aard. Dit geldt eveneens voor de bijhorende terbeschikkingstelling van de gsm/smartphone.'
* Er wordt een nieuw artikel 214 quater toegevoegd luidend als volgt: 'Volgens het ICT-afsprakenkader hebben bepaalde medewerkers (m/v/x) recht op een tussenkomst in hun vaste internetverbinding. Dit wordt beschouwd als voordeel van alle aard.'
* Er wordt een nieuw artikel 214 quinquies toegevoegd luidend als volgt: 'Afhankelijk van het ICT-profiel van de medewerker (m/v/x) wordt een laptop en/of tablet toegekend voor professioneel gebruik.'
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 januari 2021 als volgt:
* In Titel X. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen wordt de titel van 'Hoofdstuk III. Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage' gewijzigd naar 'Hoofdstuk III. De eindejaarstoelage'. In dat hoofdstuk wordt 'Afdeling II. Het vakantiegeld' met artikel 169 opgeheven.
* In artikel 224 wordt een derde paragraaf toegevoegd luidend als volgt: 'Voor de medewerkers (m/v/x) aangeworven als jobstudent wordt het vakantieverlof uitbetaald op basis van het uursalaris zoals vastgesteld in artikel 149, § 1.'
Wijzigt met ingang van 27 april 2020 de datum van inwerkingtreding van de toevoeging aan artikel 258, § 1, 1° zoals voorzien in artikel 1 van het besluit van 27 april 2020 tot wijziging van de rechtspositieregeling ouderenzorg naar 1 januari 2021.