Sinds 2010 organiseert de Stad Gent job- en taalcoaching met de VIA (Vlaams Intersectoraal Akkoord)-middelen.
Jobcoaching is de begeleiding op de werkvloer van een nieuwe werknemers uit de kansengroepen en van zijn werkgever door een bedrijfsexterne coach. De begeleiding gebeurt met het oog op het behoud van de tewerkstelling. De jobcoaching start vanaf de aanwervingsprocedure van de betrokken werknemer (ten laatste binnen de 12 maanden na aanwerving) en duurt maximaal 6 maanden. De jobcoach tracht via overleg en interactie te streven naar de optimale integratie van de nieuwe werknemer, op de werkvloer, in een bedrijf.
Taalcoaching is de begeleiding op de werkvloer van een nieuwe werknemer uit de kansengroepen waarvan de kennis van het Nederlands ontoereikend is om zich te kunnen integreren op de werkvloer. Taalcoaching in combinatie met jobcoaching duurt maximum 12 maanden.
Het organiseren van job- en taalcoaching gebeurt in functie van de operationele doelstelling "Beter laten aansluiten van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nu en in de toekomst" onder de strategische doelstelling "Meer Gentenaars aan het werk met een Gents arbeidspact".
Sinds 2010 wordt elk jaar het objectief bereikt en overstijgt de vraag van bedrijven het aantal coachingen die de dienst Werk kan realiseren binnen het contingent van deze overeenkomst.
Er werd in het verleden in diverse sectoren gecoacht maar is er een terugkerende vraag vanuit de dienstenchequesector. De functie als dienstenchequewerknemer is een knelpuntberoep. Uit de meest recente studie van de sector (2018), van IdeaConsult in opdracht van Federgon, blijkt dat in het geval van schoonmaak bij de gebruiker thuis de spanningsindicator 2,91 is voor een gemiddelde van 5,35 voor alle beroepen, wat aantoont dat het in Vlaanderen moeilijker is om een functie in te vullen in de dienstenchequesector dan in andere beroepen. (De spanningsindicator geeft de verhouding weer tussen het aantal werkzoekenden en het aantal beschikbare vacatures.) De krapte op de arbeidsmarkt in de dienstenchequesector zorgt er ook voor dat bedrijven steeds meer werknemers die verder van de arbeidsmarkt staan proberen aan te trekken in de sector. Bovendien stelt de dienstenchequesector sowieso vooral kansengroepen aan het werk, zoals kortgeschoolden en werknemers die niet in België zijn geboren. Dit versterkt het belang van goede opleidingen en omkadering in de sector.
Op 12 december 2019 kreeg de Stad de vraag van de VDAB of de Stad Gent, bovenop het huidige contingent VIA job- en taalcoachingen (zie besluit met betrekking tot "Subsidieovereenkomst betreffende de organisatie van job- en taalcoachingen in 2020"), een bijkomende samenwerking wil aangaan om nog eens 25 coachingstrajecten te realiseren, specifiek bij dienstenchequebedrijven.
Er wordt voorgesteld dat de Stad, dienst Werk, deze bijkomende coachingen zal realiseren.
Op 27 december 2019 ontving de Dienst Werk van de Stad Gent, de subsidieovereenkomst betreffende de organisatie van job- en taalcoaching, die onderwerp uitmaakt van dit besluit, van de VDAB. Hierdoor kon deze overeenkomst niet eerder aan de gemeenteraad worden voorgelegd.
De Stad Gent engageert zich in deze overeenkomst tot het opstarten van 25 job- en taalcoachingen in 2020, specifiek bij dienstenchequebedrijven. De subsidie wordt aangewend voor 0.5 VTE bestaand personeelslid.
Deze overeenkomst vangt aan op 1 januari 2020 en loopt tot 31 december 2020.
De maximale subsidie bedraagt 30.883,50 euro per kalenderjaar voor 25 job- en taalcoachingen bij dienstenchequebedrijven.
| Dienst* | Werk |
| Budgetplaats | 348320000 |
| Categorie* | |
| Subsidiecode | VIA.JOB |
| 2020 | 30.883,50 |
| Totaal | 30.883,50 |
| Dienst* | Werk |
| Budgetplaats | 348320000 |
| Categorie* | |
| Subsidiecode | VIA.JOB |
| 2020 | 30.883,50 |
| Totaal | 30.883,50 |
Keurt goed de subsidieovereenkomst met de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding voor de organisatie van job- en taalcoaching, bij dienstenchequebedrijven, in 2020, zoals gevoegd in bijlage.