2020_GRMW_00040 - Subsidieovereenkomst tussen het stadsbestuur van Gent en het Vlaams Centrum voor vorming en vervolmaking in de horecasector vzw, voor de sectorale acties in de horecasector, in het kader van het Gentse Arbeidspact, voor de werkingsjaren 2020-2021. - Goedkeuring

• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2.

• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 40, § 1.

Met het Arbeidspact slaan de Stad Gent, VDAB en de sociale partners de handen ineen voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de Gentse regio. Het is een collectieve agenda die we willen realiseren in een open samenwerking met alle organisaties die zich achter het Arbeidspact scharen. Dit doen we in de wetenschap dat er grote technologische- en maatschappelijke ontwikkelingen spelen, die de structuur van onze arbeidsmarkt grondig veranderen, andere eisen stellen aan professionals op alle niveaus, bepalen welke vaardigheden op de arbeidsmarkt van morgen gewaardeerd zullen worden en maken een andere manier van leren, rekruteren en opleiden op de werkvloer noodzakelijk.

Het Arbeidspact zal bestaan uit innovatieve en resultaatgerichte acties, elk met concrete en meetbare doelstellingen. De acties vertrekken vanuit de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact:

• Van school naar werk: gericht op de verbinding tussen de studierichtingen, de kennisdomeinen en de beroepswereld, ook via trajecten als duaal leren en zowel vanaf de tweede graad van het secundair als in het hoger onderwijs.
• Van werk naar werk: gericht op de opbouw van vaardigheden, levenslang leren, innovatieve loopbaantrajecten en interne groeipaden, werkbaar werk.
• (Weer) aan het werk: gericht op inschakeling van werkzoekenden en anders-inactieven, sociale economie, re-integratie van langdurig zieken…

Het is de ambitie om met meerdere sectorale opleidingsfondsen acties uit te voeren binnen het Arbeidspact. In sectorale akkoorden komen wij samen met de betrokken sectorale opleidingsfondsen tot scherpe afspraken op maat van de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact, de sector en de doelgroepen.

De horeca is als sector  interessant omdat we in deze sector de talrijke vacatures in Gent kunnen verbinden aan de Gentse arbeidsmarktreserve, mits extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten. Er zijn veel vacatures in de horeca en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.

Het Vlaams Centrum voor vorming en vervolmaking in de horecasector, het betrokken sectorale opleidingsfonds, is bereid om in functie van doorstroomtrajecten naar die vacatures, samen met de Stad Gent en de VDAB in 2020 te investeren in kortdurende opleidingstrajecten tot bartender, zaalmedewerker, afwasser-kamerdienst. Indien deze opleidingen en de doorstroom nadien positief geëvalueerd worden, kunnen deze opleidingen herhaald worden in 2021. Indien de partners inzetten op opleidingstrajecten naar nieuwe functies op basis van de gewijzigde arbeidsmarktsituatie, is dit mogelijk zolang de nadruk ligt op knelpuntberoepen en instapberoepen voor tewerkstelling in de horecasector.  Deze inspanningen sluiten aan bij de pijler "(weer)aan het werk" binnen het Arbeidspact.

Het sectorale opleidingsfonds toont ook een grote bereidheid om samen met de Stad Gent een proefproject uit te werken rond ongekwalificeerde uitstroom (pijler "van school naar werk") en om te verkennen hoe we samen een laagdrempelig aanbod rond digitalisering, voor de huidige werknemers kunnen uitrollen (pijler "van werk naar werk").

Wij stellen voor om in functie van de subsidieovereenkomst tussen het stadsbestuur van Gent en het Vlaams Centrum voor vorming en vervolmaking in de horecasector vzw, te Anspachlaan 111, bus 4, 1000 Brussel, BE04 3101 8021 0831, voor de sectorale acties in de horecasector in het kader van het Gentse Arbeidspact, een subsidie van 58.365 euro toe te kennen per jaar, voor de werkingsjaren 2020-2021.