Voor sommige specifieke graden ervaart de Dienst Selectie & Mobiele Ploeg moeilijkheden om geschikte kandidaten aan te trekken of vacatures in te vullen.
Een van de redenen hiervoor is de regel dat bij indiensttreding maximaal 10 jaar relevante ervaring op de arbeidsmarkt voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit in aanmerking kan genomen worden.
Artikel 156 van de Rechtspositieregeling Personeel van Stad en OCMW Gent en artikel 152 van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg bieden de mogelijkheid om jaarlijks door de raad een lijst te laten vastleggen van graden waarvoor bij indiensttreding uitzonderlijk kan afgeweken worden van de maximaal meerekenbare anciënniteit van 10 jaar. Verder geeft artikel 12 van de Rechtpositieregeling Personeel Stad en OCMW Gent en artikel 11 van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg de mogelijkheid om voor functies van niveau A, B en C die voorkomen op deze lijst af te wijken van de diplomavoorwaarden zoals vastgelegd in artikel 11 van de Rechtpositieregeling Personeel Stad en OCMW Gent en artikel 10 van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg.
Om de aantrekkelijkheid van een tewerkstelling bij Stad Gent of OCMW Gent voor de knelpuntberoepen te verhogen, dient gebruik gemaakt te worden van de mogelijkheid voorzien in artikel 156 van de Rechtspositieregeling Personeel Stad en OCMW Gent en artikel 152 van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg. Jaarlijks kan de raad echter een lijst vastleggen van de graden waarvoor 1° bij indiensttreding uitzonderlijk kan afgeweken worden van die maximaal meerekenbare periode van 10 jaar en 2° van de diplomavereisten kan worden afgeweken voor zover het functies betreft van niveau A, B en C.
De lijst van graden die door de VDAB als knelpuntberoep zijn omschreven, aangevuld met de graden waarvoor de Dienst Selectie & Mobiele Ploeg momenteel moeilijkheden ondervindt om de vacatures in te vullen, wordt in bijlage voorgelegd.
Keurt goed de lijst van (knelpunt)functies die in aanmerking komen om 1° bij de berekening van de geldelijke anciënniteit af te wijken van de maximaal meerekenbare periode van 10 jaar in de privésector of als zelfstandige en 2° af te wijken van de diplomavereisten vastgelegd in artikel 11 van de Rechtspositieregeling Personeel OCMW Gent en artikel 10 van de Rechtpositieregeling Ouderenzorg voor de functies van niveau A, B en C, zoals gevoegd in bijlage.
Keurt goed dat voor de personeelsleden met een graad voorkomend op deze lijst die aangesteld worden tussen 1 januari 2020 tot 31 december 2020, de relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige voor een periode van meer dan 10 jaar in aanmerking kan genomen worden voor de toekenning van de geldelijke anciënniteit en dat voor de functies van niveau A, B en C op deze lijst kan worden afgeweken van de in artikel 11 van de Rechtpositieregeling Personeel Stad en OCMW Gent en artikel 10 van de Rechtpositieregeling Ouderenzorg vastgelegde diplomavereisten.