Het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 2
Het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 57, § 3, 1°
Met meer dan 8.000 medewerkers vormt de Groep Gent met het OCMW Gent en de Stad Gent een belangrijke werkgever in Oost-Vlaanderen. Onze organisatie voert het beleid van evenredige arbeidsparticipatie: de werkvloer moet een afspiegeling zijn van de diverse samenleving en neemt een voorbeeldrol op. De komende jaren willen we die voorbeeldrol blijven opnemen. In de huidige context van besparingen zal het bereiken van een evenredige arbeidsparticipatie tegen 2020 een uitdaging blijven en zal het van alle spelers een extra inspanning en durf vragen.
Onze organisatie wil daarvoor een HR-beleid voeren waarbij we de juiste medewerkers en leidinggevenden aantrekken en behouden. Hierbij dragen we de volgende vier organisatiewaarden hoog in het vaandel:
•Betrokken
•Creatief
•Doelgericht
•Open
Om het diversiteitsbeleid binnen de organisatie verder te stimuleren en te ondersteunen, wordt voor de periode 2017-2020 een gezamenlijk actieplan uitgewerkt. Hierbij houden we rekening met het nieuwe organisatiemodel.
Dit diversiteitsactieplan bevat de acties die de Stad Gent en het OCMW Gent gezamenlijk willen uitvoeren in de verschillende HR-domeinen om de diversiteit in de beide organisaties te verhogen. Het plan is opgesteld door het departement Human Resources (HR), in samenwerking met de werkgroep diversiteit en personeel.
De visie op diversiteit bij Groep Gent is:
- om de diversiteit bij ons medewerkersbestand te verhogen zodat deze een betere afspiegeling vormt van de diversiteit van de beroepsactieve bevolking in groot Gent en
- om ervoor te zorgen dat onze medewerkers met onderlinge verschillen én gelijkenissen harmonieus kunnen samenwerken, zodat we onze organisatiedoelstellingen beter bereiken.
Keurt goed het diversiteitsactieplan HR van de Stad Gent en het OCMW Gent zoals toegevoegd als bijlage.