x
Onlangs organiseerde de Stad Gent een jobbeurs in de wijken Rabot en Sluizeken.
1) Voor de wijkgerichte jobbeurzen van vorige jaren had ik graag de volgende gegevens per beurs:
2) Graag had ik per jobbeurs van 2013 in Rabot en Sluizeken de volgende gegevens:
3) Waarom werden er dit voorjaar enkel in Rabot en Sluizeken beurzen georganiseerd (op vorige jobbeuzen waren er meerdere regio's)? Heeft dit ook te maken met het aantal vacatures die op dat moment ingevuld moeten worden?
4) Welke wijkgerichte jobbeurzen worden er dit jaar nog georganiseerd door de stad Gent?
5) Hoe wordt de werking van deze jobbeurzen geëvalueerd? (indien mogelijk graag een kopie van een evaluatieverslag)
Schepen De Regge stelt dat het effectief niet opportuun om dergelijk cijfermateriaal op te sommen. De dienst heeft er quasi een volledige dag aan gewerkt waarvoor mijn dank. De informatie zal worden opgenomen in het verslag.
De stad Gent organiseert sinds eind 2010 wijkgerichte jobbeurzen. Op die manier wil het stadsbestuur die werkzoekenden bereiken die zelf de weg naar de stad als werkgever moeilijker vinden. Tegelijk worden de wijken aangedaan waar op dat moment de werkloosheidsdruk het hoogst is.
Zoals de cijfers aantonen blijken de wijkgerichte jobbeurzen een goede formule om die doelgroepen te bereiken die in het verleden de weg niet/moeilijk vonden naar de stad Gent als werkgever. De wijkgerichte jobbeurzen beschouwen we als een aanvullend rekruteringskanaal naast de traditionele kanalen (bv. internetsite Gent, VDAB, streekkrant, aanschrijven sollicitantenbestand).
Uit een analyse van de Integratiedienst begin 2012 bleek dat naar aanleiding van de wijkgerichte jobbeurzen het aandeel van kandidaten van etnisch culturele minderheid in het totale sollicitantenbestand met 1% was gestegen ten opzicht van het jaar voordien. Dit lijkt niet veel, maar dit komt omdat het sollicitantenbestand op dat moment meer dan 22.000 unieke personen bevatte. Als we echter louter kijken naar de aangroei van het sollicitantenbestand in 2011 (sollicitanten die zich in de loop van 2011 kandidaat stelden), dan zien we een vertegenwoordiging van bijna 18% door de etnisch culturele minderheden; een duidelijke stijging ten opzichte van vroeger.
De studie van Prof. Dr. Derous in verband met Adverse Impact en zelfselectie en het daaraan verbonden actieplan zal in de commissie van mei 2013 verder worden toegelicht. Uit deze studie zijn een aantal interessante conclusies naar voor gekomen op basis we verder zouden moeten kunnen werken om de diverstiteit, de weerspiegeling van onze Gentse bevolking in ons werknemersbestand te kunnen vergroten.
Het voorstel is om het debat rond de jobbeurzen dan mee te nemen.
Op dit moment zijn er geen nieuwe jobbeurzen gepland.
Hierna volgt een overzicht van de onmiddellijk beschikbare gegevens in verband met de uitgevoerde wijkbeurzen:
2010 (Muide + Rabot):
|
functies |
aantal ingeschrevenen via wijkbeurzen |
Totaal aantal geldige kandidaturen per procedure |
aantal opgenomen in WR |
|
|
|
|
|
|
groendienst - onderhoudsman |
103 |
103 |
28 |
|
burgerzaken - tuinier |
68 |
68 |
5 |
|
gezondheidsdienst - onderhoudsman |
33 |
33 |
15 |
|
onderhoud gebouwen - vakman-onderhoud |
80 |
80 |
3 |
|
WBW - onderhoudsman en vakman-onderhoud |
68 |
68 |
3 |
|
WBW - plaveier |
20 |
20 |
1 |
|
feestelijkheden - vakman-onderhoud |
56 |
56 |
4 |
|
werk - straatveger |
29 |
29 |
6 |
Mei 2011 (Brugse Poort) beperkte analyse:
|
functies |
aantal ingeschrevenen via wijkbeurzen |
Totaal aantal geldige kandidaturen per procedure |
aantal opgenomen in WR |
|
Vakman/-vrouw – Elektriciteit |
19 |
19 |
0 |
|
Vakman/-vrouw – HVAC |
13 |
13 |
1 |
|
Vakman/-vrouw – lokale preventie en veilig. |
64 |
64 |
3 |
|
Onderhoudsman/-vrouw Wegen, bruggen |
66 |
66 |
12 |
|
plaveier |
45 |
45 |
3 |
December 2011 (Muide, Bloemekenswijk, Sluizeken, Rabot, Nieuw Gent, Ledeberg, Brugse Poort) uitgebreide analyse:
|
functies |
aantal ingeschrevenen via wijkbeurzen |
aantal geslaagden vanuit de wijkbeurzen in de SP |
Totaal aantal geldige kandidaturen per procedure |
Aantal aanwezig op 1e proef |
aantal kandidaten van Niet etnisch-culturele minderheid |
aantal kandidaten etnisch-culturele minderheid |
aantal mannen |
aantal vrouwen |
aantal opgenomen in WR |
|
vakman-onderhoud |
31 |
17 |
424 |
300 |
231 |
193 |
407 |
17 |
63 |
|
S&L - schoonmaak |
14 |
4 |
519 |
312 |
271 |
248 |
319 |
200 |
46 |
|
Diko - huishoudhulp |
3 |
1 |
282 |
164 |
149 |
133 |
67 |
215 |
34 |
December 2011 (Muide, Bloemekenswijk, Sluizeken, Rabot, Nieuw Gent, Ledeberg, Brugse Poort): analyse man-vrouw en etnisch culturele minderheden vanaf praktische proef:
|
functies |
aantal ingeschrevenen via wijkbeurzen |
aantal geslaagden vanuit de wijkbeurzen in de SP |
Totaal aantal geldige kandidaturen per procedure |
Aantal aanwezig op 1e proef |
Aantal aanwezig op 2e (praktische proef) |
aantal kandidaten van Niet etnisch-culturele minderheid (vanaf 2e proef) |
aantal kandidaten etnisch-culturele minderheid (vanaf 2e proef) |
aantal mannen (vanaf 2e proef) |
aantal vrouwen (vanaf 2e proef) |
aantal opgenomen in WR |
|
plaveier |
9 |
2 |
222 |
146 |
79 |
53 |
26 |
77 |
2 |
8 |
|
tuinier |
20 |
9 |
377 |
250 |
111 |
84 |
27 |
108 |
3 |
17 |
December 2011 (Muide, Bloemekenswijk, Sluizeken, Rabot, Nieuw Gent, Ledeberg, Brugse Poort) beperkte analyse:
|
functies |
aantal ingeschrevenen via wijkbeurzen |
aantal geslaagden vanuit de wijkbeurzen in de SP |
Totaal aantal geldige kandidaturen per procedure |
aantal opgenomen in WR |
|
|
|
|
|
|
|
diverse diensten - onderhoudsman |
35 |
15 |
513 |
52 |
|
werk - straatveger |
11 |
5 |
376 |
54 |
ma 18/03/2013 - 11:01