Het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 2
Het Besluit van de Vlaamse regering van 10 juli 2008 betreffende werkervaring
Het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 artikel 42, §1
Stad Gent en OCMW Gent zijn samen erkend als leerwerkbedrijf onder de naam LeerWerk Gent sinds 1 januari 2009. Hierdoor staan zij samen in voor de inschakelingsbegeleiding van 95 interne en 40 externe VTE werknemers in werkervaringscontracten. Via een werkervaringscontract kunnen langdurig werkzoekenden gedurende 1 jaar interessante werkervaring opdoen. Vanuit het leerwerkbedrijf wordt extra ondersteuning en begeleiding aangeboden zoals algemene vorming (ICT, Nederlands, communicatie), kwalitatieve begeleiding op de werkvloer adhv competentieprofielen en persoonlijke ontwikkelingsplannen, een attest van verworven competenties, sollicitatietraining en ten slotte actieve bemiddeling naar een reguliere job en/of jobcoaching op de nieuwe werkvloer. Bedoeling is werkzoekenden terug aan de slag krijgen op de arbeidsmarkt.
In het Besluit van de Vlaamse regering betreffende werkervaring van 10 juli 2008 werd een erkenning voorzien tot 31 december 2012. De Vlaamse regering besliste op 7 september 2012 om de erkenning van leerwerkbedrijven en werkervaringspromotoren met 1 jaar te verlengen met ingang van 1 januari 2013. Op 12 juli 2013 besliste de Vlaamse regering nogmaals om de erkenningen met 1 jaar te verlengen.
Wij stellen voor om de samenwerking tussen de Dienst Werk van de Stad Gent en het Opleidings- en Tewerkstellingscentrum van het OCMW Gent als erkend leerwerkbedrijf voor 1 jaar te continueren. In een samenwerkingsovereenkomst wordt eenieders verantwoordelijkheid en de samenwerkingsmodaliteiten vastgelegd. Deze overeenkomst is van kracht voor 1 jaar, nl. 2014. In deze overeenkomst worden volgende elementen opgenomen: de opdracht en de duur van de opdracht, de taakverdeling, het overleg, de verbintenissen voor beide partijen en de financiële afspraken. De Stad fungeert binnen het leerwerkbedrijf als dossierhouder en vertegenwoordigt het leerwerkbedrijf bij de subsidiërende overheid. De Stad ontvangt de subsidies en stort het bedrag van de gemaakte kosten door aan het OCMW. Het gaat hier om de loonkost van 1 inschakelingscoach bij het OCMW, die max. op jaarbasis 44 720,56 euro bedraagt. Na ontvangst van de bevoorschotting zal de Stad Gent halfjaarlijks een deel van dit bedrag doorstorten aan het OCMW. Van zodra de jaarlijkse afrekening wordt goedgekeurd, zal het definitief bedrag worden afgerekend.
De beslissing om het leerwerkbedrijf verder te zetten in 2014 kadert in het Strategisch Meerjarenplan 2014 - 2019 van het huidig stadsbestuur. Daarin engageert het bestuur zich uitdrukkelijk om Gent uit te bouwen tot dé regionale werkgelegenheidspool met bijzondere aandacht voor sociale werkgelegenheid en het verkleinen van de arbeidsmarktparadox.
Het samengaan van het OCMW Gent en de Stad Gent in één leerwerkbedrijf kadert ook binnen het ruimer beleidsperspectief van het convenant Stad Gent - OCMW Gent - VDAB. Met dat convenant beogen de drie lokale regisseurs (van het werkgelegenheidsbeleid, het welzijnsbeleid en het arbeidsmarktbeleid) een effectiever beleid te voeren.
keurt, in het kader van de erkenning van de Stad Gent en het OCMW Gent als leerwerkbedrijf in 2014, de samenwerkingsovereenkomst goed tussen de Stad Gent en het OCMW Gent houdende de verrekening van de personeelsonkosten van het OCMW ten bedrage van maximum 44 720,56 euro, zoals gevoegd in bijlage en integraal deel uitmakend van dit besluit.