De voorbije jaren en maanden is er meer aandacht voor de impact van de menopauze op vrouwen, ook in werkcontext. Uit onderzoek blijkt dat drie op vier vrouwen negatieve effecten ondervinden op het werk en één op vier overweegt om minder te gaan werken of iets anders te gaan doen. Menopauzeklachten zijn ook geregeld aanleiding tot ziekteverzuim. Een recent advies van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt verder dat menopauzeklachten vaak weinig bespreekbaar zijn op de werkvloer.
In november geraakte via de pers bekend dat het Wit-Gele Kruis als eerste een welzijnsplan betreffende de menopauze invoert waarvan de elementen in een cao worden opgenomen. Bedoeling is om vrouwen ondersteuning te bieden en hen op die manier binnen de organisatie te behouden. Concreet gaat het om sensibilisering (zonder stigmatisering), openheid van leidinggevenden voor afspraken over ondersteunende maatregelen (in alle discretie), de mogelijkheid tot pauzemomenten of glijdende uren wanneer nodig, alsook het voorzien van een aanspreekpunt.
In oktober 2023 antwoordde de toenmalige schepen nog dat “Tot op heden onze interne en externe preventiedienst geen signalen [hadden] opgevangen om zo’n specifiek ‘menopauze-beleid’ op te zetten” (zie https://ebesluitvorming.stad.gent/suiteview/roi/view?id=626993). De schepen voegde er echter aan toe dat er in het kader van de opvolging van de welzijnsenquête eventueel wel mee aan de slag zou kunnen gegaan worden.