2025_MV_00602 - Mondelinge vraag van raadslid Stephanie D'Hose: prijsverhoging in het volwassenonderwijs (2)

Beste collega D’Hose

De inschrijvingen voor CVO Gent lopen nog. Definitieve cijfers zijn er dus nog niet. Voor cursussen in de Lokale Dienstencentra starten de inschrijvingen pas op 15/09. Eind september verwachten we een duidelijker beeld, ook over de impact op het personeel.

Ons cvo kent een jarenlange groei die zich ook nu lijkt door te zetten. Dat zien we vooral in de opleidingen NT2, maar evengoed in opleidingen voor bv. vrachtwagenchauffeur en sanitair. Algemeen zijn er op dit moment al meer ingeschreven cursisten dan vorig jaar.

18% van de opleidingen (dat is 18% van het aantal ingerichte lesuren) wordt gevat door het verhoogd inschrijvingsgeld, meer specifiek de moderne talen, handweven/kantklossen en sommelier. Daar stijgt het inschrijvingsgeld naar 4 euro per uur. Een overzicht van de huidige stand:

• Engels: -42%
• Frans: gelijk (102 inschrijvingen)
• Handweven: -1%
• Italiaans: -30%
• Kantklossen: +7%
• Naaien: +7%
• Russisch: -48%
• Sommelier: -31%
• Spaans: -12%

Niet alle opleidingen voelen de impact, maar sommige dalingen zijn drastisch. Het aantal cursisten in deze opleidingen zakt voorlopig van 1.213 naar 974.

Het aantal cursisten bepaalt het aantal lestijden. Dat is telkens gebaseerd op het aantal cursisten van het voorgaande jaar. Komend schooljaar zijn er dus op zich voldoende middelen om opleidingen met minder cursisten in te richten. Als de daling zich verderzet, volgen minder middelen. CVO Gent bereidt zich daarop voor:

• Tijdelijke personeelsleden binnen de moderne talen hebben geen nieuwe opdracht gekregen (Het gaat om 2 personeelsleden die vorig jaar een opdracht hadden in 1 module)
• Het minimum aantal cursisten ligt op 5 per module. Op dit moment is het nog niet duidelijk of we dat overal halen. Mogelijks worden er nog modules geschrapt.
• Indien blijkt dat personeelsleden geen functie meer hebben dan zijn er de volgende mogelijkheden:
1. Personeelslid kan een verlofstelsel nemen (eigen keuze).
2. Vastbenoemd personeelslid komt in het statuut van TBS/OB terecht. Dat betekent dat ze als vastbenoemde geen werk meer hebben in hun vaste benoeming op het eigen centrum. De Vlaamse regelgeving voorziet dan verschillende stappen voor wat ‘reaffectatie’ of wedertewerkstelling’ heet om hen een andere opdracht toe te wijzen. Dat is heel technisch verhaal uiteraard.
3. SOG voorziet loopbaangesprekken op vraag van het personeelslid.
4. Toeleiding naar vacatures binnen de andere onderwijsniveaus, weliswaar zonder voorrang.

Het is bovendien niet uitgesloten dat personeelsleden die in andere cvo’s TBS/OB worden, aan ons cvo Gent worden toegewezen. Dat is dan een beslissing van de Vlaamse Reaffectatiecommissie die impact heeft op personeelsleden in cvo Gent. Ook hier geldt dat dit een technisch verhaal is.

OVSG trad namens de cvo’s op in overleg met het kabinet van minister Demir. Samen met de VLOR benadrukte OVSG dat hogere tarieven drempels opwerpen, zeker voor kwetsbare groepen, en dat levenslang leren belangrijk blijft. OVSG gaf een protocol van niet-akkoord bij het regeringsamendement. Dat leidde uiteindelijk tot enkele aanpassingen, maar niet tot koerswijziging. OVSG volgt dit verder op en ondersteunt de cvo’s.

Later deze maand is er op mijn vraag overleg gepland met de aanbieders van volwassenenonderwijs in onze stad. We bekijken daar de gevolgen van dit beleid en bereiden ons voor op de plannen van minister Demir over “harmonisering” tussen CVO, Syntra en VDAB. Het is nog onduidelijk wat dit concreet betekent, maar het lijkt te gaan over overlappende cursussen en een verschuiving naar een privaat aanbod. Gezien de plotse en ingrijpende tariefverhoging willen we voorbereid zijn op deze nieuwe stap.