2025_CBS_10451 - HR Kader voor de begeleiding van personeelsleden in de voorrangsregeling - Goedkeuring

• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikels 56 §1 en §3, 2°

• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur;
• Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

Naar aanleiding van de afbouw en stopzetting van activiteiten waarover het bestuur in het kader van de meerjarenplanning 2026-2031 heeft beslist, heeft het Departement HR een kader uitgewerkt om personeelsleden te begeleiden die aan een stopgezette of afgebouwde activiteit zijn verbonden.

Dit kader is als bijlage toegevoegd bij dit besluit en maakt er integraal deel van uit.

Het kader is gestoeld op de volgende principes:

1. Nieuwe job binnen de dienst: we kijken of voor personeelsleden van wie de activiteit stopt een nieuwe functie in de eigen dienst mogelijk is.
   
   
2. Voorrangsregeling: als er geen job in de eigen dienst mogelijk is, komen deze personeelsleden in de voorrangsregeling. In deze regeling krijgen ze gedurende een jaar voorrang op vacatures en een vertrekpremie als ze zelf vrijwillig de organisatie verlaten.
   
   
3. Externe vacatures: naast het aanbod aan interne vacatures, worden ook vacatures van andere entiteiten van de groep Gent bekendgemaakt.
   
   
4. Na het voorrangsjaar: Voor contractuele personeelsleden die geen nieuwe job hebben gevonden eindigt de tewerkstelling in onze organisatie. Statutaire personeelsleden die geen nieuwe job hebben gevonden worden toegewezen aan een job. Ze kunnen die niet weigeren.