Samenstelling
Wie is verantwoordelijk voor deze materie?
Burak Nalli
Aanwezig
Astrid De Bruycker, schepen;
Sofie Bracke, schepen;
Evita Willaert, schepen;
Joris Vandenbroucke, schepen;
Bram Van Braeckevelt, schepen;
Burak Nalli, schepen;
Christophe Peeters, schepen;
Mieke Hullebroeck, algemeen directeur;
Liesbet Vertriest, adjunct-algemeendirecteur;
Mathias De Clercq, burgemeester-voorzitter
Verontschuldigd
Hafsa El-Bazioui, schepen;
Filip Watteeuw, schepen
Secretaris
Mieke Hullebroeck, algemeen directeur
Voorzitter
Mathias De Clercq, burgemeester-voorzitter
2025_VB_00377 - Nieuwe opleidingsmodaliteiten voor medewerkers van Stad en OCMW - Goedkeuring
Motivering
Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 77.
Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?
- Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
- Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 192;
- Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
- Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
Wat gaat aan deze beslissing vooraf?
De raad voor maatschappelijk welzijn keurde de huidige opleidingsmodaliteiten goed op 24 november 2020 welke van toepassing zijn voor alle opleidingen die startten vanaf 1 januari 2021.
Omwille van volgende evoluties:
- vraag naar vereenvoudiging van de administratieve processen ondermeer naar aanleiding van de besparing op budget en VTE bij de dienst Talent en Ontwikkeling
- inspelen op de opleidingsbehoeftes ondermeer in het kader van de meerjarenplanning
- evolutie in de opleidingswereld binnen het Volwassenonderwijs, Hogescholen en Universiteiten
worden een aantal aanpassingen voorgesteld.
Waarom wordt deze beslissing genomen?
De huidige opleidingmodaliteiten dienen te worden geactualiseerd:
1. Gedurende de voorbije jaren heeft de dienst Talent en Ontwikkeling vastgesteld dat een aantal afspraken best geformaliseerd worden in de opleidingsmodaliteiten om eventuele discussies te vermijden:
- afspraken over toelatingsvoorwaarden voor een langdurige externe opleiding
- afspraken bij het volgen van een stage in het kader van een langdurige externe opleiding
2. Naar aanleiding van de meerjarenplanning worden een aantal nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden gecreëerd met bijhorende modaliteiten om de kansen op de interne en externe arbeidsmarkt te vergroten
3. Een verdere vereenvoudiging van de aanvraag- en goedkeuringsprocessen wordt doorgevoerd
Activiteit
AC34616 Uitwerken en organiseren van vormingsinitiatieven en inzetten op feedbackcultuur
Besluit
Het vast bureau legt het volgende voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn:
Artikel 1
Heft de opleidingsmodaliteiten op zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 november 2020.
Artikel 2
Keurt goed de opleidingsmodaliteiten zoals gevoegd in bijlage.
Artikel 3
De Opleidingsmodaliteiten hebben uitwerking op elke opleiding die start na 1 januari 2026 en waarvoor de aanvraag in 2025 wordt gedaan alsook op elke aanvraag die gebeurt na 1 januari 2026.
Het vast bureau beslist:
Artikel 4
Legt de ontwerptekst van de Opleidingsmodaliteiten Stad en OCMW voor onderhandeling voor aan de vakbonden