2025_VB_00375 - Geïntegreerde personeelsbehoefte 2025 van Stad Gent en OCMW Gent - Vaststelling

• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 77
• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 84, paragraaf 1

• De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2;
• Het Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Het managementteam heeft op voorstel van de algemeen directeur op 4 november 2025 een voorontwerp voor de geïntegreerde personeelsbehoefte 2025 van Stad en OCMW opgemaakt. 

Met dit voorstel van besluit wordt de personeelsbehoefte voorgelegd. De personeelsbehoefte heeft een bindend karakter, nl. bij het opstarten van een sollicitatieprocedure gebonden blijven aan de vastgelegde middelen (VTE's).

Personeelsbehoefte 2025

Alle departementen hebben in functie van de budgetwijziging 2025 de personeelsbehoefte geëvalueerd en waar nodig bijgestuurd.

Een algemeen overzicht van de personeelsbehoefte 2025 (B25) goedgekeurd op GR/RMW nov 2024 en de personeelsbehoefte 2025 (W25): 

(VTE = voltijdse equivalenten)      

Het aantal VTE van de personeelsbehoefte van jaar 2025 (B25) naar jaar 2025 (W25) stijgt met 5 VTE.

De meest significante wijzigingen bevinden zich bij de Reguliere personeelsbehoefte (-7,9 VTE) en de Tewerkstellingsmaatregelen (+18,3 VTE).

Bij de Reguliere personeelsbehoefte situeren deze zich vooral op de graad van adjunct van de directie (+6,1 VTE), consulent (+10,0 VTE),  kinderbegeleider (-25,7 VTE), deskundig medewerker (+7,9 VTE) en onderhoudsmedewerker (-12,9 VTE).

• De stijging op de graad van Adjunct van de directie is te verklaren door een Groot dossier Oekraïne, het omzetten van graad en door subsidieprojecten (BOOST-subsidie, project ReWild,...).
• De stijging op de graad van Consulent is te verklaren door een Groot dossier Oekraïne, het omzetten van € naar VTE, het omzetten van graad en door subsidieprojecten (BOOST-subsidie, Assistentiehubs energiegemeenschappen,..).
• De daling op de graad van Kinderbegeleider is te verklaren door het omzetten van graad (vooral naar assistent & consulent pedagogisch bachelor).
• De stijging op de graad van Deskundig medewerker is te verklaren door het omzetten van graad.
• De daling op de graad van Onderhoudsmedewerker is te verklaren door een wijziging van formatiesoort van Reguliere personeelsbehoefte naar Tewerkstellingsmaatregelen bij de DBSE. .

Bij de Tewerkstellingsmaatregelen is de stijging bijna volledig te verklaren door de wijziging van formatiesoort van Reguliere personeelsbehoefte naar Tewerkstellingsmaatregelen bij de graad Onderhoudsmedewerker bij de DBSE.

Voor meer detail over de personeelsbehoefte wordt verwezen naar bijlage 1.

Deze personeelsbehoefte vormt een onderdeel van de budgetbeslissing W25 zoals opgenomen in het meerjarenplan 2020-2025. Daar waar het meerjarenplan informatie bevat voor verschillende jaren, bevat deze personeelsbehoefte cijfers voor het jaar 2025. 

Financieel

Het financiële luik van de voorliggende personeelsbehoefte wordt opgenomen in het meerjarenplan 2020-2025. De aanwervingen kaderen steeds binnen de voorziene kredieten.  

Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van nieuwe personeelsbehoefte voor te leggen aan de vakbonden voor overleg.

De nieuwe personeelsbehoefte vervangt deze die vastgesteld werd in de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 november 2024.