Thuispunt Gent initieerde in het kader van een samenwerkingsovereenkomst met OCMW Gent en Stad Gent een sociaal woonproject op grond van OCMW Gent aan de New Orleansstraat in Meulestede. In dit project zijn twintig erkende sociale assistentiewoningen voorzien volgens het Woonzorgdecreet. De Stad en het OCMW reserveerden elk een bedrag van 150.000 euro om de meerkosten boven het Vlaamse financieringsplafond van sociale huisvesting te subsidiëren. Betrokken partijen sloten hiervoor in 2021 een subsidieovereenkomst. De eerste schijf van 150.000 euro werd aansluitend uitbetaald vanuit Zelfstandig Wonen.
Voor de uitbetaling van de tweede schijf van 150.000 euro vanuit Dienst Wonen bij de gunning van de bouwwerken, werd het budget voorzien in 2025. Volgens de huidige planning van Thuispunt Gent zal deze gunning pas in 2027 kunnen plaatsvinden. Om de ondersteuning vanuit de Stad te optimaliseren conform het financieel plan van Thuispunt Gent waarin deze ontvangsten worden verwacht in 2025 zal via addendum een wijziging in de bepalingen van de subsidieovereenkomst doorgevoerd worden.
Neemt kennis van de rapportering over het 3de kwartaal van 2025 m.b.t. overheidsopdrachten dagelijks bestuur, zoals gevoegd in bijlage.
In zitting van september 2019 hebben de gemeente- en OCMW-raad een gemeenschappelijke rechtspositieregeling goedgekeurd voor het stadspersoneel en het OCMW-personeel, m.u.v. de personeelsleden van artikel 186, § 2, 3° Decreet Lokaal Bestuur en artikel 60-personeelsleden.
Naar aanleiding van enkele beleidsbeslissingen is het nodig om de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent aan te passen.
Het Rechtspositiebesluit van 20 januari 2023 biedt de lokale besturen de mogelijkheid om te bepalen dat personeelsleden volledig of gedeeltelijk afstand doen van bepaalde looncomponenten ten voordele van een theoretisch budget.
De looncomponenten waarover het kan gaan, zijn:
- de eindejaarstoelage;
- de fietsvergoeding;
- vakantiedagen boven de 24 verplicht toe te kennen vakantiedagen.
Aangezien hun fietsvergoeding inruilen voor de personeelsleden geen fiscaal en sociaalrechtelijk voordeel oplevert en het omzetten van vakantiedagen in een theoretisch budget niet budgetneutraal is en veel ongelijkheden creëert, wordt voorgesteld dat de personeelsleden er enkel kunnen voor kiezen om de eindejaarstoelage om te zetten in een theoretisch budget.
Binnen dat theoretisch budget kunnen de personeelsleden andere voordelen kiezen die maatschappelijk verantwoord zijn.
Fietslease is zo’n maatschappelijk verantwoord voordeel.
In het kader van een duurzaam mobiliteitsbeleid en het streven naar een gezond en motiverend personeelsbeleid, wordt fietslease mogelijk voor het personeel van Stad en OCMW Gent. Dit sluit aan bij bestaande initiatieven om milieuvriendelijke vervoermiddelen te stimuleren. Bovendien verhoogt dit de tevredenheid van het personeel en draagt het bij aan een modern werkgeversimago.
De goedkeuring van de wijziging aan de Rechtspositieregeling is nu al nodig zodat het juridisch en technisch kader in het voorjaar van 2026 kan opgezet worden in samenspraak met de gekozen fietsleasemaatschappij.
Het uitwerken van de modaliteiten rond de fietslease zal gebeuren in een fietspolicy die, na de toewijzing aan en in samenspraak met de fietsleasemaatschappij, ter goedkeuring aan de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn zal voorgelegd worden. Deze fietspolicy zal als bijlage toegevoegd worden aan de Rechtspositieregeling.
In het najaar van 2026 zal een informatiecampagne opgestart worden zodat de personeelsleden goed geïnformeerd een keuze kunnen maken om al dan niet in te stappen in de fietslease. De bedoeling is om begin januari 2027 de eerste leasefietsen te laten rijden.
Artikel 214 van de RPR Stad en OCMW Gent bepaalt dat bij gebruik van het openbaar vervoer, georganiseerd door De Lijn, het personeelslid recht heeft op een abonnement via de derdebetalersregeling of maximaal vier lijnkaarten per jaar.
In 2025 hebben personeelsleden nog een laatste keer recht op 1 gratis lijnkaart. Door de besparingsmaatregelen wordt de verdeling van gratis lijnkaarten geschrapt vanaf 1 januari 2026. Personeelsleden die voor hun woon-werkverkeer gebruik maken van de bus of tram kunnen hiervoor wel nog een abonnement aanvragen via de derdebetalersregeling.
De intercommunale Opera voor Vlaanderen werd ontbonden en in vereffening gesteld op 4 juli 1988. De personeelsproblematiek werd geregeld in een protocol van 3 mei 1989, gewaarborgd door de toenmalige Vlaamse Executieve.
In zitting van 28 november 1988 keurde de gemeenteraad de modaliteiten goed tot overname van de bruto-loonlast van 13 personeelsleden van de intercommunale Opera voor Vlaanderen in vereffening, onder beding dat de betrokken personeelsleden ter beschikking worden gesteld van de Stad voor het vervullen van opdrachten tot wanneer zij, op welke wijze ook, hun hoedanigheid van personeelslid van de Opera voor Vlaanderen in vereffening verliezen.
Aangezien een definitieve afsluiting van de vereffening pas mogelijk is wanneer de rechten en verplichtingen van zowel het nog actieve personeel van de Opera voor Vlaanderen als het gepensioneerde personeel gewaarborgd zijn, diende gewacht te worden tot aan deze voorwaarden was voldaan.
De overdracht van deze rechten en verplichtingen – zowel met betrekking tot het actieve personeel als tot de pensioenverplichtingen ten aanzien van het voormalige personeel – aan één van de steden die aandeelhouder zijn van de O.V.V., werd beschouwd als de enige haalbare oplossing om de lopende vereffening af te ronden.
Nu de stad zich ertoe heeft verbonden om vanaf de datum waarop de overeenkomst met betrekking tot de definitieve vereffening van de Opera voor Vlaanderen in werking treedt deze rechten en verplichtingen over te nemen, kan de vereffening definitief worden afgesloten.
Om de nodige rechten en verplichtingen van het in dienst zijnde personeel bij de Opera voor Vlaanderen in vereffening te waarborgen en de overdracht van het betrokken personeel mogelijk te maken, dient de rechtspositieregeling vooraf nog te worden gewijzigd. Zo wordt, conform artikel 425 van het Decreet over het lokaal bestuur, in overgangsbepaling opgenomen dat de overgenomen personeelsleden o.a. hun graad, salarisschaal, loopbaan en verdere geldelijke rechten behouden.
Personeelsleden die kunnen aangesteld worden in het kader van tewerkstellingsmaatregelen moeten bij de aanstelling beschikken over een advies individueel maatwerk van de VDAB. Aangezien dit vaak pas wordt aangevraagd na het doorlopen van de selectieprocedure en geruime tijd in beslag neemt, wordt vastgesteld dat de huidige duur van de wervingsreserves van drie maanden te kort is. Er wordt dan ook voorgesteld om deze duurtijd aan te passen van drie naar zes maanden.
Voor de duidelijkheid wordt in de RPR Stad en OCMW Gent opgenomen dat de algemeen directeur de evaluatieformulieren vastlegt.
ongunstig advies wat betreft de lijnkaart woon-werkverkeer
gunstig advies wat betreft de fietsleasing - overname personeel O.V.V. en duurtijd wervingsreserves tewerkstellingsmaatregelen
Keurt goed de volgende wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent die op 1 januari 2026 in werking treden:
* In artikel 23 wordt §2, a) gewijzigd als volgt: ‘De wervingsreserves aangelegd in het kader van tewerkstellingsmaatregelen worden principieel aangelegd voor zes maanden en kunnen eenmaal verlengd worden met zes maanden.’
* Artikel 49 wordt gewijzigd als volgt:
"§ 1. De evaluatieformulieren worden door de algemeen directeur vastgelegd.
§ 2. Alle documenten die verband houden met het functioneren moeten voor kennisname aan de medewerker (m/v/x) worden overgemaakt.
§ 3. Als de medewerker (m/v/x) weigert om de opgemaakte documenten te tekenen of afwezig is op een gesprek, wordt daarvan melding gemaakt door de leidinggevende. Bij afwezigheid van de medewerker (m/v/x) worden de opgemaakte documenten toegevoegd aan het evaluatiedossier en aangetekend verstuurd naar de medewerker (m/v/x) ter kennisname."
* Tussen artikel 177 en artikel 178 wordt een nieuw artikel 177bis toegevoegd als volgt:
'De eindejaarstoelage kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden omgezet in een theoretisch budget dat kan ingezet worden binnen het fietsleaseplan, zoals nader bepaald in de bijlage “Fietspolicy” bij deze rechtspositieregeling. Het personeelslid maakt deze keuze op het moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage bestaan. Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage, vermindert hierdoor het brutobedrag van de eindejaarstoelage.'
* In artikel 214 wordt de tweede alinea gewijzigd als volgt: 'Bij gebruik van het openbaar vervoer, georganiseerd door De Lijn, wordt aan de medewerker (m/v/x) een abonnement afgeleverd via derdebetalersregeling.'
Keurt goed de volgende wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met als datum van inwerkingtreding, de datum waarop de overeenkomst met betrekking tot de definitieve vereffening van de Opera voor Vlaanderen in werking treedt:
* Na artikel 399 worden de artikels 400 en 401 toegevoegd, luidend als volgt:
"Artikel 400
De vanuit de Opera voor Vlaanderen in vereffening overgenomen personeelsleden genieten de volgende garanties:
1° het behoud van de hoedanigheid;
2° het behoud van de graad;
3° het behoud van de administratieve en geldelijke anciënniteit;
4° het behoud van het salaris of wachtgeld op de datum van de overname;
5° het behoud van de loopbaan;
6° het behoud van de toelagen en vergoedingen waarop het personeelslid op de datum van de overname op reglementaire basis recht heeft, als de voorwaarden van toekenning blijven bestaan en als aan die voorwaarden blijft voldaan
Artikel 401
De in de onderstaande 1ste kolom opgenomen graad en salarisschaal van het in artikel 400 bedoelde overgenomen personeel van de Opera voor Vlaanderen in vereffening (OVV), wordt ingedeeld in de in de tweede kolom vermelde stedelijke rang:
|
Graad en salarisschaal OVV personeel |
Overeenkomstige stedelijke rang |
|
Machinist D 1.2.3 |
Dv |
|
Electricien D 1.2.3 |
Dv |
"
* In bijlage BIJLAGE 3. Transitoire salarisschalen wordt de volgende salarisschaal D 1.2.3 toegevoegd:
| D 1.2.3 (OVV) | |
| Minimum |
15.910 |
| Maximum |
21.520 |
| Verhogingen |
1/1 x 260 1/1 x 250 1/1 x 260 3/3 x 510 1/3 x 460 2/3 x 510 1/3 x 910 1/3 x 920 |
| 0 |
15.910 |
| 1 |
16.170 |
| 2 |
16.420 |
| 3 |
16.680 |
| 4 |
16.680 |
| 5 |
16.680 |
| 6 |
17.190 |
| 7 |
17.190 |
| 8 |
17.190 |
| 9 |
17.700 |
| 10 |
17.700 |
| 11 |
17.700 |
| 12 |
18.210 |
| 13 |
18.210 |
| 14 |
18.210 |
| 15 |
18.670 |
| 16 |
18.670 |
| 17 |
18.670 |
| 18 |
19.180 |
| 19 |
19.180 |
| 20 |
19.180 |
| 21 |
19.690 |
| 22 |
19.690 |
| 23 |
19.690 |
| 24 |
20.600 |
| 25 |
20.600 |
| 26 |
20.600 |
| 27 |
21.520 |
In het kader van een duurzaam mobiliteitsbeleid en het streven naar een gezond en motiverend personeelsbeleid, stelt de afdeling Human Resources voor om een fietsleasingregeling voor het personeel van Stad Gent en OCMW Gent in te voeren. Deze regeling sluit aan bij bestaande initiatieven om milieuvriendelijke vervoermiddelen te stimuleren.
Om dit mogelijk te maken kan men gebruik maken van het theoretisch budget. Hierbij bestaat de mogelijkheid om bepaalde looncomponenten volledig of gedeeltelijk in te zetten om voordelen te kiezen die maatschappelijk verantwoord zijn. Daarvoor zou men de eindejaarstoelage gaan gebruiken. Een fietsleasing is zo'n maatschappelijk verantwoord voordeel.
De afdeling Human Resources stelt voor om toe te treden tot de door Creat afgesloten overeenkomst met de firma o2o voor het leveren van bedrijfsfietsen op basis van operationele leasing.
Volgende bepalingen zijn van toepassing op de raamovereenkomst:
Aanbestedende overheid: Creat
Duur van de overeenkomst: de raamovereenkomst van Creat loopt van 25 juli 2023 tot en met 24 juli 2027. Deelopdrachten worden standaard gesloten voor een periode van drie jaar en kunnen bijgevolg de einddatum van de basisovereenkomst overschrijden.
Wijze van prijsbepaling: volgens prijslijst.
De bedragen in deze tabel zijn incl. btw
| Dienst* | Dienst Personeelsbeheer | OCMW Gent |
| Budgetplaats | 3562800LE | |
| Categorie* | E | |
| 2027 | € 764.475,00 |
|
| 2028 | € 783.975,00 |
|
| 2029 | € 803.475,00 |
|
| 2030 | € 822.975,00 | |
| 2031 | € 842.475,00 | |
| Totaal | € 4.017.375,00 |
De bedragen in deze tabel zijn incl. btw
| Dienst* | Dienst Personeelsbeheer | OCMW Gent |
| Budgetplaats | Decentraal | |
| Categorie* | E | |
| 2027 | € 764.475,00 | |
| 2028 | € 783.975,00 | |
| 2029 | € 803.475,00 | |
| 2030 |
€ 822.975,00 | |
| 2031 | € 842.475,00 | |
| Totaal | € 4.017.375,00 |
Neemt kennis van de toetreding van de Stad Gent tot de door Creat afgesloten raamovereenkomst voor het leveren van bedrijfsfietsen op basis van operationele leasing.
Volgende bepalingen zijn van toepassing op de raamovereenkomst:
Aanbestedende overheid: Creat
Duur van de overeenkomst: de raamovereenkomst van Creat loopt van 25 juli 2023 tot en met 24 juli 2027. Deelopdrachten worden standaard gesloten voor een periode van drie jaar en kunnen bijgevolg de einddatum van de basisovereenkomst overschrijden
Wijze van prijsbepaling: volgens prijslijst
Er wordt een wijziging aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg voorgesteld. Die wijziging aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg wordt ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Het Rechtspositiebesluit van 20 januari 2023 biedt de lokale besturen de mogelijkheid om te bepalen dat personeelsleden volledig of gedeeltelijk afstand doen van bepaalde looncomponenten ten voordele van een theoretisch budget.
De looncomponenten waarover het kan gaan, zijn:
- de eindejaarstoelage;
- de fietsvergoeding;
- vakantiedagen boven de 24 verplicht toe te kennen vakantiedagen.
Aangezien hun fietsvergoeding inruilen voor de personeelsleden geen fiscaal en sociaalrechtelijk voordeel oplevert en het omzetten van vakantiedagen in een theoretisch budget niet budgetneutraal is en veel ongelijkheden creëert, wordt voorgesteld dat de personeelsleden er enkel kunnen voor kiezen om de eindejaarstoelage om te zetten in een theoretisch budget.
Binnen dat theoretisch budget kunnen de personeelsleden andere voordelen kiezen die maatschappelijk verantwoord zijn.
Fietslease is zo’n maatschappelijk verantwoord voordeel.
In het kader van een duurzaam mobiliteitsbeleid en het streven naar een gezond en motiverend personeelsbeleid, wordt fietslease mogelijk voor het personeel van Stad en OCMW Gent. Dit sluit aan bij bestaande initiatieven om milieuvriendelijke vervoermiddelen te stimuleren. Bovendien verhoogt dit de tevredenheid van het personeel en draagt het bij aan een modern werkgeversimago.
De goedkeuring van de wijziging aan de Rechtspositieregeling is nu al nodig zodat het juridisch en technisch kader in het voorjaar van 2026 kan opgezet worden in samenspraak met de gekozen fietsleasemaatschappij.
Het uitwerken van de modaliteiten rond de fietslease zal gebeuren in een fietspolicy die, na de toewijzing aan en in samenspraak met de fietsleasemaatschappij, ter goedkeuring aan de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn zal voorgelegd worden. Deze fietspolicy zal als bijlage toegevoegd worden aan de Rechtspositieregeling.
In het najaar van 2026 zal een informatiecampagne opgestart worden zodat de personeelsleden goed geïnformeerd een keuze kunnen maken om al dan niet in te stappen in de fietslease. De bedoeling is om begin januari 2027 de eerste leasefietsen te laten rijden.
Artikel 209 van de RPR Ouderenzorg bepaalt dat bij gebruik van het openbaar vervoer, georganiseerd door De Lijn, het personeelslid recht heeft op een abonnement via de derdebetalersregeling of maximaal vier lijnkaarten per jaar.
In 2025 hebben personeelsleden nog een laatste keer recht op 1 gratis lijnkaart. Door de besparingsmaatregelen wordt de verdeling van gratis lijnkaarten geschrapt vanaf 1 januari 2026. Personeelsleden die voor hun woon-werkverkeer gebruik maken van de bus of tram kunnen hiervoor wel nog een abonnement aanvragen via de derdebetalersregeling.
Voor de duidelijkheid wordt in de RPR Ouderenzorg opgenomen dat de algemeen directeur de evaluatieformulieren vastlegt.
ongunstig advies wat betreft de lijnkaart woon-werkverkeer
gunstig advies wat betreft de fietsleasing
Keurt goed de volgende wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg die op 1 januari 2026 in werking treden:
* Artikel 49 wordt gewijzigd als volgt:
'§ 1. De evaluatieformulieren worden door de algemeen directeur vastgelegd.
§ 2. Alle documenten die verband houden met het functioneren moeten voor kennisname aan de medewerker (m/v/x) worden overgemaakt.
§ 3. Als de medewerker (m/v/x) weigert om de opgemaakte documenten te tekenen of afwezig is op een gesprek, wordt daarvan melding gemaakt door de leidinggevende. Bij afwezigheid van de medewerker (m/v/x) worden de opgemaakte documenten toegevoegd aan het evaluatiedossier en aangetekend verstuurd naar de medewerker (m/v/x) ter kennisname.'
* Tussen artikel 173 en artikel 174 wordt een nieuw artikel 173bis toegevoegd als volgt:
'De eindejaarstoelage kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden omgezet in een theoretisch budget dat kan ingezet worden binnen het fietsleaseplan, zoals nader bepaald in de bijlage “Fietspolicy” bij deze rechtspositieregeling. Het personeelslid maakt deze keuze op het moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage bestaan. Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage, vermindert hierdoor het brutobedrag van de eindejaarstoelage.'
* In artikel 209 wordt de tweede alinea gewijzigd als volgt: 'Bij gebruik van het openbaar vervoer, georganiseerd door De Lijn, wordt aan de medewerker (m/v/x) een abonnement afgeleverd via derdebetalersregeling.'
De opdrachthoudende vereniging IVAGO houdt een buitengewone algemene vergadering die plaatsvindt op 17 december 2025 om 17u20.
De agenda luidt als volgt:
1. Samenstelling van het bureau
2. Statutenwijziging:
− Wijziging bijlage 1 (samenstelling eigen vermogen) naar aanleiding van de toetreding van het OCMW Gent als deelnemer aan IVAGO
− Toevoeging van bijlage 3 (huishoudelijk reglement) aan de statuten
3. Varia
Toetreding OCMW Gent
IVAGO werd als gemengde intercommunale op 6 juni 1994 opgericht voor een duur van 30 jaar. De oprichters waren Stad Gent, gemeente Destelbergen en de private vennoot ECOV, dit na een marktbevraging waarbij ECOV als meest geschikte kandidaat werd bevonden. Later zijn de afvalintercommunales IVLA en IDM toegetreden voor de activiteit verwerking.
De statutaire duurtijd liep tot 6 juni 2024. Omwille van de gemeenteraadsverkiezingen in 2024 werd de duurtijd decretaal verlengd tot 25 juni 2025, de eerste algemene vergadering na de algehele vernieuwing van de gemeenteraad.
Op 25 juni 2025 is ECOV uitgetreden. Sindsdien is er geen private partner meer binnen IVAGO en is zij een zuiver publieke opdrachthoudende vereniging geworden.
Na overleg tussen Stad Gent, Destelbergen, maar ook IVLA en IDM die enkel voor afvalverwerking zijn toegetreden tot IVAGO, werd op 25 juni 2025 de verlenging van IVAGO met 13 jaar, zijnde tot 25 juni 2038, goedgekeurd. De statuten van de opdrachthoudende vereniging werden overeenkomstig aangepast.
In het kader van deze statutenwijziging werd reeds rekening gehouden met een een mogelijke toetreding van het OCMW Gent.
De raad van bestuur diende het huidig ontwerp van statutenwijziging, wat louter een wijziging van de bijlage 1 inhoudt, dan ook niet meer uiterlijk honderdvijftig dagen voor de algemene vergadering die de statutenwijzigingen beoordeelt, voor advies voor te leggen aan de Vlaamse Regering, dit na afstemming met ABB.
Er wordt voorgesteld dat OCMW Gent zal toetreden tot de activiteiten Afvalinzameling (3 I-aandelen) en Afvalverwerking (3 V-aandelen).
Omwille van organisatorische redenen en redenen van administratieve efficiëntie is het wenselijk dat het OCMW Gent toetreedt tot IVAGO.
Door de toetreding en de mogelijkheid tot het uitoefenen van toezicht (voordracht bestuurder) zal voldaan kunnen worden aan de voorwaarden van artikel 30, §3 Wet inzake overheidsopdrachten (gezamenlijke inhouse-regeling). De gezamenlijk inhouse is een variant van de zgn. inhouse uitzondering op de regel dat de overheidsopdrachtenwetgeving in principe ook tussen aanbestedende overheden speelt, namelijk als de ene overheid een opdracht geeft aan de andere.
Vertegenwoordiging
De raad van bestuur van IVAGO wordt als volgt samengesteld:
Indien het OCMW Gent toetreedt tot IVAGO, zal het als enige worden opgenomen onder de categorie 'Overige deelnemers'. In dat geval verkrijgt het OCMW Gent het recht om één bestuurder voor te dragen.
De voordracht van de vertegenwoordiger van OCMW Gent in de raad van bestuur zal via een afzonderlijk gemeenteraadsbesluit aan de gemeenteraad voorgelegd worden.
Overeenkomstig artikel 33 van de statuten van IVAGO stelt iedere Overige deelnemer één afgevaardigde en één of twee plaatsvervangers aan in de algemene vergadering.
De aanduiding van de vertegenwoordiger(s) van OCMW Gent in de algemene vergadering zal tevens via een afzonderlijk gemeenteraadsbesluit aan de gemeenteraad voorgelegd worden.
Inbreng
Er wordt voorgesteld om een inbreng van 1.488 EUR te doen in IVAGO waarvoor OCMW Gent in ruil 3 I-aandelen en 3 V-aandelen zal verkrijgen. Aandelen die worden onderschreven door een Overige deelnemer worden voorzien van het kencijfer "3". De samenstelling van het eigen vermogen kan teruggevonden worden in bijlage 1 bij de statuten van IVAGO.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt voorgesteld om toe te treden tot IVAGO.
De bedragen in deze tabel zijn incl. btw
| Dienst* | Z14 (organisatiebrede budgetten) | ||
| Budgetplaats | Z14140000 | ||
| Categorie* | 2811000 | ||
| Subsidiecode | NIET_RELEVANT | ||
| 2025 | 1.148 | ||
| Totaal | 1.148 |
Keurt goed, de toetreding van OCMW Gent tot IVAGO op de buitengewone algemene vergadering van IVAGO van 17 december 2025 om 17u20 en de bijhorende wijziging van bijlage 1 van de statuten van IVAGO, zoals gevoegd in bijlage.
Keurt goed, de inbreng van 1.148 euro in het eigen vermogen van IVAGO door OCMW Gent in ruil waarvoor zij 3 I-aandelen en 3 V-aandelen zal verkrijgen.
De dienstverlenende vereniging Creat Services heeft op 13 oktober 2025 een agenda (inclusief bijlages) gestuurd voor de buitengewone algemene vergadering die plaatsvindt op 16 december 2025.
De agenda luidt als volgt:
1. Wijziging van vermogen
2. Actualisering van bijlagen 1 en 2 aan de statuten ingevolge wijziging van vermogen
3. Evaluatieverslag met betrekking tot de werking van de dienstverlenende vereniging, het ondernemingsplan 2025-2030, de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie 2026 (overeenkomstig art. 432 en 459 Decreet over het Lokaal Bestuur)
4. Begroting 2026 (overeenkomstig artikel 432 Decreet over het Lokaal Bestuur)
5. Statutaire benoemingen
Varia
Voor elke algemene vergadering moet het mandaat van de vertegenwoordiger van OCMW Gent worden vastgesteld.
Keurt goed de dagorde van de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging Creat Services die zal plaatsvinden op 16 december 2025, met name:
1. Wijziging van vermogen
2. Actualisering van bijlagen 1 en 2 aan de statuten ingevolge wijziging van vermogen
3. Evaluatieverslag met betrekking tot de werking van de dienstverlenende vereniging, het ondernemingsplan 2025-2030, de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie 2026 (overeenkomstig art. 432 en 459 Decreet over het Lokaal Bestuur)
4. Begroting 2026 (overeenkomstig artikel 432 Decreet over het Lokaal Bestuur)
5. Statutaire benoemingen
Varia
Keurt goed het mandaat aan de vertegenwoordiger van OCMW Gent die zal deelnemen aan de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging Creat Services die plaatsvindt op 16 december 2025, om:
Het vast bureau te gelasten met de uitvoering van voormelde beslissingen en onder meer kennisgeving hiervan geven aan Creat Services, hetzij per post t.a.v. Creat Services dv, p/a Intercommunaal Beheer, Stropstraat 1 te 9000 Gent, hetzij per elektronische post naar het e-mailadres AVCreatServices@creat.be.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 32 en 74.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de notulen door de algemeen directeur worden opgesteld en dat die notulen in de eerstvolgende vergadering ter goedkeuring moeten worden voorgelegd.
Elk lid van de vergadering heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de redactie van de notulen van de vorige vergadering. Als die opmerkingen worden aangenomen, worden de notulen in die zin aangepast.
De notulen zijn te vinden in de interne toepassing eBesluitvorming bij de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 oktober 2025 onder 'Publicaties' (link: https://ebesluitvorming.stad.gent/vergadering/14437)
Keurt de notulen goed van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 oktober 2025.