Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 7;
Rechtspositieregeling Ouderenzorg, bijlage 1 1°;
Decreet van 10 juli 2008 betreffende het stelsel van Leren en Werken in de Vlaamse Gemeenschap;
Decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen;
Sinds een aantal jaar is er regelgeving van kracht voor jongeren ingeschreven in het Deeltijds Onderwijs of in de Syntra-leertijd. Zij kunnen in kader van duaal leren via een 'Overeenkomst Alternerende Opleiding' (OAO) bij een werkgever aan de slag. Bedoeling is dat jongeren niet alleen de vereiste competenties opdoen op de schoolbanken, maar voornamelijk ook op de werkvloer.
Binnen de woonzorgcentra van OCMW Gent waren de voorbije jaren een aantal jongeren aan de slag met dergelijke leerovereenkomst met als doel de competenties van de opleiding Verzorgende te laten verwerven. Bij een OAO wordt er een voltijdse overeenkomst afgesloten tussen school, werkgever en leerling. De arbeidsduur is gelijk aan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de voorziening. Dit is een overeenkomst van bepaalde duur en mag niet langer lopen dan de duur van de alternerende opleiding. De duur van de opleiding hangt af van de aan te leren competenties en bedraagt meestal 1 tot 3 jaar.
Zowel de tijd die de jongere doorbrengt op de schoolbank als het werkdeel maken voorwerp uit van de overeenkomst. De leerlingen zijn in principe vrij in de schoolvakanties. Een afwijking is in bepaalde gevallen mogelijk, maar dient dan schriftelijk als bijlage bij de overeenkomst toegevoegd te worden.De overeenkomst is altijd gekoppeld aan een opleidingsplan.
De leerlingen krijgen door OCMW Gent geen loon uitbetaald, maar een maandelijkse leervergoeding. Het exacte bedrag van de vergoeding hangt onder andere af van het opleidingsjaar van de leerling, maar bedraagt maximaal 728,70 euro per maand. (= bedrag sinds 1/2/2025). Dit hangt af van de vooropleiding van de leerling en of deze opleiding met succes beëindigd werd. De bedragen worden geïndexeerd bij overschrijding van de spilindex. De werkgever staat daarnaast in voor de betaling van de RSZ-bijdragen.
Sinds september 2023 kan voor de leerlingen, die aan de slag zijn via een 'Overeenkomst Alternerende Opleiding' (OAO), een premie kwalificerende werkplekleren aangevraagd worden onder de voorwaarde dat de lerende minstens 4 maanden opgeleid werd voor het schooljaar, waarvoor de premie werd aangevraagd, én dat er voor de lerende binnen de organisatie een mentor werd aangeduid, die een mentoropleiding heeft gevolgd/zal volgen.
Deze premie vervangt de doelgroepvermindering mentoren (mentorkorting), de stagebonus, de doelgroepvermindering voor leerlingen in een alternerende opleiding en deze voor deeltijds werkenden in het dbso. Deze premie wordt 1 keer per schooljaar betaald en bedraagt 1000 euro. Voor elke lerende kunnen we deze maximaal 3 keer ontvangen. Deze premie wordt aangevraagd in het digitale loket app.werkplekduaal.be.
De opleg - bovenop de premie kwalificerende werkplekleren - wordt gefinancierd vanuit de budgetten van departement Gezondheid en Zorg.
In navolging van de kaderovereenkomst van Stad Gent is het voorstel om een kaderovereenkomst vast te leggen voor gebruik van de 'Overeenkomst Alternerende Opleiding' binnen de woonzorgcentra van OCMW Gent voor jongeren in het kader van Duaal Leren.
Keurt het gebruik van de 'Overeenkomst Alternerende Opleiding' binnen de woonzorgcentra van OCMW Gent goed voor jongeren in het kader van het Duaal Leren.