2025_VB_00160 - Procedure medische overmacht en (tijdelijk) medisch pensioen statutaire personeelsleden - Goedkeuring

• Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 84, § 3, 2°;
• Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent, bijlage 1, 1°.

• Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikel 34;
• Wet van 18 mei 2024 tot invoering van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren, artikel 40;
• Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 194/1.

Tot vóór 2025 konden disponibele statutaire medewerkers van wie het ziektekrediet dus uitgeput was, doorgestuurd worden naar Medex met het oog op een beslissing tot definitieve oppensioenstelling wegens medische redenen. Daarnaast kan voor deze statutaire medewerkers die vermoedelijk definitief ongeschikt zijn, vanaf 1 oktober 2023 de arbeidsrelatie net als voor contractuele medewerkers beëindigd worden door medische overmacht.

Door een wetswijziging verdween het definitief vervroegd pensioen om medische redenen vanaf 2025. In de plaats komt in principe het tijdelijk pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027) en de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren (vanaf 2028).

Aangezien deze 2 pistes (medische overmacht en tijdelijk pensioen) voor statutaire medewerkers naast elkaar bestaan dringt een beleidskeuze zich op.

Omdat de gelijke behandeling van het personeel (contractueel en statutair) een speerpunt van het personeelsbeleid is, wordt voorgesteld om voortaan de procedure van medische overmacht te volgen voor zowel de contractuele als de statutaire medewerker als die vermoedelijk definitief arbeidsongeschikt is.

Als uitzondering op bovenstaand algemeen principe wordt voorgesteld om de disponibele statutaire medewerkers die ouder zijn dan 55 jaar én meer dan 20 jaar ervaring hebben nog door te sturen naar Medex met het oog op een tijdelijk pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid. Bovenstaande criteria worden gehanteerd omdat:

• de meerderheid van de medewerkers die op definitief vervroegd pensioen wegens medische redenen gesteld werden, in deze leeftijdscategorie zaten;
• 20 jaar ervaring een breuklijn blijkt waarrond een (tijdelijk) pensioen algemeen financieel voordeliger zou zijn dan een ziekte-uitkering na medische overmacht.

Tenslotte wordt voorgesteld om deze nieuwe werkwijze uiterlijk eind 2025 te evalueren aangezien het federaal regeerakkoord bepaalt dat er reeds vanaf 1 januari 2026 geen nieuwe instap meer mogelijk zal zijn in dit nieuwe tijdelijk pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid.

Dit voorstel werd besproken met de vakorganisaties op het tussenoverlegcomité van woensdag 9 april 2025.