De OCMW-raad heeft in juni 2014 een arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor personeel dat onder het toepassingsgebied valt van de rechtspositieregeling Ouderenzorg. Alle mogelijke uurroosters zijn opgenomen in een bijlage bij het arbeidsreglement.
Voor de medewerkers die onder het toepassingsgebied van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent vallen hebben de gemeente- en OCMW-raad in januari 2016 een gemeenschappelijk arbeidsreglement goedgekeurd. Ook hier zijn alle mogelijke uurroosters opgenomen in een gemeenschappelijke bijlage bij het arbeidsreglement of, indien dienstspecifiek in een dienstspecifieke bijlage van het departement, waarin de arbeidstijdregeling voorzien is.
Stad Gent streeft met ‘Gentsters Werken Wijs’ naar een flexibele en toekomstgerichte werkomgeving, op maat van de medewerkers. Zo willen we een goede, moderne, klantgerichte dienstverlening mogelijk maken, en tegelijkertijd het werk- en privéleven voor alle Gentsters beter op elkaar afstemmen en het welzijn van iedereen bevorderen. Om dit te bereiken, worden er nieuwe flexibele uurregelingen (uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken) geïntroduceerd.
De dienst Medisch Sociaal Opvangcentrum voorziet in flexibilisering door de dienstspecifieke glijdende uurregeling te wijzigen naar een dienstspecifieke glijdende uurregeling zonder stamtijden. Deze wijziging komt tegemoet aan de vraag van medewerkers naar een meer flexibele uurregeling en voorziet bovendien in een administratieve vereenvoudiging bij de opvolging van tijdsregistratie voor zowel medewerker als dienst.
Op 28 januari 2025 verleenden de vakorganisaties een unaniem positief advies bij deze wijzigingen zoals opgesomd in de bijlage "Aanpassing uurregeling MSOC".
Keurt de wijzigingen goed, zoals gevoegd in bijlage, in het Gemeenschappelijk Arbeidsreglement Stad en OCMW Gent - bijlage Dept. Gezondheid en Zorg - dienst Medisch Sociaal Opvangcentrum.