2025_GR_00365 - Voorwaarden gunstverlofstelsels binnen Stedelijk Onderwijs Gent - Goedkeuring

Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, art. 40 §1

Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding, zoals gewijzigd;

Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof en de afwezigheid voor verminderde prestaties, zoals gewijzigd;

Besluit van de Vlaamse Regering van 28 april 1998 tot regeling van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs, de psycho-medisch-sociale centra, de pedagogische begeleidingsdiensten, de inspectie en de dienst voor onderwijsontwikkeling, tijdelijk aangesteld of tijdelijk belast met een opdracht waarvoor ze niet vast benoemd zijn, zoals gewijzigd;

De rechtspositie van de personeelsleden van de onderwijsinstellingen, het internaat van het Onderwijs - Stad Gent en van het Centrum voor Leerlingenbegeleiding – Stad Gent – Interstedelijk Centrum voor Leerlingenbegeleiding, goedgekeurd in de gemeenteraad van 16 februari 2009, laatst gewijzigd op 28 maart 2022.

De Vlaamse regelgeving voorziet voor personeelsleden die in het onderwijs aangesteld zijn de mogelijkheid om doorheen hun loopbaan gebruik te maken van enkele verlofstelsels om een periode elders, minder of niet te presteren. 

Sommige verlofstelsels zijn een (geconditioneerd) recht. Andere stelsels zijn een gunst, wat impliceert dat ze te allen tijde zonder motivering kunnen geweigerd worden door het schoolbestuur. 

Na een grondige evaluatie werd beslist voorwaarden uit te werken om volgende gunstverlofstelsels toe te staan: Tijdelijk Andere Opdracht (TAO), Verlof Wegens Opdracht (VWO) en Afwezigheid voor Verminderde Prestaties (AVP). Deze voorwaarden hebben als doel een hogere voorspelbaarheid in het goedkeuringsproces in te bouwen, alsook de personeelsleden die aangesteld worden in een vervangingsopdracht een grotere kans op continuïteit van hun opdracht te bieden. 

Indien het personeelslid en de aanvraag aan volgende voorwaarden voldoen, kan de betrokken directeur het verlof toestaan: 

• Het personeelslid heeft nog voldoende AVP-krediet. Dit krediet moet minstens hetzelfde volume hebben als het volume van de aangevraagde TAO/VWO/AVP.  
• Het is minstens drie schooljaren geleden dat het personeelslid drie opeenvolgende schooljaren een gunstverlof opnam om meer dan 10 werkdagen voltijds afwezig te zijn. 
• De verlofaanvraag werd ingediend voor 01/06. Indien de aanvraag later werd ingediend: toestemming kan gegeven worden van zodra een vervanger is gevonden
• De schoolorganisatie komt niet in het gedrang.

Voorwaarden om het verlofstelsel stop te zetten of het volume te wijzigen doorheen de looptijd:

• Een AVP stopzetten of wijzigen is steeds een gunst. Het verlofstelsel stopzetten kan niet aan het begin van vakantie, omwille van de betaling en doorlopende anciënniteit van de vervanger. 
• Indien een TAO/VWO wordt stopgezet: 
1. Tijd nemen om in overleg op zoek te gaan naar een gepaste aanstelling
2. Eventueel AVP opnemen om een periode te overbruggen 

Afwijken van de voorwaarden kan enkel in overleg met de betrokken directeurscoach om zo tot een gemotiveerde beslissing te komen. 

Deze voorwaarden voor de verlofstelsels zijn van toepassing op de personeelsleden van de onderwijsinstellingen van het Stedelijk Onderwijs Gent (SOG).

De voorwaarden werden onderhandeld met de representatieve vakorganisaties. Het protocol van niet-akkoord werd ondertekend op 18 februari 2025.