2025_GR_00231 - Selectieprocedure voor de selectie- en bevorderingsambten voor de onderwijsinstellingen van de Stad Gent - Wijziging
Samenstelling
Wie is verantwoordelijk voor deze materie?
Evita WillaertAanwezig
Rudy Coddens, voorzitter; Zeneb Bensafia, ondervoorzitter; Mathias De Clercq, burgemeester; Hafsa El-Bazioui, schepen; Astrid De Bruycker, schepen; Sofie Bracke, schepen; Evita Willaert, schepen; Joris Vandenbroucke, schepen; Bram Van Braeckevelt, schepen; Burak Nalli, schepen; Filip Watteeuw, schepen; Sami Souguir; Freya Van den Bossche; Stephanie D'Hose; Sven Taeldeman; Gert Robert; Veli Yüksel; Bruno Matthys; Filip Van Laecke; Karlijn Deene; Anneleen Van Bossuyt; Bert Misplon; Fourat Ben Chikha; Stijn De Roo; Tom De Meester; Patricia De Beule; Ronny Rysermans; Isabelle Heyndrickx; Els Roegiers; Frederik Sioen; Laura Schuyesmans; Gaëlle De Smet; Liesbet De Weder; Sophie Vanonckelen; Sarah Van Acker; Lies Vanpeperstraete; Bob Cammaert; Mathieu Cockhuyt; Charlotte Coucke; Dilek Arici; Veerle Baert; Stefaan De Winter; Julie Steendam; Sabena Donkor; Yilmaz Cetinkaya; Simon Smagghe; Jonas Naeyaert; Pascal Vlaeminck; Mieke Hullebroeck, algemeen directeur; Liesbet Vertriest, adjunct-algemeendirecteurAfwezig
Christophe Peeters, schepen; Johan Deckmyn; Yüksel Kalaz; Jenna Boeve; Barbara BonteSecretaris
Mieke Hullebroeck, algemeen directeurVoorzitter
Rudy Coddens, voorzitterStemming op het agendapunt
Aanwezig
Rudy Coddens, Zeneb Bensafia, Mathias De Clercq, Hafsa El-Bazioui, Astrid De Bruycker, Sofie Bracke, Evita Willaert, Joris Vandenbroucke, Bram Van Braeckevelt, Burak Nalli, Filip Watteeuw, Sami Souguir, Freya Van den Bossche, Stephanie D'Hose, Sven Taeldeman, Gert Robert, Veli Yüksel, Bruno Matthys, Filip Van Laecke, Karlijn Deene, Anneleen Van Bossuyt, Bert Misplon, Fourat Ben Chikha, Stijn De Roo, Tom De Meester, Patricia De Beule, Ronny Rysermans, Isabelle Heyndrickx, Els Roegiers, Frederik Sioen, Laura Schuyesmans, Gaëlle De Smet, Liesbet De Weder, Sophie Vanonckelen, Sarah Van Acker, Lies Vanpeperstraete, Bob Cammaert, Mathieu Cockhuyt, Charlotte Coucke, Dilek Arici, Veerle Baert, Stefaan De Winter, Julie Steendam, Sabena Donkor, Yilmaz Cetinkaya, Simon Smagghe, Jonas Naeyaert, Pascal Vlaeminck, Mieke Hullebroeck, Liesbet VertriestMotivering
Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, art. 40 §1
Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?
Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding, zoals gewijzigd;
De rechtspositie van de personeelsleden van de onderwijsinstellingen, het internaat van het Onderwijs - Stad Gent en van het Centrum voor Leerlingenbegeleiding – Stad Gent – Interstedelijk Centrum voor Leerlingenbegeleiding, goedgekeurd in de gemeenteraad van 16 februari 2009, laatst gewijzigd op 28 maart 2022.
Wat gaat aan deze beslissing vooraf?
In zitting van de gemeenteraad van 25 november 2024 werd een nieuwe selectieprocedure voor de selectie- en bevorderingsambten binnen de onderwijsinstellingen van de Stad Gent goedgekeurd.
De nieuwe procedure is een actualisering van de vorige selectieprocedure en is gestoeld op volgende principes:
- efficiëntie (zowel voor de kandidaten als voor het schoolbestuur, verticale en horizontale mobiliteit wordt gefaciliteerd)
- maximale kansen (er is een generieke en een specifieke insteek)
- competentiegericht selecteren (elke stap moet een meerwaarde hebben, er moet kunnen ingespeeld worden op specifieke noden, tijd en middelen moeten bewaakt worden en er wordt gestreefd naar een positieve beleving voor de kandidaat)
De selectieprocedure geldt voor volgende ambten:
- directeur van een onderwijsinstelling
- coördinator-CLB en LSC Pilar
- adjunct-directeur
- technisch adviseur coördinator
- technisch adviseur
Deze selectieprocedure is van toepassing op de onderwijsinstellingen van de Stad Gent, te weten de onderwijsinstellingen van het Stedelijk Onderwijs Gent (SOG), het Stedelijk Centrum voor Leerlingbegeleiding (CLB) en het Leersteuncentrum gemeentelijk en stedelijk onderwijs PILAR Gent (LSC).
Waarom wordt deze beslissing genomen?
De selectieprocedure bevat voor alle voornoemde ambten (behalve voor het ambt van technisch-adviseur) drie onderdelen: een eerste selectieonderdeel bestaande uit een schriftelijke proef en een motivatiegesprek, een assessment en een jurygesprek. Alle onderdelen zijn eliminerend.
In de selectieprocedure voor het selectieambt van adjunct-directeur (artikel 6) werd het assessment per vergetelheid niet vermeld. Met dit besluit wordt dit rechtgezet. In artikel 6 §1c. wordt het assessment toegevoegd.
De representatieve vakorganisaties tekenden op 18 februari 2025 een protocol van akkoord met betrekking tot deze rechtzetting.
De wijziging treedt in werking op 1 april 2025.
Activiteit
AC35542 Managen van HR-processenBesluit
Artikel 1
Wijzigt de tekst van artikel 6 §1 van de selectieprocedure voor de selectie- en bevorderingsambten voor de onderwijsinstellingen van de Stad Gent als volgt:
§ 1. De selectieprocedure voor een selectieambt binnen een onderwijsinstelling van het SOG bestaat uit:
a) Een eerste selectieonderdeel bestaande uit een schriftelijke proef en een motivatiegesprek. Dit selectieonderdeel is eliminerend.
b) De jury bestaat uit een arbeidspsycholoog, de directeurscoach van het SOG, de directeur voor de school waar de vacante betrekking moet worden ingevuld en extern jurylid uit het werkveld of hun plaatsvervangers.
c) Behoudens voor het ambt van technisch-adviseur worden de geslaagde kandidaten uitgenodigd voor een assessment. Dit onderdeel is eliminerend en wordt georganiseerd door een extern rekruterings- en selectiebureau.
d) De geslaagde kandidaten nemen deel aan een jurygesprek. De jury bestaat uit een arbeidspsycholoog, een directeurscoach, de directeur van de betrokken onderwijsinstelling van het SOG en een consultant van een extern rekruterings- en selectiebureau of hun plaatsvervangers. Dit gesprek is eliminerend.
e) Aan elk van de onderdelen van de selectieprocedure wordt een beoordeling toegekend op basis van vooraf bepaalde competenties zoals omschreven in de functiebeschrijving.
f) De jury bedoeld in artikel 6 §1 b) maakt een advies op, rekening houdend met alle onderdelen van de procedure, en maakt legt dit advies voor ter kennisgeving aan het college van burgemeester en schepenen.
g) Geslaagde kandidaten komen op de wervingsreserve met rangschikking en een geldigheidsduur van vijf jaar. Deze geldt enkel voor het desbetreffende ambt in de desbetreffende onderwijsinstelling.
Artikel 2
Keurt goed de inwerkingtreding van de wijziging op 1 april 2025.
Artikel 3
Neemt kennis van de gecoördineerde versie van de selectieprocedure voor de selectie- en bevorderingsambten binnen de onderwijsinstellingen van de Stad Gent, zoals gevoegd in bijlage.