Op 24 januari 2019 keurde het college van burgemeester en schepenen de gunning van de Raamovereenkomst voor aankoop van badttilliften, actieve - passieve tilliften en opstahulpmiddel in de Woonzorgcentra - FM2018/175 goed.
Op 1 december 2022 keurde het vast bureau de wijziging van de overheidsopdracht van leveringen - Raamovereenkomst voor aankoop van badttilliften, actieve - passieve tilliften en opstahulpmiddel in de Woonzorgcentra - FM2018/175, meer bepaald van het verlengen van de uitvoeringstermijn tot 5 februari 2024 aan dezelfde voorwaarden, goed.
Deze raamovereenkomst neemt bijgevolg een einde op 5 februari 2024. Om de continuïteit te verzekeren stelt de administratie voor een nieuwe raamovereenkomst SLS/2023/033 - ID5460 op te starten.
Hiertoe werd het selectiebestek van de overheidsopdracht van leveringen - Raamovereenkomst voor het leveren van badtilliften, actieve - passieve tilliften en opstahulpmiddelen (+ onderhoud en toebehoren) in de verschillende woonzorgcentra (5 percelen) - SLS/2023/033 - ID5460, opgemaakt.
Procedure: mededingingsprocedure met onderhandeling.
De aanbestedende overheid doet beroep op deze procedure wegens specifieke omstandigheden die het gebruik van onderhandelingen mogelijks noodzakelijk maken en die verband houden met de aard, de complexiteit of de juridische en financiële voorwaarden of wegens de daaraan verbonden risico’s. Gelet op de uitgebreide en gevarieerde productcatalogus en de verschillende noden per zorginstelling, is er sprake van een grote technische complexiteit. Daarbij streeft het opdrachtgevend bestuur naar een opdrachtdocument voor leveringen dat aan alle wensen kan voldoen. Daarbij kan het zeer wenselijk zijn om onderhandelingen toe te laten, zodat kan worden ingespeeld op nieuwe inzichten en ideeën die kunnen ontstaan tijdens deze onderhandelingen.
De beoordeling van de deelnemers gebeurt op basis van criteria zoals bepaald in het selectiebestek:
Er wordt gevraagd om de selectieleidraad vervroegd te mogen publiceren. Om de continuïteit van de opdracht te kunnen garanderen en voldoende ruimte te laten om de aangeboden toestellen te kunnen testen, is het belangrijk om de potentiële inschrijvers zo snel mogelijk in te lichten over de opdracht.
De bedragen in deze tabel zijn incl. btw
| Dienst* | OCMW Gent |
| Budgetplaats | XXXXXXXXX |
| Categorie* | E |
| 2024 | € 73.033,28 |
| 2025 | € 87.639,93 |
| 2026 | € 87.639,93 |
| 2027 | € 87.639.93 |
| 2028 | € 14.606,65 |
| Totaal | € 350.559,72 |
Perceel 1 (badtilliften):
Perceel 2 (actieve tilliften):
Perceel 3 (passieve kolomtilliften):
Perceel 4 (passieve boogtilliften):
Perceel 5 (opstahulpmiddelen):
Keurt goed de oproep tot deelneming aan de overheidsopdracht van leveringen - Raamovereenkomst voor het leveren van badtilliften, actieve - passieve tilliften en opstahulpmiddelen (+ onderhoud en toebehoren) in de verschillende woonzorgcentra (5 percelen) - SLS/2023/033 - ID5460, en stelt vast het bij dit besluit gevoegde selectiebestek.
Procedure: mededingingsprocedure met onderhandeling.
Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, artikel 78, 11°.
Burgerlijk Wetboek, artikel 1582 en volgende en Titel XVIII.
Decreet betreffende de landinrichting d.d. 28/03/2014, art. 7.1.5.
Omzendbrief KB/ABB 2019/3 van 3 mei 2019 over de transacties van onroerende goederen door lokale en provinciale besturen en door de besturen van de erkende erediensten.
Nota beheer en verkoop patrimonium OCMW Gent in beheer van sogent voor de periode 2020-2025, vastgesteld door de OCMW-Raad op 27 april 2021.
In uitvoering van het besluit van de OCMW-raad van 31 mei 2023 wordt hierbij de verkoopakte voor de verkoop van de kadastrale percelen Tielt, 6de afdeling Aarsele, sectie B, nummers 587, 679B, 684A, 693, 694A02, 694D, 697D, 710, 711, 736, 740A, 741A en sectie C, nummers 260B, 270A, 317B en 343 met een kadastrale oppervlakte van 12 ha 55 a 21 ca aan de Vlaamse Landmaatschappij (VLM) aan de geschatte waarde van 15 november 2018 en zoals op 3 april 2019 aangeboden aan de VLM in het kader van het voorkeurrecht, zijnde een bedrag van 1.024.685,00 euro. De leveringskosten zijn ten laste van de VLM. Deze verkoop valt onder de uitzonderingen op het moratorium op de verkoop van landbouwgronden zoals die voorzien zijn in de beslissing van de OCMW-raad van 28 november 2022 tot verlenging van het moratorium op de verkoop van landbouwgronden tot 31 december 2024.
De bruiklenen op deze percelen werden opgezegd en al de te verkopen percelen zullen vrij zijn van gebruik op 31 december 2023.
Bij de opmaak van de ontwerpakte werd een afwijking op de kadastrale oppervlaktes opgemerkt bij 3 kadastrale percelen (697D (+ 214 m²), 694A2 (+ 1 m²) en 694D (- 111 m²) voor in totaal 104 m² extra). Deze is te wijten aan recente opmetingen van aanliggende percelen waardoor het kadaster deze 3 OCMW-percelen een andere kadastrale oppervlakte gaven. De kadastrale nummers zijn dezelfde gebleven. Er wordt in totaal geen 12 ha 54 a 21 ca (zoals goedgekeurd op de OCMW-raad van 31 mei 2023) maar 12 ha 55 a 25 ca verkocht. In het schattingsverslag van 15 november 2018 werden deze percelen geschat aan 8,00 euro/m². Dit maakt een prijsaanpassing van 1.023.853,00 euro naar 1.024.685,00 euro (832,00 euro meer = 104 m² x 8,00 euro/m²).
Notaris Nicolas Verstraete ('t Hoge 30 - 8700 Tielt) werd aangesteld door zowel de VLM als het OCMW van Gent om de verkoopakte op te maken en te verlijden.
De Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie wordt ontslaan van de verplichting tot het nemen van een ambtshalve inschrijving bij overschrijving van de akte voor zover de nodige kwijtingen voorhanden zijn bij overschrijving.
| Dienst* | O15 Vastgoed |
| Budgetplaats | Z20000002 |
| Categorie* | 2600100 |
| 2023 | 1.024.685,00 euro |
| Totaal | 1.024.685,00 euro |
Keurt goed de verkoop van de kadastrale percelen Tielt, 6de afdeling Aarsele, sectie B, nummers 587, 679B, 684A, 693, 694A02, 694D, 697D, 710, 711, 736, 740A, 741A en sectie C, nummers 260B, 270A, 317B en 343 met een kadastrale oppervlakte van 12 ha 55 a 25 ca aan de Vlaamse Landmaatschappij (VLM) aan de geschatte waarde van 15 november 2018 en zoals op 3 april 2019 aangeboden aan de VLM in het kader van het voorkeurrecht, zijnde een bedrag van 1.024.685,00 euro zoals beschreven in de bijgevoegde ontwerpakte. De leveringskosten zijn ten laste van de VLM.
Ontslaat de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie van de verplichting tot het nemen van een ambtshalve inschrijving bij overschrijving voor zover de nodige kwijtingen voorhanden zijn bij overschrijving.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 74 en artikel 83, 5de lid.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de notulen door de algemeen directeur worden opgesteld en dat die notulen in de eerstvolgende vergadering ter goedkeuring moeten worden voorgelegd.
Elk lid van de vergadering heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de redactie van de notulen van de vorige vergadering. Als die opmerkingen worden aangenomen, worden de notulen in die zin aangepast.
De notulen zijn te vinden in de interne toepassing eBesluitvorming bij de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 september 2023 onder 'Publicaties' (link: https://ebesluitvorming.gentgrp.gent.be/agenda/view?id=11977).
Keurt de notulen goed van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 september 2023.
Op 1 januari 2023 voerde de Vlaamse regering, na vele debatten, de verplichte gemeenschapsdienst in.
Hierdoor kunnen lokale besturen mensen die langer dan twee jaar werkzoekend zijn, inschakelen om bijvoorbeeld diensten te laten uitvoeren die voordien door stadspersoneel en/of DBSE werden uitgevoerd. De werkzoekenden behouden op die manier hun werkloosheidsuitkering en krijgen een minimaal extraatje voor het werk dat ze zullen doen. Voor zij die deze gemeenschapsdienst weigeren, bestaat het risico om de werkloosheidsuitkering te verliezen.
Lokale besturen hadden tot 15 juli de keuze om in te tekenen, om aanspraak te maken op subsidies hiervoor. Verschillende gemeenten kozen ervoor om te werken met deze omstreden vorm van activering. Ook Gent is ingegaan op dit aanbod, dat besliste het vast bureau op de zitting van 6 april 2023.
De modaliteiten die door de Vlaamse Regering werden opgesteld rond de verplichte gemeenschapsdienst roepen verschillende bezorgdheden op over het menselijke en sociale karakter van deze activeringsmaatregel. Langdurig werkzoekenden hebben nood aan sociale- en duurzame tewerkstellingsmaatregelen. De sociale risico's, verbonden aan de verplichte gemeenschapsdienst zijn te groot.
Daaruit volgt volgend voorstel van de PVDA-fractie:
De raad voor maatschappelijk welzijn draagt het vast bureau op om de overeenkomst met de Vlaams Regering m.b.t. de gemeenschapsdienst stop te zetten.
De raad voor maatschappelijk welzijn draagt het vast bureau op om met de sociale partners op zoek te gaan naar sociale en duurzame aanvullingen bij de bestaande activeringsmaatregelen.
Er worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld. De wijzigingen die aangebracht worden aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent moeten ook overgenomen worden voor de medewerkers die vallen onder het toepassingsgebied van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg. De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Eind november 2022 is de wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid in werking getreden. Daarin is voorzien dat de medewerker maximaal 3 keer per jaar geen attest voor arbeidsongeschiktheid moet indienen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid. Het kan daarbij gaan om een ziekte van 1 dag of om de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid. Deze vrijstellingsmogelijkheid wordt in de praktijk al op die manier toegepast en wordt nu ook in de rechtspositieregeling ouderenzorg voorzien.
Bij het invoeren van het vakantiesparen in 2020 werd reeds opgenomen dat in geval van een uitdiensttreding de leidinggevende ervoor zorgt dat de medewerker het opgespaarde vakantietegoed maximaal kan opnemen. Dit wordt nog ter verduidelijking op die manier expliciet opgenomen in de RPR.
Daarnaast wordt ook nog toegevoegd dat het saldo en de opname van het gespaarde vakantieverlof tijdens het samenwerkingsgesprek aan bod moet komen.
In de rechtspositieregeling ouderenzorg wordt bij het begrip medewerker telkens een genderinclusieve vermelding (m/v/x) voorzien. Nochtans is er verder enkel sprake van 'hij/zij' of 'zijn/haar'. Om de genderinclusiviteit verder te implementeren, wordt er aan het begin van de rechtspositieregeling een clausule toegevoegd rond genderinclusiviteit met daarin een verwijzing naar de genderinclusieve voornaamwoorden.
Momenteel voorziet de rechtspositieregeling ouderenzorg 2 mogelijkheden om een ontvankelijk beroep tegen een ongunstige evaluatie met het voorstel tot ontslag wegens disfunctioneren in te dienen:
- een aangetekende brief gericht aan het hoofd van personeel;
- afgifte van het beroepschrift bij het Infopunt Personeel van het Departement HR.
Deze werkwijze kan enigszins vereenvoudigd worden door het aangetekend schrijven te vervangen door een gewone brief. Daarnaast is er bij het Infopunt Personeel niet langer permanente fysieke aanwezigheid van de medewerkers, waardoor het Infopunt beter vervangen wordt door de balie van het stadhuis die wel permanent bemand wordt.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 november 2023 als volgt:
* Aan het begin van de rechtspositieregeling ouderenzorg wordt volgende clausule voorzien:
'Wanneer in deze rechtspositieregeling de voornaamwoorden 'hij/zij' en 'zijn/haar' gebruikt worden , wordt hiermee ook 'die' en 'hun' bedoeld. Het bestuur maakt geen onderscheid op basis van geslacht, genderidentiteit en genderexpressie.
Het bestuur moedigt aan dat iedere medewerker (m/v/x) zichzelf kan zijn op de werkvloer en stimuleert het juist gebruik van voornaamwoorden.'
* In artikel 50 wordt na de eerste zin van de 2de alinea het volgende toegevoegd: 'ook het saldo en de opname van het gespaarde vakantieverlof in het stelsel van vakantiesparen wordt hier besproken.'
* Artikel 71 wordt geredigeerd als volgt:
'Om ontvankelijk te zijn, wordt het beroep schriftelijk ingediend
- hetzij per gewone brief gericht aan het hoofd van het personeel, te versturen uiterlijk binnen de 7 werkdagen volgend op de dag van ontvangst van het evaluatieformulier
- hetzij door afgifte van het beroepschrift aan de balie van het stadhuis binnen dezelfde termijn van 7 werkdagen volgend op de dag van ontvangst van het evaluatieformulier, en dit tegen ontvangstbewijs.'
* Artikel 224, § 2 wordt geredigeerd als volgt: 'In geval van uitdiensttreding moet de dienstchef er eerst en vooral over waken dat de medewerker maximaal het gespaarde vakantieverlof in het stelsel van vakantiesparen kan opnemen. Het resterend saldo van het gespaarde vakantieverlof in het stelsel van vakantiesparen evenals het resterend saldo bijkomende overdracht waarvan sprake in artikel 228, § 2 dat niet kon opgenomen worden, wordt uitbetaald op basis van 1/1976ste van het laatst verworven jaarsalaris.'
* In artikel 232bis wordt de derde alinea geredigeerd als volgt:
'Het pleegouderverlof van negen weken van de statutaire medewerker (m/v/x) wordt als volgt opgetrokken voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen:
1° met vier weken vanaf 1 januari 2025;
2° met vijf weken vanaf 1 januari 2027.'
* Aan artikel 234/4, § 1 wordt een tweede alinea toegevoegd als volgt:
'In afwijking van de eerste alinea wordt de medewerker (m/v/x) maximum 3 keer per kalenderjaar vrijgesteld van de verplichting om een attest van arbeidsongeschiktheid in te dienen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Het kan gaan om zowel een arbeidsongeschiktheid van één dag, als om de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid. In dit laatste geval is vanaf de tweede dag arbeidsongeschiktheid wel een attest vereist.'
* In artikel 275 worden de woorden 'de Stad Gent' vervangen door de woorden 'het bestuur'.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met onmiddellijke ingang als volgt:
* Artikel 197 wordt opgeheven.
In zitting van september 2019 hebben de gemeente- en OCMW-raad een gemeenschappelijke rechtspositieregeling goedgekeurd voor het stadspersoneel en het OCMW-personeel, m.u.v. de personeelsleden van artikel 186, § 2, 3° Decreet Lokaal Bestuur en artikel 60-personeelsleden. Omwille van beleidsbeslissingen worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld. De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad.
Vanaf januari 2024 start het Mobiliteitsbedrijf met het handhaven van overtredingen betreffende stilstaan en parkeren. Medewerkers (niveau C) zullen patrouilleren - alleen of samen met een collega – op straat. Naast de controles op foutparkeren, zullen deze medewerkers ook het betalend parkeren, parkeren op voorbehouden plaatsen en het parkeren met schijf controleren.
Om de selectieprocedure snel te kunnen opstarten (kandidaten moeten in oktober al een verplichte opleiding tot GAS-vaststeller volgen vooraleer deze taken te kunnen opnemen) werd de selectieprocedure uitgeschreven voor de functie gemeenschapswacht-vaststeller omdat deze functie reeds organiek voorzien was in de rechtspositieregeling.
Nochtans verschilt de functie van gemeenschapswacht-vaststeller op een aantal punten van de nieuwe functie bij het Mobiliteitsbedrijf. Daarom wordt in de rechtspositieregeling een nieuwe functie van parkeerwachter-vaststeller (m/v/x) opgenomen. Deze nieuwe functie valt onder de graad van deskundig medewerker in niveau C en heeft de functionele loopbaan C1-C2-C3.
De Dienst Kinderopvang wordt geconfronteerd met een krapte op de arbeidsmarkt en kampt ondanks de inspanningen van vele jaren met een personeelstekort en openstaande vacatures.
Om hieraan deels tegemoet te komen wordt voorgesteld om de nieuwe functie ondersteuner kinderopvang (m/v/x) op te nemen in de RPR.
Enerzijds kan met deze nieuwe functie worden ingezet op de zij-instroom van nieuwe medewerkers. Deze medewerkers zullen worden ingezet ter ondersteuning van de kinderbegeleiders (m/v/x). Zij-instroom als dit bleek in het verleden vaak een effectief instroommechanisme te zijn: medewerkers scholen zich op termijn vaak bij tot kinderbegeleiders (m/v/x), wat de organisatie ten goede komt.
Anderzijds werd het huidige profiel van de onderhoudsmedewerkers (m/v/x) herbekeken, die als huishoudhulp in de kinderdagverblijven (salarisschaal E1-E2-E3) worden ingezet. De Dienst Kinderopvang liet een studie ‘jobredesign’ uitvoeren in samenwerking met de Dienst Werk, om de profielen uit te zuiveren naar taakinhoud. Deze taken werden herwogen en het resultaat wees uit dat deze onder de graad van ‘assistent’ met salarisschaal D1-D2-D3 ressorteert.
Omwille van bovenstaande elementen wordt voorgesteld om de functie van ondersteuner kinderopvang (m/v/x) met rang Dv en schalen D1-D2-D3 toe te voegen aan artikel 152 van de rechtspositieregeling, onder de graad van assistent (m/v/x).
Momenteel is in de rechtspositieregeling de graad en functie van maatschappelijk werker enkel organiek voorzien voor het OCMW (gelet op de cursieve druk die geldt voor specifieke OCMW-bepalingen). Omdat aan stadszijde geen maatschappelijk werkers kunnen aangesteld worden (wegens niet organiek voorzien in de rechtspositieregeling), zorgt dit bij de samengesmolten departementen en diensten voor problemen. Door de steeds nauwere samenwerking verschuiven immers niet alleen taken, maar ook medewerkers en kostenplaatsen. Om het in de toekomst mogelijk te maken dat ook de Stad maatschappelijk werkers aanstelt (ook bijvoorbeeld na een procedure van interne personeelsmobiliteit), is het aangewezen om de graad en functie van maatschappelijk werker ook organiek te maken bij de Stad.
Eind november 2022 is de wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid in werking getreden. Daarin is voorzien dat de medewerker maximaal 3 keer per jaar geen attest voor arbeidsongeschiktheid moet indienen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid. Het kan daarbij gaan om een ziekte van 1 dag of om de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid. Deze vrijstellingsmogelijkheid wordt in de praktijk al op die manier toegepast en wordt nu ook in de rechtspositieregeling voorzien.
Bij het invoeren van het vakantiesparen in 2020 werd reeds opgenomen dat in geval van een uitdiensttreding de leidinggevende ervoor moet zorgen dat de medewerker het opgespaarde vakantietegoed maximaal kan opnemen. Dit wordt nog ter verduidelijking op die manier expliciet opgenomen in de RPR.
Daarnaast wordt ook nog toegevoegd dat het saldo en de opname van het gespaarde vakantieverlof tijdens het samenwerkingsgesprek aan bod moet komen.
In de rechtspositieregeling wordt bij het begrip medewerker telkens een genderinclusieve vermelding (m/v/x) voorzien. Nochtans is er verder enkel sprake van 'hij/zij' of 'zijn/haar'. Om de genderinclusiviteit verder te implementeren, wordt aan het begin van de rechtspositieregeling een clausule toegevoegd rond genderinclusiviteit met daarin een verwijzing naar de genderinclusieve voornaamwoorden.
Momenteel voorziet de rechtspositieregeling 2 mogelijkheden om een ontvankelijk beroep tegen een ongunstige evaluatie met het voorstel tot ontslag wegens disfunctioneren in te dienen:
- een aangetekende brief gericht aan het hoofd van personeel;
- afgifte van het beroepschrift bij het Infopunt Personeel van het Departement HR.
Deze werkwijze kan enigszins vereenvoudigd worden door het aangetekend schrijven te vervangen door een gewone brief. Daarnaast is er bij het Infopunt Personeel niet langer permanente fysieke aanwezigheid van de medewerkers, waardoor het Infopunt beter vervangen wordt door de balie van het stadhuis die wel permanent bemand wordt.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van 1 november 2023 als volgt:
* Aan het begin van de rechtspositieregeling wordt volgende clausule voorzien:
'Wanneer in deze rechtspositieregeling de voornaamwoorden 'hij/zij' en 'zijn/haar' gebruikt worden , wordt hiermee ook 'die' en 'hun' bedoeld. Het bestuur maakt geen onderscheid op basis van geslacht, genderidentiteit en genderexpressie.
Het bestuur moedigt aan dat iedere medewerker (m/v/x) zichzelf kan zijn op de werkvloer en stimuleert het juist gebruik van voornaamwoorden.'
* In artikel 51 wordt na de eerste zin van de 2de alinea het volgende toegevoegd: 'ook het saldo en de opname van het gespaarde vakantieverlof in het stelsel van vakantiesparen wordt hier besproken.'
* Artikel 74 wordt geredigeerd als volgt:
'Om ontvankelijk te zijn, wordt het beroep schriftelijk ingediend
- hetzij per gewone brief gericht aan het hoofd van het personeel, te versturen uiterlijk binnen de 7 werkdagen volgend op de dag van ontvangst van het evaluatieformulier
- hetzij door afgifte van het beroepschrift aan de balie van het stadhuis binnen dezelfde termijn van 7 werkdagen volgend op de dag van ontvangst van het evaluatieformulier, en dit tegen ontvangstbewijs.'
* In artikel 152, § 1 wordt in de opsomming 2° bij niveau D bij de graad van 'Assistent (m/v/x)' in de tweede kolom 'Functie' vóór de functie 'Ontsmetter (m/v/x)' de functie van 'Ondersteuner Kinderopvang (m/v/x)' toegevoegd.
* In artikel 152, § 1 wordt in de opsomming 3° bij niveau C bij de graad van 'Deskundig medewerker (m/v/x)' in de tweede kolom 'Functie' vóór de functie 'Parkwachter (m/v/x)' de functie van 'Parkeerwachter-vaststeller (m/v/x)' toegevoegd.
* In artikel 152, § 1 worden in de opsomming 4° bij niveau B de graad en functie van 'Maatschappelijk werker (m/v/x)' met rang Bv en schalen B1-B2-B3 niet langer cursief, maar in gewoon lettertype voorzien.
* Artikel 229, § 2 wordt geredigeerd als volgt: 'In geval van uitdiensttreding moet de dienstchef er eerst en vooral over waken dat de medewerker maximaal het gespaarde vakantieverlof in het stelsel van vakantiesparen kan opnemen. Het resterend saldo van het gespaarde vakantieverlof in het stelsel van vakantiesparen evenals het resterend saldo bijkomende overdracht waarvan sprake in artikel 228, § 2 dat niet kon opgenomen worden, wordt uitbetaald op basis van 1/1976ste van het laatst verworven jaarsalaris.'
* In artikel 238bis wordt de derde alinea geredigeerd als volgt:
'Het pleegouderverlof van negen weken van de statutaire medewerker (m/v/x) wordt als volgt opgetrokken voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen:
1° met vier weken vanaf 1 januari 2025;
2° met vijf weken vanaf 1 januari 2027.'
* Aan artikel 240/4, § 1 wordt een tweede alinea toegevoegd als volgt:
'In afwijking van de eerste alinea wordt de medewerker (m/v/x) maximum 3 keer per kalenderjaar vrijgesteld van de verplichting om een attest van arbeidsongeschiktheid in te dienen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Het kan gaan om zowel een arbeidsongeschiktheid van één dag, als om de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid. In dit laatste geval is vanaf de tweede dag arbeidsongeschiktheid wel een attest vereist.'
* In artikel 281 worden de woorden 'de Stad Gent' vervangen door de woorden 'het bestuur'.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met onmiddellijke ingang als volgt:
* Artikel 202 wordt opgeheven.
In de zitting van gemeenteraad van 20 december 2022 werd het raadbesluit 2022_RMW_00139 - subsidieovereenkomst voor stadsbreed kwalitatief jeugdwelzijnswerk voor tieners/jongeren in armoedesituaties werkingsjaar 2023, goedgekeurd.
De voorziene middelen door Dienst Outreachend Werk (budgetplaats 35013IE00) aan Jong Gent in Actie VZW werd bepaald op 30.000 EUR.
Deze convenant met Jong Gent in Actie vzw voor het realiseren van kwalitatief jeugdwelzijnswerk voor tieners en jongeren in armoedesituaties in de wijk Dampoort biedt een antwoord op recente evoluties in die wijk.
Enerzijds blijven de noden en behoeften bij tieners en jongeren, jongens en meisjes deels onbeantwoord, ondanks de bestaande, degelijke inzet van verschillende (stads)diensten, en (middenveld)organisaties en zelfs vrijwilligers of buurtbewoners. De behoeften aan zinvolle tijdsbesteding, inclusief op een leer- of werkplek, en de noden rond psychisch welzijn, inclusief na ervaringen met geweld of middelengebruik, blijken meer complex en hardnekkig.
Anderzijds zorgen onverwachte omstandigheden in het aanbod naar deze tieners en jongeren voor nieuwe uitdagingen. In het voorjaar diende een jeugdhuis de deuren te sluiten door conflicten en oneigenlijk gebruik. Nadien zette een jeugdwelzijnswerker met jarenlange ervaring een punt achter zijn inzet naar de jongeren in de wijk. Tezelfdertijd openen zich in het najaar mogelijkheden voor tieners en jongeren bij een nieuwe tijdelijke invulling op de Heilig Hart site. Later, waarschijnlijk voorjaar 2024, starten de renovatiewerken in het Wolterspark met de heropbouw van de directeurswoning en het jeugdhuis en met de herinrichting van het park zelf om te landen eind 2025.
Hiertoe werd de subsidieovereenkomst Subsidieovereenkomst voor het realiseren kwalitatief jeugdwelzijnswerk voor tieners/jongeren in armoedesituaties in de wijk Dampoort - werkingsjaar 2023 - addendum met met vzw JGIA, Nieuwe bosstraat 3 9000 Gent, waarbij een subsidie wordt toegekend van 15.000 euro.
15.000 EUR werd reeds vastgelegd en uitbetaald (13.500 EUR in 2023) volgens 2022_RMW_00139 - subsidieovereenkomst... Het resterende bedrag (15.000 EUR) wordt via een addendum en nieuwe subsidieovereenkomst vastgelegd.
Met deze convenant, een addendum bij de Masterconvenant met Jong Gent in Actie, spelen we in op deze evoluties en versterken we het kwalitatief jeugdwelzijnswerk van Jong Gent in Actie op de wijk Dampoort. De extra inzet van dit addendum geeft JGIA de opdracht om hun bestaand kwalitatief jeugdwelzijnswerk in de wijk Dampoort verder uit te bouwen. De opdracht volgt de vier functies van kwalitatief jeugdwelzijnswerk, namelijk vrijetijdsfunctie, welzijnsfunctie, brugfunctie en signaalfunctie. Concreet zal JGIA (1) een “safe space” opstarten op de Heilig Hart site, in het bijzonder voor hun meisjeswerking in de wijk; (2) present zijn voor tieners en jongeren uit de wijk Dampoort in hun zoektocht naar een nieuwe rust- en ontmoetingsplek; (3) hen op maat en vraag begeleiden rond zinvolle tijdsbesteding, inclusief school en werk en (4) tot slot de tieners en jongeren, meisjes en jongens, meenemen in het participatietraject bij de renovatie van het Wolterspark.
Het voorziene budget wordt verdeeld, in samenspraak met JGIA, over twee posten, nl personeel en werking. De personeelsmiddelen maken een sterkere inzet, namelijk één extra dag per week op de wijk Dampoort mogelijk. De middelen voor werking beogen de inrichting van de “safe space” voor JGIA op de Heilig Hart site en de organisatie van outreachende, zinvolle tijdsbestedingsactiviteiten in de wijk Dampoort.
De bedragen in deze tabel zijn incl. btw
| Dienst* | Dienst Outreachend Werk |
| Budgetplaats | 35013IE00 |
| Categorie* | Exploitatie |
| Subsidiecode | Niet_relevant |
| 2023 | 13.500 euro |
| 2024 | 1.500 euro |
| Totaal | 15.000 euro |