Arbeidsreglement Stad - OCMW, artikel 1.
De gemeente- en OCMW-raad hebben in januari 2016 een gemeenschappelijk arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor het stads- en OCMW-personeel dat onder het toepassingsgebied valt van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent. Alle mogelijke uurroosters zijn opgenomen in een gemeenschappelijke bijlage bij het arbeidsreglement of, indien dienstspecifiek in een dienstspecifieke bijlage van het departement, waarin de arbeidstijdregeling voorzien is.
Stad Gent streeft met ‘Gentsters Werken Wijs’ naar een flexibele en toekomstgerichte werkomgeving, op maat van de medewerkers. Zo willen we een goede, moderne, klantgerichte dienstverlening mogelijk maken, en tegelijkertijd het werk- en privéleven voor alle Gentsters beter op elkaar afstemmen en het welzijn van iedereen bevorderen. Om dit te bereiken, worden er nieuwe flexibele uurregelingen (uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken) geïntroduceerd.
Voor diensten waarop een glijdende uurregeling (het basisstelsel glijtijd of een dienstspecifieke glijdende uurregeling) van toepassing is, kan de dienstchef ervoor opteren om 1 bijkomende vorm van flexibele uurregeling te voorzien op de dienst en eventueel onderliggende teams. Deze bijkomende mogelijkheid moet in de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement worden opgenomen. Na de invoering van de flexibele uurregelingen in de diensten die deelnamen aan het pilootproject, worden de flexibele uurregelingen nu in de rest van de organisatie uitgerold.
Binnen het Departement Welzijn en Samenleving hebben verschillende diensten ervoor gekozen om een dergelijke flexibele uurregeling te voorzien, de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement wordt daarom ook in die zin aangepast.
Daarnaast wordt ook een aangepast werkrooster voorzien voor de medewerkers van het team openbaar domein bij het Dienstenbedrijf Sociale Economie. Er wordt gestreefd naar uniformiteit met de andere collega’s binnen het Dienstenbedrijf, waarvan het overgrote deel momenteel in een werkrooster 8u - 16u06 werken, om op die manier de kennismakingsmodaliteiten met de andere werkvloeren te verhogen, alsook om de stagemogelijkheden te verruimen. Daarnaast wil men optimale flexibiliteit bieden om op die manier medewerkers en/of vaktechnisch instructeurs te kunnen inzetten op andere werkvloeren. Tenslotte moet, door de stijgende inzet van bakfietsen (dus minder inzet voertuigen) én de inkrimping van het werkingsgebied én de verhuis naar UCO (wordt vanaf 1 april 2024 officiële opstartplek), minder rekening gehouden worden met mogelijke files.
Op 6 december 2023 verleenden de vakorganisaties een unaniem positief advies bij deze nieuwe dienstspecifieke bijlage.
Heft de huidige dienstspecifieke bijlagen bij het arbeidsreglement voor het Departement Welzijn en Samenleving op.
Keurt goed de aangepaste dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement voor het Departement Welzijn en Samenleving zoals toegevoegd aan en deel uitmakend van dit besluit.
Keurt goed dat dit besluit onmiddellijk in werking treedt.