Besluitenlijst  vast bureau

 De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed. Het doel van deze wijzigingen is:

• de aanpassing van het afwijkend stelsel van toepassing bij warm weer;
• de instap in flexibele uurregelingen uit te breiden naar alle (ook dienstspecifieke) glijdende uurregelingen en dus niet langer te beperken tot het basisstelsel glijtijd;
• het eerste afwijkend stelsel op het basisstelsel glijtijd ook voorzien voor de uurregeling zonder stamtijden;
• nadere modaliteiten vastleggen m.b.t. het gebruik van gegevens afkomstig uit digitale systemen om het functioneren van medewerkers op te volgen;
• de opname van compensatieverlof verduidelijken.

Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

Aan het vast bureau wordt gevraagd kennis te nemen van het gebruik onder bepaalde voorwaarden van de binnentuin van het Sint-Antoniushof te 9000 Gent, Meelstraat 45, op donderdag 1 juni 2023 door het Lokaal Dienstencentrum de Thuishaven voor zijn vrijwilligersfeest.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de aanpassing van het meerjarenplan bij de budgetwijziging 2023 (AMJP 2020-2025) vast te stellen.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de jaarrekening voor het dienstjaar 2022 vast te stellen.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

• voorzien van een dienstvrijstelling voor trans*genderzorg;
• invoeren van genderinclusief verlof voor ouders;
• actualiseren van enkele bepalingen m.b.t. ziekteattesten;
• opheffen van de functie van gespecialiseerd sportmonitor;
• toevoegen van een salarisschaal voor een artikel 7 RPR tewerkstelling;
• toevoegen van de functie van kinderbegeleider gezinsopvang;
• vastleggen van de administratieve gevolgen bij afwezigheid op consultatie bij de arbeidsarts bij een re-integratieprocedure; 
• wijzigen van de geldigheid van het uittreksel uit het strafregister;
• verwijzingen naar welzijnsvereniging SVK Gent te schrappen.

Het vast bureau geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent  ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.

 De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed. Het doel van deze wijzigingen is:

• de aanpassing van het afwijkend stelsel van toepassing bij warm weer;
• de instap in flexibele uurregelingen uit te breiden naar alle (ook dienstspecifieke) glijdende uurregelingen en dus niet langer te beperken tot het basisstelsel glijtijd;
• het eerste afwijkend stelsel op het basisstelsel glijtijd ook voorzien voor de uurregeling zonder stamtijden;
• nadere modaliteiten vastleggen m.b.t. het gebruik van gegevens afkomstig uit digitale systemen om het functioneren van medewerkers op te volgen;
• de opname van compensatieverlof verduidelijken.

Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Ouderenzorg te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

• voorzien van een dienstvrijstelling voor trans*genderzorg;
• invoeren van genderinclusief verlof voor ouders;
• actualiseren van enkele bepalingen m.b.t. ziekteattesten;
• vastleggen van de administratieve gevolgen bij afwezigheid op consultatie bij de arbeidsarts bij een re-integratieprocedure; 
• wijzigen van de geldigheid van het uittreksel uit het strafregister;
• verwijzingen naar welzijnsvereniging SVK Gent te schrappen.

Het vast bureau geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.

 De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement ouderenzorg goed. Het doel van deze wijzigingen is:

• de aanpassing van het afwijkend stelsel van toepassing bij warm weer;
• de instap in flexibele uurregelingen uit te breiden naar alle (ook dienstspecifieke) glijdende uurregelingen en dus niet langer te beperken tot het basisstelsel glijtijd;
• het eerste afwijkend stelsel op het basisstelsel glijtijd ook voorzien voor de uurregeling zonder stamtijden;
• nadere modaliteiten vastleggen m.b.t. het gebruik van gegevens afkomstig uit digitale systemen om het functioneren van medewerkers op te volgen;
• de opname van compensatieverlof verduidelijken.

Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement ouderenzorg te overleggen met de vakbonden.

Aan het vast bureau wordt gevraagd het nieuwe organogram van de Stad Gent en het OCMW Gent met ingang van 1 september 2023 principieel vast te stellen en hierover het gesprek met de vakbonden op te starten.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt voorgesteld om de dagorde van de algemene vergadering van Thuispunt Gent BV op dinsdag 23 mei 2023 om 9u15, evenals het mandaat van de vertegenwoordiger van OCMW Gent op voormelde algemene vergadering te bekrachtigen.