Tijdens de coronaperiode werden er 5 extra woonbegeleiders aangesteld in de stedelijke woonzorgcentra.
Met de inzet van 5 extra woonbegeleiders werd er ingezet op de noden van de bewoners.
Het was de bedoeling de noden mee op te vangen en te zoeken naar geschikte oplossingen op maat van elke bewoner.Is dit project positief geëvalueerd?
Zijn die 5 woonbegeleiders nog steeds actief in onze rusthuizen?
Ook na corona zijn er nog steeds handen tekort in de zorg.
Is het niet opportuun om deze mensen toch aan de slag te houden of ze terug in te schakelen?
Kunnen er cijfers worden gegeven over het personeelstekort in onze OCMW’s?
Bedankt voor uw vraag.
Ik kan u meegeven dat we in al onze WZC al een hele tijd leefgroep begeleiders hebben. Overal zijn ze zeer positief over de meerwaarde die ze brengen. Niet enkel naar de bewoners zelf, maar ze zijn ook een zeer waardevolle ondersteuning en meerwaarde in het verzorgend team.
Het is zo, dat naast de eerste 5 leefgroep begeleiders die er initieel waren, er zelfs nog meer zijn aangeworven.
Dit konden de WZC’s doen binnen hun eigen personeelsbudget en naar aanleiding van de VIA6 akkoorden.
We behouden die 5 leefgroep begeleiders dus niet enkel, we hebben deze functie ook nog sterk uitgebreid.
Momenteel zijn er in totaal in onze 5 stedelijke WZC’s 12 VTE aan de slag, wat resulteert in 17 personeelsleden die de functie van leefgroep begeleider uitvoeren. We kunnen dus stellen dat het opzet dus zeker meer dan geslaagd is.
Maar, lost dat nu alles op … spijtig genoeg niet. In de zorg zijn er inderdaad nog heel wat personeelstekorten, wat voor de nodige uitdagingen zorgt binnen de huidige werkingen.
Voor alle duidelijkheid, dit is momenteel het geval in de ganse zorgsector zoals de thuiszorg, ziekenhuizen en andere WZC’s. Zowel in Gent als daarbuiten.
Momenteel zijn wij dan ook zoekende naar mensen die in de zorg willen werken. Het gaat dan vooral over de profielen verpleging, hoofdverpleging en zorgkundigen, maar ook mensen voor het re-activatieteam.
Er worden hier heel wat stappen rond opgezet, zowel vanuit de WZC’s zelf, maar zeker ook door een sterke samenwerking met het departement HR.
Voor een uitgebreid overzicht per WZC stel ik u voor om hierover een schriftelijke vraag te stellen, want dat zou mij hier iets te ver leiden.
Of dergelijke cijfers zinvol zijn en u veel wijzer zouden maken trek ik ook in twijfel omdat de situatie soms van week tot week kan wijzigen.
do 16/03/2023 - 10:25