Op 25 januari 2016 hebben de gemeente- en OCMW-raad het arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor het stads- en OCMW-personeel dat onder het toepassingsgebied valt van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent. Het arbeidsreglement is een gedeeltelijk verwijsdocument naar de rechtspositieregeling en het basisdocument voor alles rond arbeidsduur. Dienstspecifieke regels, zoals uurroosters, staan in de bijlage bij het arbeidsreglement en worden ter goedkeuring voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen, respectievelijk het vast bureau .
Stad Gent streeft met ‘Gentsters Werken Wijs’ naar een flexibele en toekomstgerichte werkomgeving, op maat van de medewerkers. Zo willen we een goede, moderne, klantgerichte dienstverlening mogelijk maken, en tegelijkertijd het werk- en privéleven voor alle Gentsters beter op elkaar afstemmen en het welzijn van iedereen bevorderen. Om dit te bereiken, worden er nieuwe flexibele uurregelingen (uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken) geïntroduceerd.
Het arbeidsreglement moet hieraan aangepast worden.
Alle mogelijke voltijdse en deeltijdse dag- en uurroosters in de glijdende uurregeling zijn opgenomen in een gemeenschappelijke bijlage bij het arbeidsreglement Stad en OCMW Gent.
Door de invoering van de uurregeling zonder stamtijden en het tijdsonafhankelijk werken moeten ook voor deze beide uurregelingen alle mogelijke dag- en uurroosters toegevoegd worden als een bijlage bij het arbeidsreglement. Er wordt per flexibele uurregeling een aparte bijlage opgemaakt.
Op 8 november 2022 verleenden de vakorganisaties een unaniem positief advies bij de beide bijlagen.
Keurt goed de bijlagen zoals toegevoegd en deel uitmakend van dit besluit:
- bijlage 2 bij het gemeenschappelijk arbeidsreglement Stad en OCMW Gent met de dag- en uurroosters voor de uurregeling zonder stamtijden;
- bijlage 3 bij het gemeenschappelijk arbeidsreglement Stad en OCMW Gent met de dag- en uurroosters voor het tijdsonafhankelijk werken.