Met het Arbeidspact slaan de Stad Gent, VDAB en de sociale partners de handen ineen voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de Gentse regio. Het is een collectieve agenda die we willen realiseren in een open samenwerking met alle organisaties die zich achter het Arbeidspact scharen. Dit doen we in de wetenschap dat er grote technologische- en maatschappelijke ontwikkelingen spelen, die de structuur van onze arbeidsmarkt grondig veranderen, andere eisen stellen aan professionals op alle niveaus, bepalen welke vaardigheden op de arbeidsmarkt van morgen gewaardeerd zullen worden en maken een andere manier van leren, rekruteren en opleiden op de werkvloer noodzakelijk.
Het Arbeidspact bestaat uit innovatieve en resultaatgerichte acties, elk met concrete en meetbare doelstellingen. De acties vertrekken vanuit de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact:
Het is de ambitie om met meerdere sectorale opleidingsfondsen acties uit te voeren binnen het Arbeidspact. In sectorale akkoorden komen wij samen met de betrokken sectorale opleidingsfondsen tot scherpe afspraken op maat van de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact, de sector en de doelgroepen. De bouwsector is als sector interessant omdat we in deze sector de talrijke vacatures in Gent kunnen verbinden aan de Gentse arbeidsmarktreserve, mits extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten. Er zijn veel vacatures in de bouwsector en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.
Constructiv, het betrokken sectorale opleidingsfonds, is bereid om, samen met Stad Gent en VDAB Oost-Vlaanderen, te investeren in acties in de drie inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact.
Bij de pijler "van school naar werk" ligt de focus op het afstemmen van het ruime opleidingsaanbod van het sectoraal opleidingsfonds op de noden en de behoeften van de onderwijsverstrekkers en het goed oriënteren van de jongeren die kiezen voor een bouwopleiding, in de sector.
Bij de pijler "(weer) aan het werk" word er veel aandacht besteed aan het grondig informeren van de arbeidsbemiddelaars, het leggen van linken met de sociale economie en het ondersteunen van de start van de tewerkstelling in de sector.
Bij de pijler "van werk naar werk" wordt er werk gemaakt van loopbaantrajecten voor zij-instromers en mentoren en het verspreiden van goede praktijken rond innovatie in de sector.
Naast de aandacht voor de 3 pijlers is er ook expliciete aandacht voor het werken aan inclusieve en diverse werkvloeren o.a. door het ondersteunen van anderstalige werknemers in hun taalverwervingstraject.
Wij stellen voor om in functie van de subsidieovereenkomst tussen het stadsbestuur van Gent en Constructiv, Koningsstraat 132, bus 5 te 1000 Brussel, BE 34 3101 2389 8590, voor de sectorale acties in de bouwsector in het kader van het Gentse Arbeidspact, een subsidie van 77.750 euro toe te kennen, voor de werkingsjaren 2022-2023.
| Dienst* | Dienst Werk & Activering |
| Budgetplaats | 348340000 |
| Categorie* | E.Subs |
| Subsidiecode | Niet_Relevant |
| 2022 | 27.000 |
| 2023 | 45.975 |
| 2024 | 4.775 |
| Totaal | 77.750 |