Terug vast bureau

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement ouderenzorg goed. Het doel van deze wijzigingen is:

- een nieuwe flexibele uurregeling invoeren, nl. een uurregeling zonder stamtijden;

- naar analogie met de wijzigingen aan het gemeenschappelijk arbeidsreglement, het arbeidsreglement ouderenzorg conformeren aan de dienstspecifieke afspraken n.a.v. de switch van de vaste naar de glijdende uurregeling die bepaalde diensten eind 2022-begin 2023 maken. 

Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Ouderenzorg te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

• de administratieve stand van het geboorte-, opvang-, adoptie-, pleegouder-, pleegvoogdij- en pleegzorgverlof regelen;
• enkele wijzigingen doorvoeren in het kader van feedbackcultuur voor de mandaathouders en de mogelijkheid voorzien om informatie uit eigen systemen te gebruiken voor het voeren van samenwerkingsgesprekken;
• een vrijstelling voorzien van het indienen van een attest van arbeidsongeschiktheid in het kader van het opstarten van een re-integratietraject nadat de medewerker definitief ongeschikt is verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts en zolang geen (her)tewerkstelling mogelijk is;
• tijdelijke werkloosheid door overmacht gelijkstellen voor de eindejaarstoelage, de geldelijke anciënniteit, de administratieve anciënniteiten en het vakantieverlof;
• enkele wijzigingen in het kader van nieuwe flexibele uurregelingen doorvoeren. 

Het vast bureau geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed.  Het doel van deze wijzigingen is:

- nieuwe flexibele uurregelingen invoeren, nl. een uurregeling zonder stamtijden en tijdsonafhankelijk werken;

- het gemeenschappelijk arbeidsreglement conformeren aan de dienstspecifieke afspraken n.a.v. de switch van de vaste naar de glijdende uurregeling die bepaalde diensten eind 2022-begin 2023 maken. 

Het vast bureau geeft opdracht het ontwerp van de wijzigingen aan het arbeidsreglement te overleggen met de vakbonden.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent te wijzigen. Het doel van deze wijziging is:

• de administratieve stand van het geboorte-, opvang-, adoptie-, pleegouder-, pleegvoogdij- en pleegzorgverlof regelen;
• de dienstvrijstelling voor extreem warm weer ook mogelijk maken in de glijdende uurregeling; 
• enkele wijzigingen doorvoeren in het kader van feedbackcultuur voor de mandaathouders en de mogelijkheid voorzien om informatie uit eigen systemen te gebruiken voor het voeren van samenwerkingsgesprekken;
• een vrijstelling voorzien van het indienen van een attest van arbeidsongeschiktheid in het kader van het opstarten van een re-integratietraject nadat de medewerker definitief ongeschikt is verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts en zolang geen (her)tewerkstelling mogelijk is;
• de mogelijkheid voorzien om in het arbeidsreglement dienstafspraken te maken m.b.t. de opname van vakantieverlof en inhaalrust in uren en minuten;
• tijdelijke werkloosheid door overmacht gelijkstellen voor de eindejaarstoelage, de geldelijke anciënniteit, de administratieve anciënniteiten en het vakantieverlof;
• de monitoren uitsluiten van het recht op maaltijd- en ecocheques;
• enkele wijzigingen in het kader van nieuwe flexibele uurregelingen doorvoeren. 

Het vast bureau geeft opdracht om de ontwerptekst van de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent  ter onderhandeling voor te leggen aan de vakbonden.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het 'Subsidiereglement voor begeleiding van doorstroomgerichte tewerkstelling van 1/12/2021 tot en met 31/12/2026 te wijzigen met ingang van 1/01/2023. 

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd kennis te nemen van de opvolgingsrapportering 2022.

De rapportering bevat een overzicht van de realisatie van de prioritaire doelstellingen, een update van de financiële risico's en de grondslagen en assumpties waarop de aanpassing van het meerjarenplan bij budgetwijziging 2022 is gebouwd.