Samenstelling
Wie is verantwoordelijk voor deze materie?
Hafsa El-Bazioui
Aanwezig
Mathias De Clercq, burgemeester-voorzitter;
Sofie Bracke, schepen;
Tine Heyse, schepen;
Astrid De Bruycker, schepen;
Bram Van Braeckevelt, schepen;
Isabelle Heyndrickx, schepen;
Hafsa El-Bazioui, schepen;
Evita Willaert, schepen;
Rudy Coddens, schepen;
Mieke Hullebroeck, algemeen directeur;
Luc Kupers, adjunct-algemeendirecteur
Verontschuldigd
Filip Watteeuw, schepen;
Sami Souguir, schepen;
Danny Van Campenhout, adjunct-algemeendirecteur
Secretaris
Luc Kupers, adjunct-algemeendirecteur
Voorzitter
Sofie Bracke, schepen
2022_CBS_08227 - Gemeenschappelijk arbeidsreglement Stad - OCMW - dienstspecifieke bijlage van het Departement Cultuur Sport en Vrije Tijd dienst Feesten en Ambulante Handel - Wijziging
Motivering
Gekoppelde besluiten
2016_GR_00008 - Arbeidsreglement - Goedkeuring
2016_CBS_15099 - Gemeenschappelijk arbeidsreglement Stad - OCMW - dienstspecifieke bijlage voor het Departement Cultuur, Sport en Vrije Tijd - Dienst Evenementen, Feesten, Markten en Foren - Goedkeuring
Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is
- Arbeidsreglement Stad - OCMW, artikel 5 § 3, artikel 6, artikel 8 § 4, artikel 16 § 4.
Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?
- Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;
- Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
- KB van 28 september 1984 tot uitvoering van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
- Gemeenteraadsbesluit van 25 januari 2016 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement voor diensten onder toepassingsgebied van RPR-stadspersoneel.
Wat gaat aan deze beslissing vooraf?
De gemeente- en OCMW-raad hebben een gemeenschappelijk arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor het stads- en OCMW-personeel dat onder het toepassingsgebied valt van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent. Alle mogelijke uurroosters zijn opgenomen in een gemeenschappelijke bijlage van het arbeidsreglement of, indien dienstspecifiek in een dienstspecifieke bijlage van het departement, waarin de arbeidstijdregeling voorzien is.
Waarom wordt deze beslissing genomen?
Onderstaande aanpassingen moeten worden aangebracht in de dienstspecifieke bijlage van het Departement Cultuur, Sport en Vrije Tijd, Dienst Feesten en Ambulante Handel:
- dienstspecifieke dagroosters en uurroosters voor de werklieden binnen- en buitenploeg die overgaan van een vast uurrooster naar een dienstspecifieke glijdende uurregeling (pag. 2 en 3)
- schrappen van de vaste uurroosters voor de medewerkers van het Uitleenpunt die overgaan naar de algemeen glijdende uurregeling zoals opgenomen in bijlage 1 van het arbeidsreglement Stad en OCMW Gent (pag. 3 en 4)
-
Aanpassing in rubriek dienstvrijstelling bij extreem warm weer ten gevolge invoering glijdende uurregeling (pag. 4)
- Toevoegen van rubriek dragen van werkkledij (pag. 4 en 5)
Op 28 juni 2022 verleenden de vakorganisaties een unaniem positief advies bij bovenstaande toevoegingen en aanpassingen.
Adviezen
Hoog Overlegcomité
Gunstig advies
Activiteit
ACN1710 Bieden van juridische ondersteuning HR en voeren van sociaal overleg
Besluit
Het college van burgemeester en schepenen beslist:
Artikel 1
Wijzigt de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement van het Departement Cultuur, Sport en Vrije Tijd - Dienst Feesten en Ambulante Handel als volgt:
- dienstspecifieke dagroosters en uurroosters voor de werklieden binnen- en buitenploeg die overgaan van een vast uurrooster naar een dienstspecifieke glijdende uurregeling (pag. 2 en 3)
- schrappen van de vaste uurroosters voor de medewerkers van het Uitleenpunt die overgaan naar de algemeen glijdende uurregeling zoals opgenomen in bijlage 1 van het arbeidsreglement Stad en OCMW Gent (pag. 3 en 4)
- Aanpassing in rubriek dienstvrijstelling bij extreem warm weer ten gevolge invoering glijdende uurregeling (pag. 4)
- Toevoegen van rubriek dragen van werkkledij (pag. 4 en 5)