2022_CBS_08715 - Gemeenschappelijk arbeidsreglement Stad en OCMW Gent - dienstspecifieke bijlage van het Departement Stedelijke Ontwikkeling - Goedkeuring

college van burgemeester en schepenen

do 01/09/2022 - 09:31 Collegezaal

Datum beslissing: do 01/09/2022 - 09:50

Goedgekeurd

Samenstelling

Wie is verantwoordelijk voor deze materie?

Hafsa El-Bazioui

Aanwezig

Mathias De Clercq, burgemeester-voorzitter; Sofie Bracke, schepen; Filip Watteeuw, schepen; Tine Heyse, schepen; Astrid De Bruycker, schepen; Sami Souguir, schepen; Bram Van Braeckevelt, schepen; Isabelle Heyndrickx, schepen; Hafsa El-Bazioui, schepen; Evita Willaert, schepen; Rudy Coddens, schepen; Mieke Hullebroeck, algemeen directeur; Luc Kupers, adjunct-algemeendirecteur

Verontschuldigd

Danny Van Campenhout, adjunct-algemeendirecteur

Secretaris

Luc Kupers, adjunct-algemeendirecteur

Voorzitter

Sofie Bracke, schepen

Motivering

Gekoppelde besluiten

Regelgeving waaruit blijkt dat het orgaan bevoegd is

Arbeidsreglement Stad - OCMW, artikel 1.

Op basis van welke regels (rechtsgronden) wordt deze beslissing genomen?

Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

KB van 28 september 1984 tot uitvoering van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

Gemeenteraadsbesluit van 25 januari 2016 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement voor diensten onder toepassingsgebied van RPR-stadspersoneel.

Wat gaat aan deze beslissing vooraf?

De gemeente- en OCMW-raad hebben in januari 2016 een gemeenschappelijk arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor het stads- en OCMW-personeel dat onder het toepassingsgebied valt van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent. Alle mogelijke uurroosters zijn opgenomen in een gemeenschappelijke bijlage bij het arbeidsreglement of, indien dienstspecifiek in een dienstspecifieke bijlage van het departement, waarin de arbeidstijdregeling voorzien is.

Waarom wordt deze beslissing genomen?

Naar aanleiding van het project "Vaste Uurregeling" werd vastgesteld dat het bestaande systeem van de "bollekestijd" niet kon behouden blijven. Aan de diensten met zo'n uurregeling werd de keuze gelaten tussen diverse andere uurregelingen. Binnen het Departement Stedelijke Ontwikkeling werd door de Groendienst en de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen gekozen om naar een glijdende uurregeling over te stappen. In die glijdende uurregeling gelden specifieke glij- en stamtijden die afwijken van het basisstelsel glijtijd en die dus worden opgenomen in de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement.

Er werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om de volledige dienstspecifieke bijlage van het Departement Stedelijke Ontwikkeling te screenen en meer leesbaar te maken onder andere door ze aan te passen aan de huidige realiteit. Daarnaast werd ervoor gekozen om onnodige herhalingen van bepalingen uit andere, interne regelgeving (bijvoorbeeld uit de body van het arbeidsreglement Stad en OCMW of uit de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent) te schrappen én om verspreid staande afspraken meer te bundelen (zoals bijvoorbeeld de uurregeling voor loketgebonden diensten binnen het Departement Stedelijke Ontwikkeling) of op een andere manier te clusteren (door bijvoorbeeld alle permanentieregelingen onder 1 hoofdstuk samen te brengen).

Bovendien werden binnen de Groendienst en Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen naar aanleiding van de instap in glijdende uurroosters nieuwe afspraken gemaakt over:

een maximale werkdag bij slecht weer;
de dienstvrijstelling bij extreem warm weer voor de nieuwe specifieke glijtijdroosters;
het dragen van werkkledij, prikken bij het begin en op het einde van de werkdag en de toekenning van 15 minuten forfaitaire omkleedtijd;
de opname en de aanvraagtermijnen voor vakantieverlof en inhaalrust.

Gelet op al deze verschillende aanpassingen wordt de huidige versie van de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement voor het Departement Stedelijke Ontwikkeling opgeheven en wordt de goedkeuring gevraagd voor een volledig nieuwe versie zoals toegevoegd als bijlage bij dit besluit.

Op 28 juni 2022 verleenden de vakorganisaties een unaniem positief advies bij deze nieuwe dienstspecifieke bijlage.

Adviezen

Hoog Overlegcomité Gunstig advies

Activiteit

ACN1710 Bieden van juridische ondersteuning HR en voeren van sociaal overleg

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Heft de huidige dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement voor het Departement Stedelijke Ontwikkeling zoals goedgekeurd door het College van Burgemeester en Schepenen op 23 juni 2016 en alle latere wijzigingen op.

Artikel 2

Keurt de nieuwe dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement voor het Departement Stedelijke Ontwikkeling zoals toegevoegd als bijlage bij dit besluit goed.

Artikel 3

Keurt goed dat:

dit besluit onmiddellijk in werking treedt met uitzondering van de bepalingen die betrekking hebben op de uurroosters voor de Groendienst en voor de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen.
de bepalingen die betrekking hebben op de uurroosters voor de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen in werking treden op 1 oktober 2022.
de bepalingen die betrekking hebben op de uurroosters voor de Groendienst in werking treden op 1 november 2022.

Bijlagen

20220901_DO_DSB Departement Stedelijke Ontwikkeling.pdf