De raad vergadert hybride, dit betekent dat er zowel raadsleden zijn die deze zitting volgen in de gemeenteraadszaal, als raadsleden die de zitting digitaal volgen. De voorzitter deelt mee dat de vergadering live wordt uitgezonden, niet alleen geluid maar ook beeld.
De voorzitter herinnert de raadsleden om de afspraken (zoals vermeld in de leidraad) in acht te nemen.Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 38.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 38.
Het decreet van 16 juli 2021 tot wijziging van diverse decreten wat betreft de versterking van de lokale democratie heeft, naast de fysieke vergadervorm, ook de vergadervormen digitaal en hybride vergaderen voor de lokale vergaderorganen decretaal verankerd.
De Vlaamse Regering heeft op 10 september 2021 een besluit goedgekeurd die verdere uitvoering geeft aan hogervermeld wijzigingsdecreet en die de voorwaarden voor digitaal of hybride vergaderen voor de organen van de lokale besturen bepaalt.
Wat de vergaderingen van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn betreft, blijft het fysiek vergaderen het uitgangspunt. Deze organen kunnen enkel digitaal of hybride vergaderen onder de uitzonderlijke omstandigheden die vermeld worden in hun huishoudelijk reglement.
In een eerste wijziging van het huishoudelijk reglement van de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn, goedgekeurd op 27 september 2021, werd de volgende uitzonderlijke omstandigheid voorzien om de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn toe te laten digitaal of hybride te vergaderen, nl.:
Artikel 94: Als de situatie dit vereist om algemene gezondheids- of veiligheidsredenen, en na akkoord binnen het Bureau, vindt de gemeenteraadszitting en zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn plaats op digitale of hybride wijze.
Als de openbare zitting van de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn op hybride wijze plaatsvindt, bepaalt de voorzitter van de raad hoeveel personen (leden van het college van burgemeester en schepenen, raadsleden, ambtenaren, pers en publiek) fysiek in de raadszaal aanwezig kunnen zijn.
De vergaderingen van de gemeenteraadscommissies kunnen te allen tijde digitaal of hybride doorgaan.
Het overlegcomité van 17 september 2021 versoepelde de coronamaatregelen verder. Om die reden werden de eerdere richtlijnen van ABB rond het vergaderen van de organen van de lokale besturen tot nader order opgeheven. De lokale besturen kunnen terug autonoom beslissen op welke wijze een fysieke vergadering mogelijk is en welke voorschriften daarbij in acht te nemen zijn. Hierbij moet uiteraard rekening gehouden worden met de decretaal opgelegde voorwaarden.
Met akkoord van het Bureau zullen de vergaderingen van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn voortaan fysiek vergaderen. Enkel in de hiernavolgende uitzonderlijke omstandigheden kunnen deze organen digitaal of hybride vergaderen, en telkens na akkoord van het Bureau:
Het huishoudelijk reglement van de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn wordt in die zin aangepast, daarnaast worden er nog een aantal bijkomende aanvullingen en kleinere aanpassingen aan het huishoudelijk reglement gedaan die opgenomen worden in de bijlage aan dit besluit.
Wijzigt het Huishoudelijk reglement van de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn, alle wijzigingen zijn opgenomen in de bijlage die integraal deel uitmaakt van dit besluit.
Neemt kennis van de gecoördineerde versie van het Huishoudelijk reglement van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn, zoals gevoegd in bijlage.
Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, artikel 2.
De statuten van Gent, Stad in werking - projecten vzw.
Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, artikel 77.
Gent, Stad in Werking is een lokaal samenwerkingsverband tussen de Stad Gent, het OCMW Gent en belangrijke partners op het vlak van lokale werkgelegenheid (hierna ‘partnerschap’). Het partnerschap heeft geen rechtspersoonlijkheid.
In uitvoering van het "Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid" kende de Vlaamse overheid middelen toe aan het partnerschap, op voorwaarde dat zij een rechtspersoon zou oprichten. Om die reden richtten de leden van het partnerschap, waaronder de Stad Gent en het OCMW Gent, Gent, Stad in Werking – Projecten vzw (hierna ‘vzw’) op. Op 3 juli 2002 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn de oprichting van de vzw goed.
Het maatschappelijk doel van de vzw is omschreven in artikel 3 van haar statuten: “De vereniging heeft tot doel de ontwikkeling van projecten ter realisering van een stedelijk werkgelegenheidsbeleid.”
De vzw liet het partnerschap toe om overheidsmiddelen en subsidies op een vlotte en efficiënte wijze in te zetten met het oog op de realisatie van haar maatschappelijk doel. De vzw realiseerde heel wat projecten, waaronder Territoriaal Pact, Deeltijds@Work, Jobkanaal, Voetbal in de Stad, Latent Talent, Ankerfiguur naar Werk, ArbeidsTeam Intra-Europese Migratie Gent, Vluchtelingen en Werk Gent, enz.Eind 2019 rondde de vzw de laatste Europees Sociaal Fonds (hierna ‘ESF’) projecten ArbeidsTeam Intra-Europese Migratie Gent en Vluchtelingen en Werk Gent af.
Sinds 2020 heeft de vzw geen actieve projecten meer en heeft zij geen werknemers meer in dienst. De vzw volgde sindsdien wel nog de financiële afwikkeling van de laatste ESF-projecten op.
In haar vergadering van 16 januari 2020 stelde het bestuur van de vzw de vraag of de vzw nog een rol te spelen had, dit mede in het licht van de gewijzigde context en regelgeving. Het bestuur van de vzw besliste om de denkoefening te maken tijdens de volgende jaren. In haar vergadering van 3 mei 2021 oordeelde het bestuur van de vzw dat de vzw geen bestaansreden meer heeft en besliste om een traject uit te werken voor de ontbinding en vereffening van de vzw.
Het bestuur van de vzw lichtte haar voornemen op 7 september 2021 toe aan het partnerschap. De reacties waren positief. Het partnerschap zal haar medewerking verlenen aan de ontbinding en vereffening van de vzw, maar zal zelf wél actief blijven in de toekomst.
De algemene vergadering van de vzw vergadert op 30 november aanstaande.
Ter voorbereiding van de ontbinding en vereffening, brengt de vzw haar financiële toestand, lopende en toekomstige verplichtingen in kaart.
De vzw is financieel gezond. Er zal een netto-actief te verdelen zijn.
De vzw contacteerde de Afdeling Europees Sociaal Fonds en Duurzaam ondernemen van de Vlaamse overheid om te informeren naar potentiële toekomstige financiële risico’s gekoppeld aan haar ESF-projecten. Alle projecten zijn afgesloten, de eindrapporteringen zijn na financiële controle door de Afdeling Europees Sociaal Fonds aanvaard en afgerekend. De afdeling Europees Sociaal Fonds en Duurzaam ondernemen bevestigde per e-mail van 23 september 2021 dat er enkel voor het ESF-project ‘Vluchtelingen en Werk Gent’ 359-6408 nog een 2e lijnscontrole mogelijk is in 2022, en verduidelijkte hierbij het volgende: “Het risico lijkt ons klein en niet te becijferen dus lijkt het niet aangewezen hiervoor middelen te parkeren”.
De vzw heeft nog een aantal lopende/toekomstige verplichtingen. Het bestuur van de vzw vraagt de Stad Gent (Dienst Werk en Activering) om de volgende lopende/toekomstige verplichtingen over te nemen na haar ontbinding en vereffening:
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om het voornemen van de vzw om over te gaan tot vrijwillige ontbinding en vereffening, goed te keuren.
Keurt goed het voornemen van Gent, Stad in Werking - Projecten vzw om over te gaan tot vrijwillige ontbinding en vereffening.
Als gevolg van de fusie van WoninGent in 2011 en het Protocolakkoord tussen de Stad Gent en de cvba-so Woningent, zijn een aantal panden van de Stad Gent overgegaan naar de cvba-so WoninGent, onder meer de panden te Vaartstraat 2A (LDC De Boei), Ferdinand Lousbergkaai 12 (LDC De Thuishaven) en Neuseplein 33 (LDC De Horizon).
OCMW Gent heeft voor het verdere gebruik van de panden te Vaarstraat 2A, Ferdinand Lousbergkaai 12 en Neuseplein 33, bruikleenovereenkomsten afgesloten met de cvba-so WoninGent, overeenkomstig het protocolakkoord tussen de Stad Gent en de cvba-so WoninGent.
Bovendien werden ten behoeve van de werking van het lokaal dienstencentrum De Boei en het lokaal dienstencentrum De Thuishaven, bijkomende huurovereenkomsten gesloten voor de lokalen te Vaartstraat 2 en Neuseplein 31.
Door de nieuwe patrimoniale afsprakennota tussen de Stad en OCMW Gent en de cvba-so WoninGent - waarin o.a. de modaliteiten van de huur zijn vastgelegd - worden de overeenkomsten tussen de cvba-so WoninGent en OCMW Gent aangepast.
Gelet op de investeringen die Stad en OCMW Gent de voorbije jaren in de respectievelijke gebouwen heeft gemaakt, worden de panden verhuurd aan de eenheidsprijs van 37,50 euro/ m² /jaar. De nieuwe huurovereenkomsten worden gesloten voor een duur van 9 jaar, en kunnen telkens met 6 jaar worden verlengd. De cvba-so WoninGent kan tijdens de 1ste 15 jaar evenwel geen opzeg geven aan OCMW Gent.
De nieuwe huurovereenkomsten zullen de overeenkomsten die door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn werden goedgekeurd op 11 maart 2014 vervangen.
Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomst d.d. 11 maart 2014 tussen het OCMW en de cvba-so WoninGent voor het onroerend goed gelegen te Gent, Ferdinand Lousbergkaai 12.
Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt vervolgens gevraagd goedkeuring te verlenen aan de huurovereenkomst, te sluiten met cvba-so WoninGent, met maatschappelijke zetel te Gent, Lange Steenstraat 54, ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0400.032.156, voor het onroerend goed gelegen te Gent, Ferdinand Lousbergkaai 12, voor een duur van 9 jaar, met ingang op 1/10/2021 en eindigend op 30/09/2030.
| Dienst* | LDC DE HORIZON | LDC DE HORIZON |
| Budgetplaats | J51110000 | J51110000 |
| Categorie* | E | E |
| Subsidiecode | Niet_relevant | Niet_relevant |
| 2021 | 7943,22 | 1210,74 |
| 2022 | 31.772,88 | 4842,96 |
| 2023 | 31.772,88 | 4842,96 |
| 2024 | 31.772,88 | 4842,96 |
| 2025 | 31.772,88 | 4842,96 |
| Later | 150.921,18 | 23.004,06 |
| Totaal | 285.955,92 | 43.586,64 |
Keurt goed de vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomst d.d. 11/3/2014, tussen OCMW Gent en de cvba-so WoninGent, met maatschappelijke zetel te Lange Steenstraat 54, ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0400.032.156, met betrekking tot het onroerend goed gelegen te 9000 Gent, Ferdinand Lousbergkaai 12 te sluiten met de cvba-so WoninGent.
Als gevolg van de fusie van WoninGent in 2011 en het Protocolakkoord tussen de Stad Gent en de cvba-so Woningent, zijn een aantal panden van de Stad Gent overgegaan naar de cvba-so WoninGent, onder meer de panden te Vaartstraat 2A (LDC De Boei), Ferdinand Lousbergkaai 12 (LDC De Thuishaven) en Neuseplein 33 (LDC De Horizon).
OCMW Gent heeft voor het verdere gebruik van de panden te Vaarstraat 2A, Ferdinand Lousbergkaai 12 en Neuseplein 33, bruikleenovereenkomsten afgesloten met de cvba-so WoninGent, overeenkomstig het protocolakkoord tussen de Stad Gent en de cvba-so WoninGent.
Bovendien werden ten behoeve van de werking van het lokaal dienstencentrum De Boei en het lokaal dienstencentrum De Thuishaven, bijkomende huurovereenkomsten gesloten voor de lokalen te Vaartstraat 2 en Neuseplein 31.
Door de nieuwe patrimoniale afsprakennota tussen de Stad en OCMW Gent en de cvba-so WoninGent - waarin o.a. de modaliteiten van de huur zijn vastgelegd - worden de overeenkomsten tussen de cvba-so WoninGent en OCMW Gent aangepast.
Gelet op de grote investeringen die Stad en OCMW Gent de voorbije jaren in de respectievelijke gebouwen heeft gemaakt, worden de panden verhuurd aan de eenheidsprijs van 37,50 euro/ m² /jaar. De nieuwe huurovereenkomsten worden gesloten voor een duur van 9 jaar, en kunnen telkens met 6 jaar worden verlengd. De cvba-so WoninGent kan tijdens de 1ste 15 jaar evenwel geen opzeg geven aan OCMW Gent.
De nieuwe huurovereenkomsten zullen de overeenkomsten die door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn werden goedgekeurd op 11 maart 2014 vervangen.
Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomsten d.d. 11 maart 2014 tussen het OCMW en de cvba-so WoninGent voor de onroerende goederen gelegen te Gent, Vaartstraat 2A (inclusief groene zaal) en Vaartstraat 2.
Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt vervolgens gevraagd goedkeuring te verlenen aan de huurovereenkomsten, voor een duur van 9 jaar, met ingang op 1/10/2021 en eindigend op 30/09/2030, te sluiten met WoninGent voor de onroerende goederen gelegen te:
| Dienst* | LDC DE BOEI | LDC DE BOEI | LDC DE BOEI | LDC DE BOEI
| LDC DE BOEI
| LDC DE BOEI
|
| Budgetplaats | J50110000 | J50110000 | J50110000 | J50110000 | J50110000 | J50110000 |
| Categorie* | E | E | E | E
| E
| E
|
| Subsidiecode | Niet_Relevant | Niet_Relevant | NIet_Relevant | Niet_Relevant | Niet_Relevant | Niet_Relevant |
| 2021 | 2440,11 | 376,62 | 1121,55 | 376,62 | 206,76 | 225,69 |
| 2022 | 9760,44 | 1506,48 | 4486,20 | 1506,48 | 827,04 | 902,76 |
| 2023 | 9760,44 | 1506,48 | 4486,20 | 1506,48 | 827,04 | 902,76 |
| 2024 | 9760,44 | 1506,48 | 4486,20 | 1506,48 | 827,04 | 902,76 |
| 2025 | 9760,44 | 1506,48 | 4486,20 | 1506,48 | 827,04 | 902,76 |
| Later | 46362,09 | 7155,78 | 21309,45 | 7155,78 | 3928,44 | 4288,11 |
| Totaal | 87843,96 | 13558,32 | 40375,80 | 13558,32 | 7443,36 | 8124,84 |
Keurt goed de vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomsten d.d. 11/3/2014, tussen OCMW Gent en de cvba-so WoninGent, met maatschappelijke zetel te Lange Steenstraat 54, ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0400.032.156, met betrekking tot de onroerende goederen gelegen te 9000 Gent, Vaarstraat 2 en Vaartstraat 2A (inclusief groene zaal).
Als gevolg van de fusie van WoninGent in 2011 en het Protocolakkoord tussen de Stad Gent en de cvba-so Woningent, zijn een aantal panden van de Stad Gent overgegaan naar de cvba-so WoninGent, onder meer de panden te Vaartstraat 2A (LDC De Boei), Ferdinand Lousbergkaai 12 (LDC De Thuishaven) en Neuseplein 33 (LDC De Horizon).
OCMW Gent heeft voor het verdere gebruik van de panden te Vaarstraat 2A, Ferdinand Lousbergkaai 12 en Neuseplein 33, bruikleenovereenkomsten afgesloten met de cvba-so WoninGent, overeenkomstig het protocolakkoord tussen de Stad Gent en de cvba-so WoninGent.
Bovendien werden ten behoeve van de werking van het lokaal dienstencentrum De Boei en het lokaal dienstencentrum De Thuishaven, bijkomende huurovereenkomsten gesloten voor de lokalen te Vaartstraat 2 en Neuseplein 31.
Door de nieuwe patrimoniale afsprakennota tussen de Stad en OCMW Gent en de cvba-so WoninGent - waarin o.a. de modaliteiten van de huur zijn vastgelegd - worden de overeenkomsten tussen de cvba-so WoninGent en OCMW Gent aangepast.
Gelet op de grote investeringen die Stad en OCMW Gent de voorbije jaren in de respectievelijke gebouwen heeft gemaakt, worden de panden verhuurd aan de eenheidsprijs van 37,50 euro/ m² /jaar. De nieuwe huurovereenkomsten worden gesloten voor een duur van 9 jaar, en kunnen telkens met 6 jaar worden verlengd. De cvba-so WoninGent kan tijdens de 1ste 15 jaar evenwel geen opzeg geven aan OCMW Gent.
De nieuwe huurovereenkomsten zullen de overeenkomsten die door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn werden goedgekeurd op 11 maart 2014 vervangen.
Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomst d.d. 11 maart 2014 tussen het OCMW en de cvba-so WoninGent voor het onroerend goed gelegen te Neuseplein 33.
Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt vervolgens gevraagd goedkeuring te verlenen aan de huurovereenkomst, te sluiten met cvba-so WoninGent, met maatschappelijke zetel te Gent, Lange Steenstraat 54, ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0400.032.156, voor het onroerend goed gelegen te Gent, Neuseplein 33, voor een duur van 9 jaar, met ingang op 1/10/2021 en eindigend op 30/09/2030.
| Dienst* | LDC DE THUISHAVEN | LDC DE THUISHAVEN |
| Budgetplaats | J50110000 | J50110000 |
| Categorie* | E | E |
| Subsidiecode | Niet_Relevant | Niet_Relevant |
| 2021 | 5023,98 | 540,18 |
| 2022 | 20.095,95 | 2.167,20 |
| 2023 | 20.095,95 | 2.167,20 |
| 2024 | 20.095,95 | 2.167,20 |
| 2025 | 20.095,95 | 2.167,20 |
| Later | 95.455,74 | 10.289,34 |
| Totaal | 180.863,55 | 19.504,80 |
Keurt goed de vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomst d.d. 11/3/2014, tussen OCMW Gent en de cvba-so WoninGent, met maatschappelijke zetel te Lange Steenstraat 54, ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0400.032.156, met betrekking tot het onroerend goed gelegen te 9000 Gent, Neuseplein 33.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 77.
Tussen OCMW Gent en SVK Gent werd op 20 januari 2020 een overeenkomst afgesloten die de samenwerking tussen beide partijen regelt.
Op 29 juni 2020 keurde de Raad van Bestuur van het SVK Gent de procedure debiteurenbeheer goed. Deze omvat de bepalingen rond dubieuze debiteuren, de oninbaarstellingen en de samenwerking met het OCMW voor de invordering van schuldvorderingen op ex-huurders van het SVK.
De procedures worden vastgelegd overeenkomstig de bepalingen van de beheersovereenkomst van het SVK. Alle procedures zijn afgestemd op de overeenkomstige bepalingen van het OCMW Gent.
De overdracht van schuldvorderingen van het SVK naar OCMW verbindt het OCMW om de vordering over te nemen en binnen zijn debiteurenbeheer te innen.
De vorderingen worden van het SVK aan het OCMW overgedragen via een klassieke schuldoverdracht (art. 1689 t.e.m. 1701 oud B.W.).
Het betreft een overdracht van de volgende schuldvorderingen 2021 (deel 2) van het Sociaal Verhuurkantoor Gent aan het OCMW Gent voor een totaal bedrag van 8.193,76 EUR:
A172993 voor 2.828,18 EUR. Schuldoverdracht wegens uitputting mogelijkheden tot minnelijke aanzuivering. Het huurcontract liep af op 29/02/2020. Bedrag huurwaarborg werd niet volstort, geen vrijgave mogelijk. Laatste aanmaning werd gestuurd op 26/08/2021.
A121922 voor 2.921,22 EUR. Schuldoverdracht wegens uitputting mogelijkheden tot minnelijke aanzuivering. Het huurcontract liep af op 31/07/2020. Zekerheidsstelling werd gelicht op 19/03/2021.Laatste aanmaning werd gestuurd op 26/08/2021. Het overgedragen saldo ligt lager dan het aangemaande bedrag, aangezien er nog een CN werd geboekt ten gevolge van de afrekening Onroerende Voorheffing.
A21237 voor 1.883,50 EUR. Schuldoverdracht wegens uitputting mogelijkheden tot minnelijke aanzuivering. Het huurcontract liep af op 31/08/2020. Zekerheidsstelling kon niet worden gelicht wegens bezetting pand door familielid huurder. Laatste aanmaning werd gestuurd op 26/08/2021.
A191209 voor 437,45 EUR. Schuldoverdracht wegens uitputting mogelijkheden tot minnelijke aanzuivering. Het huurcontract liep af op 30/09/2020. Zekerheidsstelling werd gelicht op 23/02/2021. Laatste aanmaning werd gestuurd op 26/08/2021.
A184975 voor 123,41 EUR. Schuldoverdracht wegens uitputting mogelijkheden tot minnelijke aanzuivering. Het huurcontract liep af op 31/03/2019. Zekerheidsstelling werd vrijgegeven op 13/09/2019. Laatste aanmaning werd gestuurd op 26/08/2021.
| Dienst* | Decentraal maatschappelijk werk |
| Budgetplaats | C99000000 |
| Categorie* | 6481202 |
| Subsidiecode | niet relevant |
| 2021 | 8.193,76
|
| totaal | 8.193,76
|
| Dienst* |
Decentraal maatschappelijk werk |
| Budgetplaats | C99000000 |
| Categorie* | 7481202 |
| Subsidiecode | niet relevant |
| 2021 | 1 |
| Totaal | 1 |
Neemt kennis van de rapportering over het 3de kwartaal van 2021 m.b.t. overheidsopdrachten dagelijks bestuur, zoals gevoegd in bijlage.
De notulen zijn te vinden in de interne toepassing eBesluitvorming bij de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 oktober 2021 onder 'Publicaties' (link: https://ebesluitvorming.gentgrp.gent.be/do/agenda/view?id=9441).
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de notulen door de algemeen directeur worden opgesteld en dat die notulen in de eerstvolgende vergadering ter goedkeuring moeten worden voorgelegd.
Elk lid van de vergadering heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de redactie van de notulen van de vorige vergadering. Als die opmerkingen worden aangenomen, worden de notulen in die zin aangepast.
Keurt de notulen goed van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 oktober 2021.
In zitting van september 2019 hebben de gemeente- en OCMW-raad een gemeenschappelijke rechtspositieregeling goedgekeurd voor het stadspersoneel en het OCMW-personeel, m.u.v. de personeelsleden van artikel 186, § 2, 3° Decreet Lokaal Bestuur en artikel 60-personeelsleden.
Omwille van beleidsbeslissingen worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld.
De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn.
Naar aanleiding van een RSZ-controle werd door de RSZ opgemerkt dat het minimumbedrag van de pensioenpremie moet verhoogd worden overeenkomstig de wettelijke grenzen om te kunnen genieten van de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Het minimum bedrag van 105 euro wordt verhoogd naar 120 euro.
Door het optimaliseren van bewakingsmethodes-en technieken is de taakverbreding en werkstructurering van een erfgoedbewaker de laatste jaren gewijzigd. Men vraagt tal van vaardigheden die een kwaliteitsvolle en alerte erfgoedbewaker dient te hebben. Daarom werd de functie van erfgoedbewaker herbekeken. Die weging resulteerde in hay level 10 wat overeenkomt met salarisschaal C1-C2-C3 in de Rechtpositieregeling Stad en OCMW Gent. De nieuwe functie bewakingsagent wordt dan ook toegevoegd onder de graad deskundig medewerker met de rang Cv. De functie van erfgoedbewaker wordt hierdoor uitdovend.
Naar aanleiding van de opwaardering van de erfgoedbewaker die ressorteert onder de interne bewakingsdienst van de stad Gent (IVA Historische Huizen Gent en de Wereld van Kina) naar bewakingsagent (niveau C : C1-C2-C3) werd ook de functie van hoofderfgoedbewaker (niveau D: D4-D5) herbekeken. Gelet op de extra verantwoordelijkheden die bij een hoofderfgoedbewaker terechtkomen, de wetgeving die nauwgezet moet worden toegepast, dilemma’s op de werkvloer die om oplossingen vragen enz. resulteerde de weging in hay level 12 (13), wat overeenkomt met salarisschaal C4-C5 in de Rechtpositieregeling Stad en OCMW Gent. De nieuwe functie teamverantwoordelijke bewaking wordt dan ook toegevoegd onder de graad hoofddeskundig medewerker met de rang Cx. De functie van hoofderfgoedbewaker wordt hierdoor uitdovend.
Zoals bepaald in de HR-beleidsnota streven we ernaar een wendbare en resultaatgerichte organisatie te worden. Dat kan onder meer door oproepkrachten in te zetten. Om toe te laten dat meer diensten voor diverse taken gebruik kunnen maken van oproepkrachten, werd de limitatieve opsomming vervangen door een generieke omschrijving. Diensten kunnen via een eigen procedure medewerkers oproepen om tewerkgesteld te worden met een deeltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor specifieke (niet permanente) dienstverlenende opdrachten of taken die niet met de reguliere personeelsbezetting op te vangen zijn.
Voor elk van deze opdrachten of taken dienen de diensten waar dergelijke medewerkers onder vallen:
Om diensten te helpen inschatten of oproepkrachten de meest geschikte oplossing zijn voor hun behoeften, werkt het departement HR een kader uit om deze vormen van personeelsinzet af te wegen tegenover andere vormen van flexibele inzet van medewerkers, zoals Interimkrachten, Jobstudenten, Wijk-Werkers en vrijwilligers.
Daarnaast werden enkele wijzigingen doorgevoerd aan artikel 153 van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent. Volgens de huidige bewoordingen van dit artikel worden de drie categorieën niet regulier tewerkgestelde medewerkers bij onderwijs (busbegeleider, medewerkers belast met naschoolse opvang, socio-culturele activiteiten, middagbewaking en avondstudie en de levende modellen) vergoed via een uursalaris. In de praktijk worden de betrokken medewerkers echter per werkdag en per maand betaald. De rechtspositieregeling wordt geconformeerd aan de geldende praktijk.
Een paar categorieën medewerkers werd toegevoegd aan de vermelde uursalarissen. Waar nodig werden de uursalarissen aangepast aan de actuele marktconforme verloningen.
Overeenkomstig het Vlaamse Rechtpositiebesluit van 7 december 2007 wordt, omwille van de duidelijkheid, in de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent overgenomen dat als een feestdag op een dag onbetaald verlof valt, die feestdag niet wordt vervangen.
Daarnaast wordt ook verduidelijkt dat vervangende feestdagen niet uitbetaald worden, als de medewerker die niet heeft opgenomen binnen het lopende kalenderjaar, behalve ingeval van langdurige ziekte (tot het einde van het jaar).
De evaluator kan een verlenging van de inloopperiode voorstellen als blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. Dit kan in geval van afwezigheden tijdens de inloopperiode, maar ook bij twijfel over het functioneren van de medewerker. De inloopperiode kan éénmalig verlengd worden met maximum 6 maanden d.m.v. een samenwerkingsgesprek.
In artikel 44 van de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent is nu voorzien dat de aanstellende overheid éénmalig de proeftijd kan verlengen met 6 maanden. Om de gelijke behandeling tussen contractuelen en statutairen te waarborgen en medewerkers niet te lang in rechtsonzekerheid te houden, wordt de termijn om te verlengen gewijzigd naar maximum 6 maanden.
Artikel 192 RPR voorziet dat onbezoldigde afwezigheden, ziekte en arbeidsongeval een impact hebben op de gevarentoelage. Voor bepaalde afwezigheden (moederschapsverlof, geboorteverlof,..) ontvangen contractuele medewerkers geen salaris, maar een uitkering. Omwille van de duidelijkheid wordt aan dit artikel toegevoegd dat er ook recht is op een vergoeding voor deze afwezigheden.
De raad voor maatschappelijk welzijn wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van de 1ste van de maand volgend op de goedkeuring als volgt:
* Artikel 7 wordt geredigeerd als volgt: "§ 1. Diensten kunnen via een eigen procedure medewerkers (m/v/x) oproepen om tewerkgesteld te worden met een deeltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor specifieke (niet permanente) dienstverlenende opdrachten of taken die niet met de reguliere personeelsbezetting op te vangen zijn.
§2. Voor elk van deze opdrachten of taken dienen de diensten waar dergelijke medewerkers (m/v/x) onder vallen:
- voldoende personeelsbudget te voorzien en te laten goedkeuren bij de jaarlijkse budgetopmaak en budgetwijziging
- in de dienstspecifieke bijlage bij het arbeidsreglement de maximale inzet per (groep van) medewerker(s) (m/v/x) vast te leggen evenals de praktische afspraken of modaliteiten en uurregeling waarbinnen deze medewerkers (m/v/x) tewerkgesteld zullen worden.
§3. Voor elk van deze opdrachten is een marktconforme vergoeding vastgelegd in artikel 153.
§4. Medewerkers (m/v/x) die opgeroepen worden, hebben het recht een opdracht te weigeren. Bij elke oproep wordt er voor minstens een uur aan prestaties uitbetaald."
* Artikel 43 wordt gewijzigd als volgt: "De evaluator kan een verlenging van de inloopperiode voorstellen als blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. De inloopperiode kan éénmalig verlengd worden met maximum 6 maanden d.m.v. een samenwerkingsgesprek."
* In artikel 44 wordt in het derde lid de laatste zin geredigeerd als volgt: "De proeftijd kan door de aanstellende overheid éénmalig verlengd worden met 6 maximum maanden."
* In artikel 92 wordt in § 2 de functie van "hoofderfgoedbewaker" vervangen door "teamverantwoordelijke bewaking".
* In artikel 146 wordt in § 1 de derde opsomming geredigeerd als volgt : "voor de medewerkers (m/v/x) die aangesteld zijn als bewakingsagent: het niet voldoen aan de persoonsvoorwaarden zoals voorzien in de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid"
* In artikel 146 wordt in § 3 een vijfde punt toegevoegd aan de opsomming luidend als volgt: "voor de medewerkers (m/v/x) die aangesteld zijn als bewakingsagent: het niet voldoen aan de persoonsvoorwaarden zoals voorzien in de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid"
* In artikel 152 wordt in § 1 de functie van bewakingsagent (m/v/x) toegevoegd onder de graad van deskundig medewerker (m/v/x) met rang Cv en schalen C1 - C2 - C3.
* In artikel 152 wordt in § 1 de functie van teamverantwoordelijke bewaking (m/v/x) toegevoegd onder de graad hoofddeskundig medewerker (m/v/x) met rang Cx en schalen C4 - C5.
* In artikel 152 wordt in § 1 de functie van erfgoedbewaker (m/v/x) opgeheven onder de graad van assistent (m/v/x) met rang Dv en schalen D1 - D2 - D3.
* In artikel 152 wordt in § 1 de functie van hoofderfgoedbewaker (m/v/x) opgeheven onder de graad van ploegleider (m/v/x) met rang Dx en schalen D4 - D5.
* In artikel 153 wordt § 1 geredigeerd als volgt: "§ 1. De medewerker (m/v/x) wordt bezoldigd in een salarisschaal verbonden aan zijn/haar graad met uitzondering van:
1. de jobstudenten die bezoldigd worden op basis van een uursalaris vastgesteld op 1/1976ste van het minimum van de salarisschaal E1;
2. de medewerkers (m/v/x) aangeworven bij toepassing van artikel 7.
Volgende medewerkers (m/v/x) worden bezoldigd op basis van een uursalaris vastgesteld op 1/1976ste van de volgende salarisschalen:
Volgende medewerkers (m/v/x) ontvangen een maandsalaris vastgesteld als volgt:
* In artikel 192 wordt het laatste lid geredigeerd als volgt: "Er is geen recht op een gevarentoelage voor de dagen dat de medewerker (m/v/x) afwezig is door ziekte, een arbeidsongeval of een onbezoldigde afwezigheidsperiode. Afwezigheidsperiodes, die onbezoldigd zijn, maar waarvoor contractuele medewerkers (m/v/x) een uitkering ontvangen geven wel recht op een gevarentoelage."
* In artikel 211/2 wordt in § 1 het getal "105" vervangen door "120".
* In artikel 232 wordt in § 1 een laatste lid toegevoegd luidend als volgt: "Als een feestdag valt in een periode van onbetaald verlof, wordt die feestdag niet vervangen."
* In artikel 232 wordt in § 2 een laatste lid toegevoegd luidend als volgt: "Niet opgenomen vervangende feestdagen worden niet uitbetaald, behalve ingeval van langdurige ziekte (tot het einde van het jaar)."
* In bijlage 4. Transitoire functies en salarisschalen wordt de functie van hoofderfgoedbewaker met salarisschalen D4 - D5 en rang Dx toegevoegd onder de functie van verpleegassistente met salarisschalen C1 - C2 - C3 en rang Cv.
* In bijlage 4. Transitoire functies en salarisschalen wordt de functie van erfgoedbewaker met salarisschalen D1 - D2 - D3 en rang Dv toegevoegd onder de functie van elektriciën met salarisschalen D1 - D2 - D3.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt bovenstaande wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent integraal en ongewijzigd over voor de medewerkers met een specifieke functie die bij de Stad niet bestaat en voor de maatschappelijk werkers.
In zitting van september 2019 hebben de gemeente- en OCMW-raad een gemeenschappelijke rechtspositieregeling goedgekeurd voor het stadspersoneel en het OCMW-personeel, m.u.v. de personeelsleden van artikel 186, § 2, 3° Decreet Lokaal Bestuur en artikel 60-personeelsleden. Als gevolg van diverse besluiten van de Vlaamse regering tot wijziging van de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincies is het nodig om de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent aan te passen. Omwille van beleidsbeslissingen worden daarnaast nog een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld. De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad.
In navolging van het sectoraal akkoord dat op 9 juni 2021 in de onderafdeling ‘Vlaams Gewest en Vlaamse Gemeenschap’ van de eerste afdeling van het comité voor de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten werd gesloten tussen de sociale partners van de publieke sector houdende de aanpassing van de koopkrachtmaatregelen uit het VIA6-akkoord, de vervroegde uitkanteling van de publieke socio-culturele sector uit de VIA-akkoorden en de compensatie aan de lokale besturen voor het personeel dat niet onder het VIA6-akkoord valt, zal de Vlaamse Regering het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 en het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 wijzigen. Hierbij wordt rekening gehouden met de koopkrachtmaatregelen omtrent de verhoging van de eindejaarstoelage die reeds eerder afgesproken werden voor het VIA-personeel in het deelakkoord VIA6 – koopkracht publieke sector van 22 december 2020.
De berekeningswijze van de eindejaarstoelage voor de personeelsleden die vallen onder het sectorale akkoord van 9 juni 2021 en het VIA6-deelakkoord van 22 december 2020, wordt in overeenstemming gebracht met de berekeningswijze zoals vastgesteld in het hogergenoemde sectorale akkoord en VIA6-deelakkoord.
Uit een samenlezing van het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 en het VIA6-deelakkoord van 22 december 2020 volgt dat het variabel gedeelte van de eindejaartoelage voor alle hogergenoemde personeelsleden vanaf 2021 wordt verhoogd tot 3,6% van het jaarsalaris.
Daarnaast wordt de begrenzing van de eindejaarstoelage tot een twaalfde van het jaarsalaris geschrapt. Deze schrapping heeft tot doel de beoogde koopkrachtverhoging toe te kunnen passen.
Hetzelfde besluit regelt ook de uitbreiding van het rouwverlof, overeenkomstig een federaal wetsontwerp met dezelfde strekking voor de contractuele en de federale ambtenaren, en parallel met een nieuwe regeling voor de Vlaamse ambtenaren. Bij overlijden van de partner of een kind wordt dat rouwverlof uitgebreid van vier naar tien werkdagen. Ook maakt dit besluit de toekenning van omstandigheidsverlof bij overlijden van een pleegkind/pleegouder mogelijk.
Het Regeerakkoord bevat een engagement om het geboorteverlof op te waarderen doordat dit soort verlof emancipeert en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert. Door de programmawet van 20 december 2020 werd in de arbeidsovereenkomstenwet voor de contractuele medewerkers het geboorteverlof voor de bevalling van de echtgenote of de persoon waarmee de medewerker samenwoont, opgetrokken van 10 naar 15 werkdagen voor bevallingen vanaf 1 januari 2021. Vanaf 1 januari 2023 wordt dit nog eens verhoogd naar 20 werkdagen. Een nieuw besluit van de Vlaamse regering voorziet nu ook in een uitbreiding van het geboorteverlof voor statutaire medewerkers. Contractuele medewerkers behouden gedurende de eerste drie afwezigheidsdagen hun salaris en gedurende de daaropvolgende dagen ontvangen zij een uitkering van de mutualiteit. Statutaire medewerkers hebben gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de bijkomende dagen geboorteverlof recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.
Daarnaast werd bij besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021 ook het opvang-, pleegzorg- en pleegouderverlof van statutairen en contractanten op elkaar afgestemd. De Vlaamse regelgeving zoals van toepassing op statutaire medewerkers wordt gealigneerd op het arbeidsrecht zoals van toepassing op contractuele medewerkers.
Opvang- en pleegouderverlof
Het opvangverlof voor adoptie en het pleegouderverlof voor pleegvoogdij verhoogt van zes naar acht weken. In de periode 2023-2027 zal de duur van het opvang- en pleegouderverlof nog stelselmatig verhoogd worden. Om de 2 jaar komt er telkens een week verlof bij. Als er twee adoptie- of pleegouders zijn, zullen die bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld worden.
Tijdens het opvangverlof behoudt de statutaire medewerker het recht op zijn gebruikelijke salaris.
Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof heeft de statutaire medewerker recht op een doorbetaling van het salaris. Vanaf de vierde dag heeft een statutaire medewerker recht op 82 % van het brutosalaris.
Pleegzorgverlof
Door het nieuw besluit van de Vlaamse regering heeft de statutaire medewerker per kalenderjaar recht op zes dagen pleegzorgverlof. Het pleegzorgverlof wordt aan de statutaire medewerker toegekend conform artikel 30quater, §1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, en artikel 2 tot en met 6 van het koninklijk besluit van 27 oktober 2008 betreffende de afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen. Momenteel voorziet de Rechtspositieregeling in 6 dagen betaalde dienstvrijstelling voor pleegzorg. Door dit besluit wordt de dienstvrijstelling opgeheven. De statutaire medewerker heeft bij de opname van de dagen pleegzorgverlof recht op 82% van het brutosalaris.
| Dienst* | Decentraal |
| Budgetplaats | Decentraal |
| Categorie* | Personeelsbudget |
| 2022 e.v. | 3300000 |
| Dienst* | Organisatiebrede budgetten (OBB) |
| Budgetplaats | Centraal op OBB |
| Categorie* | Personeelsbudget |
| 2022 | 2450000 |
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van 1 januari 2021 als volgt:
* In artikel 262 in de tabel bij 2° worden de woorden "10 werkdagen" vervangen door "15 werkdagen".
* In artikel 262 in de tabel wordt 2°bis opgeheven.
* In artikel 262 in het eerste lid wordt in de tabel de rij "
| 3° Overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, een bloed- of aanverwant in de eerste graad van de medewerker (m/v/x), de samenwonende of huwelijkspartner | 4 werkdagen naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
"
vervangen door de rij
“
| 3° overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, van een kind van de medewerker (m/v/x), de samenwonende of huwelijkspartner, of van een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden | 10 werkdagen die de medeweker (m/v/x) op de volgende wijze opneemt: 1° de eerste drie dagen tijdens de periode die begint te lopen op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis; 2° de zeven resterende dagen tijdens het jaar dat volgt op de dag van het overlijden. |
"
* In artikel 262 in het eerste lid worden in de tabel onder de rij 3° de volgende rijen ingevoegd luidend als volgt: "
| 3°/1 overlijden van de vader, moeder, stiefvader, stiefmoeder, schoonzoon of schoondochter van de medewerker (m/v/x), de samenwonende of huwelijkspartner | 4 werkdagen naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
| 3°/2 overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de medewerker m/v/x in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden | 4 werkdagen naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
| 3°/3 overlijden van een pleegkind in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden | 1 werkdag naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
* In artikel 262 wordt het tweede en het derde lid geredigeerd als volgt:
Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en is in alle gevallen bezoldigd, met uitzondering van het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als vermeld in het eerste lid, 2°.
De volgende salarisregeling geldt voor het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als vermeld in het eerste lid, 2°:
1° als de geboorte vanaf 1 januari 2021 plaatsvindt, heeft de statutaire medewerker (m/v/x) gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de vijf resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%;
2° als de geboorte vanaf 1 januari 2023 plaatsvindt, heeft de statutaire medewerker (m/v/x) gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de tien resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.”;
* In artikel 262 wordt een vierde lid toegevoegd, dat luidt als volgt: “Voor de contractuele medewerker (m/v/x) wordt het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als vermeld in het eerste lid, 2°, toegekend conform de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten."
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van 24 april 2021 als volgt:
* In titel X, wordt het opschrift van hoofdstuk IV geredigeerd als volgt: ”Hoofdstuk IV. Bevallingsrust en opvangverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof”.
* De artikels 237 en 238 worden vervangen door de artikelen 237; 238 en 238 bis als volgt:
“Artikel 237
§1. De statutaire medewerker (m/v/x) krijgt op zijn/haar verzoek opvangverlof als een minderjarig kind in zijn gezin wordt opgenomen met het oog op adoptie of pleegvoogdij.
Het opvangverlof bedraagt maximum zes weken per medewerker (m/v/x) op te nemen in een aaneengesloten periode. Dat verlof verhoogt met twee weken voor een adoptieouder of pleegvoogd en, voor beide adoptieouders of pleegvoogden samen:
1° met drie weken vanaf 1 januari 2023;
2° met vier weken vanaf 1 januari 2025;
3° met vijf weken vanaf 1 januari 2027.
De bijkomende weken, vermeld in het tweede lid, worden onderling verdeeld als beide ouders het kind adopteren of pleegvoogd worden.
De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld als het opgenomen kind aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
1° het heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2° het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3° het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste negen punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.
De maximumduur van het opvangverlof wordt per medewerker met twee weken verlengd bij de gelijktijdige adoptie of pleegvoogdij van meerdere minderjarige kinderen.
Als maar een van de samenwonende partners het kind adopteert of de pleegvoogdij uitoefent, heeft alleen die persoon recht op het verlof.
§2. Tijdens het opvangverlof behoudt de statutaire medewerker (m/v/x) het recht op zijn/haar gebruikelijke salaris.
Het verlof begint binnen twee maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin.
In het kader van een interlandelijke adoptie kan het opvangverlof ook de periode bestrijken die voorafgaat aan de daadwerkelijke opvang van het geadopteerde kind in België, als die voorafgaande periode niet meer bedraagt dan vier weken en als ze wordt besteed aan de voorbereiding van de daadwerkelijke opvang van het kind.
Afdeling III. Pleegzorgverlof
Artikel 238
De statutaire medewerker (m/v/x) heeft per kalenderjaar recht op zes dagen pleegzorgverlof. Het pleegzorgverlof wordt aan de statutaire medewerker (m/v/x) toegekend conform artikel 30quater, §1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, en artikel 2 tot en met 6 van het koninklijk besluit van 27 oktober 2008 betreffende de afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen.
De statutaire medewerker heeft bij de opnamen van de dagen pleegzorgverlof recht op 82% van het brutosalaris.
Afdeling IV. Pleegouderverlof
Artikel 238bis
§1. In deze paragraaf wordt verstaan onder langdurige pleegzorg: de pleegzorg waarvan bij het begin duidelijk is dat het pleegkind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin zal verblijven.
In geval van langdurige pleegzorg heeft de statutaire medewerker (m/v/x) die pleegzorger is als vermeld in artikel 2, 12°, van het decreet van 29 juni 2012 houdende de organisatie van pleegzorg, een eenmalig recht op pleegouderverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximaal zes weken voor de zorg van het pleegkind.
Het pleegouderverlof van zes weken van de statutaire medewerker (m/v/x) verhoogt met twee weken voor een pleegouder en, voor beide pleegouders samen:
1° met drie weken vanaf 1 januari 2023;
2° met vier weken vanaf 1 januari 2025;
3° met vijf weken vanaf 1 januari 2027.
De bijkomende weken, vermeld in het tweede lid, worden onderling verdeeld als het pleeggezin bestaat uit twee personen, die beide zijn aangesteld als pleegouder van het kind.
De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verdubbeld als het opgenomen kind voldoet aan een van de volgende voorwaarden:
1° het kind heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2° het kind heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3° het kind heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste negen punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.
De maximumduur van het pleegouderverlof wordt met twee weken per pleegouder verlengd bij het gelijktijdige onthaal van meerdere minderjarige kinderen naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg.
§2. Het verlof begint binnen twaalf maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin.
Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof heeft de medewerker (m/v/x) recht op een doorbetaling van het salaris. Vanaf de vierde dag heeft een statutaire medewerker (m/v/x) recht op 82% van het brutosalaris.”
* Artikel 281 wordt opgeheven.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van 1 november 2021 als volgt:
* In artikel 176 in het eerste lid worden de woorden "met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris," geschrapt;
* In artikel 176 in het tweede lid, 2°, wordt het getal "2,5" vervangen door het getal "3,6".
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van 1 januari 2023 als volgt:
* In artikel 262 worden in de tabel bij 2° de woorden "15 werkdagen" vervangen door "20 werkdagen".
De gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn hebben op 27 april 2020 de subsidieovereenkomst goedgekeurd tussen de Stad Gent en vzw Thuishulp voor algemene werking. Hierbij werden middelen toegekend voor onthaal op hun locatie in Nieuw-Gent.
De samenwerking met de drie inloopteams loopt goed en er is steeds meer nood aan deze vorm van ondersteuning. Meer concreet worden deze middelen ingezet voor laagdrempelig en geïntegreerd onthaal voor kwetsbare gezinnen. Voor twee inloopteams, Nieuw-Gent (nu vanuit vzw i-Mens) en Brugse Poort (na vanuit vzw Wiegwijs), werd een convenant afgesloten vanuit (het toenmalige) departement Sociale Dienstverlening. Voor inloopteam De Sloep werd deze prestatie toegevoegd aan de masterconvenant die beheerd werd vanuit dienst Welzijn en Gelijke Kansen.
Vzw Thuishulp kreeg vanaf april 2020 een naamswijziging naar vzw i -Mens.
De Stad voorziet bijkomende middelen en wordt nu ook partij in deze subsidieovereenkomst.
Met deze overeenkomst willen we extra aanbod 'onthaal en ontmoeting' voorzien voor gezinnen in kwetsbare situaties. Meer bepaald zal het inloopteam een nieuw ontmoetingsmoment organiseren, extra onthaal in een nieuwe wijk of uitbreiding huidig onthaal en bijkomende groepswerkingen met ouders en kinderen.
Deze extra middelen worden toegekend in het kader van het traject middenveld. Met dit traject willen we de samenwerking tussen Stad en OCMW Gent en het sociale middenveld versterken. Het financieel versterken van het sociale middenveld is een eerste van de zes werven die werden vastgelegd op basis van de aanbevelingen van het participatief onderzoek 'het Gentse sociale middenveld en middenveldbeleid: een ecosysteem in beweging'.
De keuzes over welke doelstellingen en organisaties hierbij prioritair extra ondersteuning krijgen, is gebaseerd op een inspraakmoment met de Gentse organisaties dat plaats vond op 8 en 9 mei. Daarnaast werden de actuele noden uit het middenveld, via de signalenbundel en de coronasignalen én de beleidslijnen in de beleidsnota's van betrokken schepenen mee in rekening genomen. Op basis van deze informatie werd een keuze gemaakt welke organisaties een verdere financiële duw in de rug kunnen krijgen. Alle informatie over het traject is terug te vinden op stad.gent/trajectmiddenveld.
Deze beslissing wordt genomen om aan vzw i-Mens, Tramstraat 61, 9052 Zwijnaarde, een extra subsidie van 30.000 euro toe te kennen voor het verruimen van het aanbod voor gezinnen in kwetsbare situaties.
| Dienst* | Lokaal Sociaal Beleid |
| Budgetplaats | 35150MT00 |
| Categorie* | 6491000 |
| Subsidiecode | niet_relevant |
| 2022 | 27.000 |
| 2023 | 3.000 |
| Totaal | 30.000 |
De gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn hebben op 27 april 2020 de subsidieovereenkomst goedgekeurd tussen OCMW Gent en vzw Kind en Preventie voor algemene werking. Hierbij werden middelen toegekend voor onthaal op hun locatie in de Brugse Poort. Daarnaast kreeg Wiegwijs voor de periode 1/12/2020 tem 30/11 2022 vanuit de Stad middelen om in het Rabot extra activiteiten op te zetten.
De samenwerking met de drie inloopteams loopt goed en er is steeds meer nood aan deze vorm van ondersteuning. Meer concreet worden deze middelen ingezet voor laagdrempelig en geïntegreerd onthaal voor kwetsbare gezinnen. Voor twee inloopteams, Nieuw-Gent (nu vanuit vzw i-Mens) en Brugse Poort (na vanuit vzw Wiegwijs), werd een convenant afgesloten vanuit (het toenmalige) departement Sociale Dienstverlening. Voor inloopteam De Sloep werd deze prestatie toegevoegd aan de masterconvenant die beheerd werd vanuit dienst Welzijn en Gelijke Kansen.
De Algemene Vergadering van Vzw Kind en Preventie heeft in haar vergadering van 18 juni 2020 beslist om haar naam te wijzigen naar vzw Wiegwijs.
De Stad voorziet bijkomende middelen en wordt nu ook partij in deze subsidieovereenkomst.
Met deze overeenkomst willen we extra aanbod 'onthaal en ontmoeting' voorzien voor gezinnen in kwetsbare situaties. Meer concreet zal het inloopteam een werking verder uitbouwen in het Rabot waarbij onthaal wordt uitgebouwd, groepswerking wordt opgestart en bijkomende workshops georganiseerd worden.
Deze extra middelen worden toegekend in het kader van het traject middenveld. Met dit traject willen we de samenwerking tussen Stad en OCMW Gent en het sociale middenveld versterken. Het financieel versterken van het sociale middenveld is een eerste van de zes werven die werden vastgelegd op basis van de aanbevelingen van het participatief onderzoek 'het Gentse sociale middenveld en middenveldbeleid: een ecosysteem in beweging'.
De keuzes over welke doelstellingen en organisaties hierbij prioritair extra ondersteuning krijgen, is gebaseerd op een inspraakmoment met de Gentse organisaties dat plaats vond op 8 en 9 mei. Daarnaast werden de actuele noden uit het middenveld, via de signalenbundel en de coronasignalen én de beleidslijnen in de beleidsnota's van betrokken schepenen mee in rekening genomen. Op basis van deze informatie werd een keuze gemaakt welke organisaties een verdere financiële duw in de rug kunnen krijgen. Alle informatie over het traject is terug te vinden op stad.gent/trajectmiddenveld.
Deze beslissing wordt genomen om aan vzw Wiegwijs, Haachtsesteenweg 579, bus 40, 1031 Brussel, een extra subsidie van 30.000 euro toe te kennen voor het verruimen van het aanbod voor gezinnen in kwetsbare situaties.
Op de Gemeenteraad van 22 juni 2020 werd de subsidieovereenkomst 'laagdrempelige gezinsondersteuning met aandacht voor gezondheid, project Instapwonen, verdere uitbouw van Huis van het Kind Gent en versterken onthaal voor de werkingsjaren 2020-2022 goedgekeurd. De samenwerking met de drie inloopteams loopt goed en er is steeds meer nood aan deze vorm van ondersteuning. Met inloopteams Nieuw-Gent (nu vanuit vzw i-Mens) en Brugse Poort (nu vanuit vzw Wiegwijs), werd een convenant afgesloten vanuit (het toenmalige) departement Sociale Dienstverlening. Voor inloopteam De Sloep werd deze prestatie toegevoegd aan de masterconvenant die beheerd werd vanuit dienst Welzijn en Gelijke Kansen.
De Sloep vzw is de toegangspoort voor laagdrempelige gezinsondersteuning aan alle gezinnen met kinderen en zwangere gezinnen (werkingsgebied Gent-Noord-Oost), dit met bijzondere aandacht voor gezinnen in kwetsbare situaties.
Met deze overeenkomst willen we extra aanbod 'onthaal en ontmoeting' voorzien voor gezinnen in kwetsbare situaties. Meer bepaald zal het inloopteam onthaal organiseren in de Dampoortwijk, ontmoetingsmomenten voor jonge ouders en extra aanbod ontmoetingsactiviteiten in de zomervakantie.
Deze extra middelen worden toegekend in het kader van het traject middenveld. Met dit traject willen we de samenwerking tussen Stad en OCMW Gent en het sociale middenveld versterken. Het financieel versterken van het sociale middenveld is een eerste van de zes werven die werden vastgelegd op basis van de aanbevelingen van het participatief onderzoek 'het Gentse sociale middenveld en middenveldbeleid: een ecosysteem in beweging'.
De keuzes over welke doelstellingen en organisaties hierbij prioritair extra ondersteuning krijgen, is gebaseerd op een inspraakmoment met de Gentse organisaties dat plaats vond op 8 en 9 mei. Daarnaast werden de actuele noden uit het middenveld, via de signalenbundel en de coronasignalen én de beleidslijnen in de beleidsnota's van betrokken schepenen mee in rekening genomen. Op basis van deze informatie werd een keuze gemaakt welke organisaties een verdere financiële duw in de rug kunnen krijgen. Alle informatie over het traject is terug te vinden op stad.gent/trajectmiddenveld.
Deze beslissing wordt genomen om aan vzw De Sloep, Bevelandstraat 26, 9000 Gent, een extra subsidie van 30.000 euro toe te kennen voor het verruimen van het aanbod voor gezinnen in kwetsbare situaties.
Voorliggende subsidieovereenkomst past binnen het pioniersbudget. Het pioniersbudget heeft tot doel nieuwe organisaties, praktijken en burgerinitiatieven in het sociale middenveld een tijdelijk duwtje in de rug geven om verder te ontwikkelen en hun plek te vinden in het Gentse landschap. Nieuwe initiatieven krijgen ondersteuning voor 1 jaar, startend vanaf de datum van het ingaan van de overeenkomst. Het pioniersbudget past binnen het traject middenveld. Met dit traject willen Stad en OCMW Gent de samenwerking met het sociale middenveld versterken. Een van de aandachtspunten uit het praktijkonderzoek was ruimte maken voor nieuwe initiatieven om te groeien in onze stad. Hier probeert het pioniersbudget op in te spelen.
Genderspectrum vzw is een recent opgerichte organisatie in Gent. Deze organisatie richt zich op non-binaire personen. Non-binaire personen voelen zich niet uitsluitend mannelijk, noch vrouwelijk. Deze groep heeft altijd bestaan, maar is de laatste jaren meer zichtbaar geworden in de stad. Men heeft als doel non-binariteit en genderinclusiviteit een plek te geven in onze stad. Genderspectrum is de eerste organisatie die zich hierop richt, en is op dat vlak een pionier in Vlaanderen.
Voorliggende overeenkomst heeft tot doel om genderinclusiviteit in het stedelijk beleid van stad Gent te versterken via de ervaringsgerichte kennis en beleidsadvies dat Genderspectrum kan bieden.
| Dienst* | Lokaal Sociaal Welzijn |
| Budgetplaats | 35150MT00 |
| Categorie* | E_Subs |
| Subsidiecode | NIET_RELEVANT |
| 2021 | 13.500,00 euro |
| 2023 | 1.500,00 euro |
| Totaal | 15.000,00 euro |
Voorliggende subsidieovereenkomst past binnen het pioniersbudget. Het pioniersbudget heeft tot doel nieuwe organisaties, praktijken en burgerinitiatieven in het sociale middenveld een tijdelijk duwtje in de rug geven om verder te ontwikkelen en hun plek te vinden in het Gentse landschap. Nieuwe initiatieven krijgen ondersteuning voor 1 jaar, startend vanaf de datum van het ingaan van de overeenkomst. Het pioniersbudget past binnen het traject middenveld. Met dit traject willen Stad en OCMW Gent de samenwerking met het sociale middenveld versterken. Een van de aandachtspunten uit het praktijkonderzoek was ruimte maken voor nieuwe initiatieven om te groeien in onze stad. Hier probeert het pioniersbudget op in te spelen.
De Kookploeg Gent Solidair is ontstaan tijdens de coronacrisis van 2020 met als doel het bereiden van warme maaltijden voor Gentenaars die omwille van tijdelijke (crisis)omstandigheden niet kunnen koken voor zichzelf of hun gezin en geen financiële middelen hebben voor een (sociaal) restaurant of maaltijddienst.
De organisatie draait volledig op de inzet van vrijwilligers. De maaltijden worden verdeeld via partnerorganisaties die rechtstreeks in contact staan met kwetsbare Gentenaars.
Van bij de start zijn ze toegetreden tot het netwerk “Gents Solidariteitsfonds”.
De organisatie is ondertussen een vzw geworden met als doelstellingen:
Voorliggende overeenkomst in kader van het pioniersbudget geeft de Kookploeg Gent Solidair ruimte voor het verder uitbouwen van hun werking en voor het uitwerken van een duurzaam toekomstmodel.
| Dienst* | Lokaal Sociaal Welzijn |
| Budgetplaats | 35150MT00 |
| Categorie* | E_Subs |
| Subsidiecode | NIET_RELEVANT |
| 2021 | 9.000,00 euro |
| 2023 | 1.000,00 euro |
| Totaal | 10.000,00 euro |
Voorliggende subsidieovereenkomst past binnen het pioniersbudget. Het pioniersbudget heeft tot doel nieuwe organisaties, praktijken en burgerinitiatieven in het sociale middenveld een tijdelijk duwtje in de rug geven om verder te ontwikkelen en hun plek te vinden in het Gentse landschap. Nieuwe initiatieven krijgen ondersteuning voor 1 jaar, startend vanaf de datum van het ingaan van de overeenkomst. Het pioniersbudget past binnen het traject middenveld. Met dit traject willen Stad en OCMW Gent de samenwerking met het sociale middenveld versterken. Een van de aandachtspunten uit het praktijkonderzoek was ruimte maken voor nieuwe initiatieven om te groeien in onze stad. Hier probeert het pioniersbudget op in te spelen.
Burgerplicht is ontstaan als burgerinitiatief tijdens de coronacrisis van 2020 met als doel om in en vanuit de Turkse gemeenschap noden m.b.t. zorg, onderwijs, jongeren en noodhulporganisaties te lenigen. De organisatie is ondertussen geëvolueerd naar een vzw-structuur met 3 hoofddoelstellingen: activeren van solidariteit en engagement vanuit de Gentse Turkse gemeenschap; strijden tegen discriminatie en werken aan gelijke kansen op vlak van onderwijs, jeugdwerk, cultuur, participatie…; werken aan verbinding: ‘lijmfunctie’ tussen de stadbewoners.
Burgerplicht doet dit onder meer door het verschaffen van materiële noodhulp aan verschillende armoede-verenigingen, door het opzetten van thematische werkgroepen over onderwijs, jeugd, cultuur, participatie en armoede, door communicatie via opinies, sensibilisatie, campagnes, debatten, sociale media…, door het stimuleren van participatie (cf. wijkbudget).
Voorliggende overeenkomst in kader van het pioniersbudget geeft vzw Burgerplicht ruimte voor het verder uitbouwen van de werking en voor het uitwerken van een duurzaam toekomstmodel.
| Dienst* | Lokaal Sociaal Welzijn |
| Budgetplaats | 35150MT00 |
| Categorie* | E_Subs |
| Subsidiecode | NIET_RELEVANT |
| 2021 | 13.500,00 euro |
| 2023 | 1.500,00 euro |
| Totaal | 15.000,00 euro |
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 77
De dienstverlenende vereniging TMVS heeft op 1 oktober 2021 een aangetekende brief gestuurd met de agenda en bijhorende stukken voor de buitengewone algemene vergadering die plaatsvindt op dinsdag 14 december 2021 om 14u30 op een nader te bepalen plaats.
De agendapunten zijn:
2. Actualisering van bijlagen 1 en 2 aan de statuten ingevolge toetredingen
3. Evaluatie 2021, te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie 2022 (cfr. artikel 432 DLB)
4. Begroting 2022 (cfr. artikel 432 DLB)
5. Actualisering presentievergoeding ingevolge indexaanpassing
6. Statutaire benoemingen
Varia
Voor elke algemene vergadering moet het mandaat van de vertegenwoordiger(s) van het OCMW Gent worden vastgesteld.
Keurt goed, de dagorde en elk van de afzonderlijke punten van de dagorde van de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging TMVS die plaatsvindt op dinsdag 14 december 2021, om 14u30 (op een nader te bepalen plaats), met name:
2. Actualisering van bijlagen 1 en 2 aan de statuten ingevolge toetredingen
3. Evaluatie 2021, te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie 2022 (cfr. artikel 432 DLB)
4. Begroting 2022 (cfr. artikel 432 DLB)
5. Actualisering presentievergoeding ingevolge indexaanpassing
6. Statutaire benoemingen
Varia
Keurt goed, het mandaat aan de vertegenwoordiger(s) van het OCMW Gent die zal (zullen) deelnemen aan de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging TMVS die plaatsvindt op dinsdag 14 december 2021 om 14u30 (op een nader te bepalen plaats), om zijn/haar stemgedrag af te stemmen op de beslissing genomen in de OCMW-raad van heden inzake voormeld artikel 1 van onderhavige beslissing.
Het vast bureau te gelasten met de uitvoering van voormelde beslissingen en onder meer kennisgeving hiervan te verrichten aan de dienstverlenende vereniging TMVS,
.
Omwille van beleidsbeslissingen worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld.
De wijzigingen die aangebracht worden aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent moeten ook overgenomen worden voor de medewerkers die vallen onder het toepassingsgebied van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg.
De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
In navolging van het sectoraal akkoord dat op 9 juni 2021 in de onderafdeling ‘Vlaams Gewest en Vlaamse Gemeenschap’ van de eerste afdeling van het comité voor de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten werd gesloten tussen de sociale partners van de publieke sector houdende de aanpassing van de koopkrachtmaatregelen uit het VIA6-akkoord, de vervroegde uitkanteling van de publieke socio-culturele sector uit de VIA-akkoorden en de compensatie aan de lokale besturen voor het personeel dat niet onder het VIA6-akkoord valt, zal de Vlaamse Regering het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 en het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 wijzigen. Hierbij wordt rekening gehouden met de koopkrachtmaatregelen omtrent de verhoging van de eindejaarstoelage die reeds eerder afgesproken werden voor het VIA-personeel in het deelakkoord VIA6 – koopkracht publieke sector van 22 december 2020.
De berekeningswijze van de eindejaarstoelage voor de personeelsleden die vallen onder het sectorale akkoord van 9 juni 2021 en het VIA6-deelakkoord van 22 december 2020, wordt in overeenstemming gebracht met de berekeningswijze zoals vastgesteld in het hogergenoemde sectorale akkoord en VIA6-deelakkoord.
Uit een samenlezing van het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 en het VIA6-deelakkoord van 22 december 2020 volgt dat het variabel gedeelte van de eindejaartoelage voor alle hogergenoemde personeelsleden vanaf 2021 wordt verhoogd tot 3,6% van het jaarsalaris.
Daarnaast wordt de begrenzing van de eindejaarstoelage tot een twaalfde van het jaarsalaris geschrapt. Deze schrapping heeft tot doel de beoogde koopkrachtverhoging toe te kunnen passen.
Hetzelfde besluit regelt ook de uitbreiding van het rouwverlof, overeenkomstig een federaal wetsontwerp met dezelfde strekking voor de contractuele en de federale ambtenaren, en parallel met een nieuwe regeling voor de Vlaamse ambtenaren. Bij overlijden van de partner of een kind wordt dat rouwverlof uitgebreid van vier naar tien werkdagen. Ook maakt dit besluit de toekenning van omstandigheidsverlof bij overlijden van een pleegkind/pleegouder mogelijk.
Het Regeerakkoord bevat een engagement om het geboorteverlof op te waarderen doordat dit soort verlof emancipeert en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert. Door de programmawet van 20 december 2020 werd in de arbeidsovereenkomstenwet voor de contractuele medewerkers het geboorteverlof voor de bevalling van de echtgenote of de persoon waarmee de medewerker samenwoont, opgetrokken van 10 naar 15 werkdagen voor bevallingen vanaf 1 januari 2021. Vanaf 1 januari 2023 wordt dit nog eens verhoogd naar 20 werkdagen. Een nieuw besluit van de Vlaamse regering voorziet nu ook in een uitbreiding van het geboorteverlof voor statutaire medewerkers. Contractuele medewerkers behouden gedurende de eerste drie afwezigheidsdagen hun salaris en gedurende de daaropvolgende dagen ontvangen zij een uitkering van de mutualiteit. Statutaire medewerkers hebben gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de bijkomende dagen geboorteverlof recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.
Daarnaast werd bij besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021 ook het opvang-, pleegzorg- en pleegouderverlof van statutairen en contractanten op elkaar afgestemd. De Vlaamse regelgeving zoals van toepassing op statutaire medewerkers wordt gealigneerd op het arbeidsrecht zoals van toepassing op contractuele medewerkers.
Opvang- en pleegouderverlof
Het opvangverlof voor adoptie en het pleegouderverlof voor pleegvoogdij verhoogt van zes naar acht weken. In de periode 2023-2027 zal de duur van het opvang- en pleegouderverlof nog stelselmatig verhoogd worden. Om de 2 jaar komt er telkens een week verlof bij. Als er twee adoptie- of pleegouders zijn, zullen die bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld worden.
Tijdens het opvangverlof behoudt de statutaire medewerker het recht op zijn gebruikelijke salaris.
Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof heeft de statutaire medewerker recht op een doorbetaling van het salaris. Vanaf de vierde dag heeft een statutaire medewerker recht op 82 % van het brutosalaris.
Pleegzorgverlof
Door het nieuw besluit van de Vlaamse regering heeft de statutaire medewerker per kalenderjaar recht op zes dagen pleegzorgverlof. Het pleegzorgverlof wordt aan de statutaire medewerker toegekend conform artikel 30quater, §1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, en artikel 2 tot en met 6 van het koninklijk besluit van 27 oktober 2008 betreffende de afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen. Momenteel voorziet de Rechtspositieregeling in 6 dagen betaalde dienstvrijstelling voor pleegzorg. Door dit besluit wordt de dienstvrijstelling opgeheven. De statutaire medewerker heeft bij de opname van de dagen pleegzorgverlof recht op 82% van het brutosalaris.
| Dienst* | Decentraal |
| Budgetplaats | Decentraal |
| Categorie* | Personeelsbudget |
| 2022 e.v. | 3300000 |
| Dienst* | Organisatiebrede budgetten |
| Budgetplaats | Centraal op OBB (35023000 + Z11110000) |
| Categorie* | Personeelsbudget |
| 2022 e.v. | 2450000 |
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 januari 2021 als volgt:
* In artikel 256 in de tabel bij 2° worden de woorden "10 werkdagen" vervangen door "15 werkdagen".
* In artikel 256 in de tabel wordt 2°bis opgeheven.
* In artikel 256 in het eerste lid wordt in de tabel de rij "
| 3° Overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, een bloed- of aanverwant in de eerste graad van de medewerker (m/v/x), de samenwonende of huwelijkspartner | 4 werkdagen naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
"
vervangen door de rij
“
| 3° overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, van een kind van de medewerker (m/v/x), de samenwonende of huwelijkspartner, of van een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden | 10 werkdagen die de medeweker (m/v/x) op de volgende wijze opneemt: 1° de eerste drie dagen tijdens de periode die begint te lopen op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis; 2° de zeven resterende dagen tijdens het jaar dat volgt op de dag van het overlijden. |
"
* In artikel 256 in het eerste lid worden in de tabel onder de rij 3° de volgende rijen ingevoegd luidend als volgt: "
| 3°/1 overlijden van de vader, moeder, stiefvader, stiefmoeder, schoonzoon of schoondochter van de medewerker (m/v/x), de samenwonende of huwelijkspartner | 4 werkdagen naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
| 3°/2 overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de medewerker m/v/x in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden | 4 werkdagen naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
| 3°/3 overlijden van een pleegkind in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden | 1 werkdag naar keuze van de medewerker (m/v/x) te kiezen binnen dertig dagen vanaf de dag van de omstandigheid |
* In artikel 256 wordt het tweede en het derde lid geredigeerd als volgt:
Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en is in alle gevallen bezoldigd, met uitzondering van het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als vermeld in het eerste lid, 2°.
De volgende salarisregeling geldt voor het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als vermeld in het eerste lid, 2°:
1° als de geboorte vanaf 1 januari 2021 plaatsvindt, heeft de statutaire medewerker (m/v/x) gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de vijf resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%;
2° als de geboorte vanaf 1 januari 2023 plaatsvindt, heeft de statutaire medewerker (m/v/x) gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de tien resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.”;
* In artikel 256 wordt een vierde lid toegevoegd, dat luidt als volgt: “Voor de contractuele medewerker (m/v/x) wordt het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als vermeld in het eerste lid, 2°, toegekend conform de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten."
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 24 april 2021 als volgt:
* In titel XI, wordt het opschrift van hoofdstuk IV geredigeerd als volgt: ”Hoofdstuk IV. Bevallingsrust en opvangverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof”.
* De artikels 231 en 232 worden vervangen door de artikelen 231; 232 en 232 bis als volgt:
“Artikel 231
§1. De statutaire medewerker (m/v/x) krijgt op zijn/haar verzoek opvangverlof als een minderjarig kind in zijn gezin wordt opgenomen met het oog op adoptie of pleegvoogdij.
Het opvangverlof bedraagt maximum zes weken per medewerker (m/v/x) op te nemen in een aaneengesloten periode. Dat verlof verhoogt met twee weken voor een adoptieouder of pleegvoogd en, voor beide adoptieouders of pleegvoogden samen:
1° met drie weken vanaf 1 januari 2023;
2° met vier weken vanaf 1 januari 2025;
3° met vijf weken vanaf 1 januari 2027.
De bijkomende weken, vermeld in het tweede lid, worden onderling verdeeld als beide ouders het kind adopteren of pleegvoogd worden.
De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld als het opgenomen kind aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
1° het heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2° het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3° het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste negen punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.
De maximumduur van het opvangverlof wordt per medewerker met twee weken verlengd bij de gelijktijdige adoptie of pleegvoogdij van meerdere minderjarige kinderen.
Als maar een van de samenwonende partners het kind adopteert of de pleegvoogdij uitoefent, heeft alleen die persoon recht op het verlof.
§2. Tijdens het opvangverlof behoudt de statutaire medewerker (m/v/x) het recht op zijn/haar gebruikelijke salaris.
Het verlof begint binnen twee maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin.
In het kader van een interlandelijke adoptie kan het opvangverlof ook de periode bestrijken die voorafgaat aan de daadwerkelijke opvang van het geadopteerde kind in België, als die voorafgaande periode niet meer bedraagt dan vier weken en als ze wordt besteed aan de voorbereiding van de daadwerkelijke opvang van het kind.
Afdeling III. Pleegzorgverlof
Artikel 232
De statutaire medewerker (m/v/x) heeft per kalenderjaar recht op zes dagen pleegzorgverlof. Het pleegzorgverlof wordt aan de statutaire medewerker (m/v/x) toegekend conform artikel 30quater, §1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, en artikel 2 tot en met 6 van het koninklijk besluit van 27 oktober 2008 betreffende de afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen.
De statutaire medewerker heeft bij de opnamen van de dagen pleegzorgverlof recht op 82% van het brutosalaris.
Afdeling IV. Pleegouderverlof
Artikel 232bis
§1. In deze paragraaf wordt verstaan onder langdurige pleegzorg: de pleegzorg waarvan bij het begin duidelijk is dat het pleegkind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin zal verblijven.
In geval van langdurige pleegzorg heeft de statutaire medewerker (m/v/x) die pleegzorger is als vermeld in artikel 2, 12°, van het decreet van 29 juni 2012 houdende de organisatie van pleegzorg, een eenmalig recht op pleegouderverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximaal zes weken voor de zorg van het pleegkind.
Het pleegouderverlof van zes weken van de statutaire medewerker (m/v/x) verhoogt met twee weken voor een pleegouder en, voor beide pleegouders samen:
1° met drie weken vanaf 1 januari 2023;
2° met vier weken vanaf 1 januari 2025;
3° met vijf weken vanaf 1 januari 2027.
De bijkomende weken, vermeld in het tweede lid, worden onderling verdeeld als het pleeggezin bestaat uit twee personen, die beide zijn aangesteld als pleegouder van het kind.
De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verdubbeld als het opgenomen kind voldoet aan een van de volgende voorwaarden:
1° het kind heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2° het kind heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3° het kind heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste negen punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.
De maximumduur van het pleegouderverlof wordt met twee weken per pleegouder verlengd bij het gelijktijdige onthaal van meerdere minderjarige kinderen naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg.
§2. Het verlof begint binnen twaalf maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin.
Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof heeft de medewerker (m/v/x) recht op een doorbetaling van het salaris. Vanaf de vierde dag heeft een statutaire medewerker (m/v/x) recht op 82% van het brutosalaris.”
* Artikel 275 wordt opgeheven.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 november 2021 als volgt:
* In artikel 172 in het eerste lid worden de woorden "met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris," geschrapt;
* In artikel 172 in het tweede lid, 2°, wordt het getal "2,5" vervangen door het getal "3,6".
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 januari 2023 als volgt:
* In artikel 256 worden in de tabel bij 2° de woorden "15 werkdagen" vervangen door "20 werkdagen".
Omwille van beleidsbeslissingen worden een aantal wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent voorgesteld. De wijzigingen die aangebracht worden aan de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent moeten ook overgenomen worden voor de medewerkers die vallen onder het toepassingsgebied van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg.
De wijzigingen aan de Rechtspositieregeling Ouderenzorg worden ter onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Naar aanleiding van een RSZ-controle werd door de RSZ opgemerkt dat het minimumbedrag van de pensioenpremie moet verhoogd worden overeenkomstig de wettelijke grenzen om te kunnen genieten van de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Het minimum bedrag van 105 euro wordt verhoogd naar 120 euro.
Overeenkomstig het Vlaamse Rechtpositiebesluit van 12 november 2010 wordt, omwille van de duidelijkheid, in de Rechtspositieregeling Ouderenzorg overgenomen dat als een feestdag op een dag onbetaald verlof valt, die feestdag niet wordt vervangen.
Daarnaast wordt ook verduidelijkt dat vervangende feestdagen niet uitbetaald worden, als de medewerker die niet heeft opgenomen binnen het lopende kalenderjaar, behalve ingeval van langdurige ziekte (tot het einde van het jaar).
De evaluator kan een verlenging van de inloopperiode voorstellen als blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. Dit kan in geval van afwezigheden tijdens de inloopperiode, maar ook bij twijfel over het functioneren van de medewerker. De inloopperiode kan éénmalig verlengd worden met maximum 6 maanden d.m.v. een samenwerkingsgesprek.
In artikel 44 van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg is nu voorzien dat de aanstellende overheid éénmalig de proeftijd kan verlengen met 6 maanden. Om de gelijke behandeling tussen contractuelen en statutairen te waarborgen en medewerkers niet te lang in rechtsonzekerheid te houden, wordt de termijn om te verlengen gewijzigd naar maximum 6 maanden.
- Het vastleggen van de vervangende feestdagen gebeurt in praktijk door het vast bureau en niet door de raad voor maatschappelijk welzijn. Dit wordt aangepast in artikel 226, § 2 van de rechtspositieregeling.
- Na de recente toevoeging van een aantal nieuwe functies aan de rechtspositieregeling, moet ook de opsomming van de bevorderingsgraden met het oog op toekenning van meerekenbare anciënniteit bij indiensttreding nog aangepast worden.
- In april 2020 werden de mogelijkheden om vrijgesteld te worden van selectieproeven versoepeld. In artikel 102, § 1 wordt nog een beperking opgelegd die niet overeenstemt met de versoepelingen en dus moet opgeheven worden.
- Navraag bij het Agentschap Zorg en Gezondheid en bij de RVA heeft verduidelijkt dat een combinatie van deeltijdse verlofstelsels niet mogelijk is. De combinatiemogelijkheden van deeltijds onbetaald verlof met de thematische verloven en met zorgkrediet moeten dus geschrapt worden.
De raad voor maatschappelijk welzijn wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van de 1ste van de maand volgend op de goedkeuring als volgt:
* Artikel 43 wordt gewijzigd als volgt: "De evaluator kan een verlenging van de inloopperiode voorstellen als blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. De inloopperiode kan éénmalig verlengd worden met maximum 6 maanden d.m.v. een samenwerkingsgesprek."
* In artikel 44 wordt in het derde lid de laatste zin geredigeerd als volgt: "De proeftijd kan door de aanstellende overheid éénmalig verlengd worden met 6 maximum maanden."
* In artikel 206/2 wordt in § 1 het getal "105" vervangen door "120".
* In artikel 226 wordt in § 1 een laatste lid toegevoegd luidend als volgt: "Als een feestdag valt in een periode van onbetaald verlof, wordt die feestdag niet vervangen."
* In artikel 226 wordt in § 2 in het eerste lid "de raad" vervangen door 'het vast bureau".
* In artikel 226 wordt in § 2 een laatste lid toegevoegd luidend als volgt: "Niet opgenomen vervangende feestdagen worden niet uitbetaald, behalve ingeval van langdurige ziekte (tot het einde van het jaar)."
Wijzigt de Rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent met ingang van 26 mei 2021 als volgt:
* In artikel 88, § 2, eerste alinea worden de functies "operationeel verantwoordelijk services" en "verantwoordelijke voeding en kwaliteit" toegevoegd aan de opsomming. In dezelfde alinea wordt "ploegleider onderhoud" uit de opsomming geschrapt.
* In artikel 102 wordt § 1 opgeheven.
* In artikel 283 worden de woorden "de thematische verloven" en "zorgkrediet" uit de opsomming geschrapt.
Wijzigt de Rechtspositieregeling Ouderenzorg met ingang van 1 januari 2020 als volgt:
* Het eerste lid van artikel 208/3 wordt geredigeerd als volgt: "Alle andere verloven of afwezigheden dan die opgesomd in artikel 208/1, §2 worden met werkdagen gelijkgesteld, rekening houdend met het prestatieregime."
OCMW Gent subsidieert momenteel in totaal 22 VTE werkbegeleiders (instructeurs) bij 11 werkplaatsen (één VTE werkbegeleider wordt gesubsidieerd met tijdelijke middelen tot eind 2022). Met deze middelen beschikt de Dienst Werk en Activering over een buffer van laagdrempelige en goed begeleide arbeidsplaatsen voor cliënten met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Deze werkplaatsen werden geselecteerd na een subsidieoproep in 2019, behalve twee sociale restaurants, die momenteel een subsidie voor in totaal 3 VTE werkbegeleiders krijgen op basis van het 'reglement voor de erkenning van sociale restaurants'. Een lijst van alle huidige gesubsidieerde werkvloeren en het aantal gesubsidieerde werkbegeleiders per werkvloer is in bijlage opgenomen.
De huidige subsidieovereenkomsten met deze werkplaatsen eindigen op 31 december 2022. Om subsidies voor werkbegeleiders vanaf 2023 toe te wijzen zijn de regels van de Stad rond subsidiereglementen van toepassing. Er zijn bijgevolg twee nieuwe subsidiereglementen uitgewerkt.
Het nieuwe subsidiereglement voor begeleiding van arbeidsmatige activiteiten (AMA) heeft een contingent van 6 VTE te subsidiëren werkbegeleiders, en dit voor de periode van 1/1/2023 tot en met 31/12/2025. Het subsidiereglement loopt vanaf 1/12/2021 zodat er tijdig met de bekendmaking van de subsidie kan gestart worden. Het reglement eindigt op 31/12/2026. In 2026 is de eindsaldering voor het werkingsjaar 2025 voorzien.
Het tweede nieuw subsidiereglement is gericht op de begeleiding van doorstroomgerichte tewerkstelling. Hierin is een contingent van 15 VTE te subsidiëren werkbegeleiders voorzien. Dit wordt in een afzonderlijke besluitvorming ter goedkeuring aan de raad voorgelegd.
In het subsidiereglement voor begeleiding van arbeidsmatige activiteiten (AMA) kan een organisatie maximaal 2 VTE werkbegeleiders (van het contingent van 6 VTE) aanvragen en toegewezen krijgen. Op deze manier wordt gezorgd voor een spreiding van de subsidiemiddelen.
Voor de subsidie komen in aanmerking
- de activerende werkvloer(en) van een vzw of coöperatieve vennootschap erkend als sociale onderneming; en
- met activiteiten op het grondgebied Gent; en
- die op het moment van de subsidieaanvraag minimaal twee jaar ervaring heeft met activering van doelgroepmedewerkers.
De gesubsidieerde werkbegeleider zal op maandbasis minstens gemiddeld 6 VTE doelgroepmedewerkers van OCMW Gent begeleiden. De wijze waarop deze bezetting geteld wordt, is in bijlage bij dit besluit opgenomen.
Het maximale subsidiebedrag voor een voltijdse werkbegeleider bedraagt 50.324 EUR. voor het werkingsjaar 2023 (jaarlijks geïndexeerd met 2,51 %).
In bijlage is er een evaluatie van de voorgaande subsidieoproepen van 2019 opgenomen.
De Dienst Werk en Activering is belast met de uitvoering van dit reglement.
Keurt goed de richtlijnen, zoals gevoegd in bijlage, voor het berekenen van de bezettingsgraad doelgroepmedewerkers bij het 'Subsidiereglement voor begeleiding van arbeidsmatige activiteiten (AMA) van 1/12/2021 tot en met 31/12/2026' .
OCMW Gent subsidieert momenteel in totaal 22 VTE werkbegeleiders (instructeurs) bij 11 werkplaatsen (één VTE werkbegeleider wordt tijdelijk gesubsidieerd tot eind 2022). Met deze middelen beschikt de Dienst Werk en Activering over een buffer van laagdrempelige en goed begeleide arbeidsplaatsen voor cliënten met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Deze werkplaatsen werden geselecteerd na een subsidieoproep in 2019, behalve twee sociale restaurants die momenteel een subsidie voor in totaal 3 VTE werkbegeleiders krijgen op basis van het 'reglement voor de erkenning van sociale restaurants'. Een lijst van alle huidige gesubsidieerde werkvloeren en het aantal gesubsidieerde werkbegeleiders per werkvloer is in bijlage opgenomen.
De huidige subsidieovereenkomsten met deze werkplaatsen eindigen op 31 december 2022. Om subsidies voor werkbegeleiders vanaf 2023 toe te wijzen zijn de regels van de Stad rond subsidiereglementen van toepassing. Er werden bijgevolg twee nieuwe subsidiereglementen uitgewerkt.
Het nieuwe subsidiereglement voor begeleiding van doorstroomgerichte tewerkstelling heeft een contingent van 15 VTE te subsidiëren werkbegeleiders voor de periode van 1/1/2023 tot en met 31/12/2025. Hiervan zijn 3 VTE werkbegeleiders voorbehouden voor de erkende sociale restaurants. En 12 VTE werkbegeleiders zijn voorbehouden voor andere werkvloeren (geen erkende sociale restaurants). Het subsidiereglement loopt vanaf 1/12/2021 zodat er tijdig met de bekendmaking van de subsidie kan gestart worden. Het reglement eindigt op 31/12/2026. In 2026 is de eindsaldering voor het werkingsjaar 2025 voorzien.
Het tweede nieuwe subsidiereglement richt zicht op de begeleiding van AMA-cliënten (cliënten in arbeidsmatige activiteiten, structurele arbeidszorg). In dit reglement kunnen er in totaal 6 VTE werkbegeleiders gesubsidieerd worden. Dit wordt in een afzonderlijke besluitvorming aan de raad voorgelegd.
In het subsidiereglement voor de begeleiding van doorstroomgerichte tewerkstelling kan een organisatie voor zijn volledig aanbod van erkende sociale restaurants een subsidie aanvragen en toegewezen krijgen voor maximaal 2 VTE werkbegeleiders (van het contingent van 3 VTE werkbegeleiders).
Een organisatie met andere werkvloeren (dus geen erkende sociale restaurants) kan binnen het reglement van doorstroomgerichte tewerkstelling een subsidie aanvragen en toegewezen krijgen voor maximaal 3 VTE werkbegeleiders (van het contingent van 12 VTE werkbegeleiders). In dit reglement is een cumulatie van subsidie tot 5 VTE werkbegeleiders mogelijk indien een aanvrager zowel een erkend sociaal restaurant heeft en ook andere werkvloeren aanbiedt.
Voor de subsidie komen in aanmerking
- de activerende werkvloer(en) van een vzw of coöperatieve vennootschap erkend als sociale onderneming; en
- met activiteiten op het grondgebied Gent; en
- die op het moment van de subsidieaanvraag minimaal twee jaar ervaring heeft met activering van doelgroepmedewerkers
Het reglement voor de begeleiding van doorstroomgerichte tewerkstelling richt zich voornamelijk naar de begeleiding van cliënten met een doorstroomperspectief naar de sociale of de reguliere economie.
Het maximale subsidiebedrag voor een voltijdse werkbegeleider bedraagt 50.324 EUR. voor het werkingsjaar 2023 (jaarlijks geïndexeerd met 2,51 %).
In bijlage is er een evaluatie van de voorgaande subsidieoproepen van 2019 opgenomen.
De Dienst Werk en Activering is belast met de uitvoering van dit reglement.
Keurt goed de richtlijnen zoals gevoegd in bijlage voor het berekenen van de bezettingsgraad doelgroepmedewerkers bij het 'Subsidiereglement voor begeleiding van doorstroomgerichte tewerkstelling van 1/12/2021 tot en met 31/12/2026'
De heer Bert Misplon en mevrouw Patricia De Beulen, gemeenteraadsleden, overeenkomstig het raadsbesluit van 25 februari 2019 resp. effectief en plaatsvervangend vertegenwoordiger van het OCMW Gent, kunnen niet op deze vergadering aanwezig zijn en laten zich dan ook verontschuldigen.
Onderhavig besluit strekt ertoe een vertegenwoordiger van het OCMW Gent aan te duiden voor de buitengewone algemene vergadering van 14 december 2021.