2021_GR_00150 - Politie - Vacantverklaring van 39 betrekkingen in het operationeel en het administratief en logistiek kader - vierde mobiliteitscyclus 2021 - Goedkeuring

• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, in het bijzonder artikelen 54, eerste lid, 56, eerste lid, 121 en 128;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, in het bijzonder artikelen IV.I.3, tweede lid, en IV.I.33, §1, eerste lid, en deel VI, titel II, hoofdstuk I, afdeling 1, onderafdeling 1 (de eerste aanwijzing binnen het basiskader) en deel VI, titel II, hoofdstuk II (de regeling van de mobiliteit);
• Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen, houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van CALog-personeel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus;
• Omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten;
• Gemeenteraadsbesluit van 26 april 2021 houdende de personeelsformatie van de Politiezone Gent en de weging en indeling in klassen van de functies van het niveau A van de Politiezone Gent.

• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol), artikelen IV.I.3, tweede lid, en VI.II.15, §1, eerste lid, 1°.

Het financieel meerjarenplan van de Politie voorziet een gemiddelde personeelsbezetting van 1.119 operationele personeelsleden en 209 administratieve en logistieke personeelsleden.

Aan de gemeenteraad wordt, in het raam van de vierde mobiliteitscyclus van 2021, goedkeuring gevraagd om binnen het operationeel en het administratief en logistiek kader 39 betrekkingen vacant te verklaren. Voor de functies van inspecteur van politie/basiskader wordt bovendien, indien zij niet via de reguliere mobiliteit zouden kunnen worden ingevuld, goedkeuring gevraagd om deze plaatsen aan te bieden via de systemen van de onmiddellijke werving en/of de aspirantenmobiliteit of, in voorkomend geval, via het nieuw aanwervingsconcept voor het basiskader.

De korpschef adviseert om de volgende functies vacant te stellen:

- 3 betrekkingen in het administratief en logistiek kader:

- 36 betrekkingen in het operationeel kader:

Om een goede en veilige uitvoering van de operationele taken te kunnen verzekeren, dient niet alleen de uitstroom (de effectieve en de verwachte) te worden ondervangen. Een aantal diensten moet dringend versterkt worden. Daartoe is, in het raam van de vierde mobiliteit 2021, een vacantverklaring van 39 betrekkingen noodzakelijk.

Binnen de Directie Operaties is het van cruciaal belang om de bezetting van de Wijkdienst, de Interventiedienst, de Dienst Zonale Sturing, de Verkeersdienst en de Lokale Recherchedienst te versterken. Door de vacantverklaring van 4 plaatsen voor de Wijkdienst (4 inspecteurs), 16 plaatsen voor de Interventiedienst (11 inspecteurs, 1 commissaris en 4 hoofdinspecteurs), 4 plaatsen voor de Dienst Zonale Sturing (4 inspecteurs), 4 plaatsen bij de Lokale Recherchedienst (4 rechercheurs) en 7 plaatsen voor de Verkeersdienst (7 inspecteurs) wil de korpsleiding de kansen op instroom maximaliseren. Ook de plaatsen binnen de Directie Beheer, bij de dienst Human Resources (1 consulent en 1 assistent) en bij de Stafdienst (1 assistent en 1 inspecteur) zijn nodig om een goede en optimale werking binnen deze diensten te kunnen garanderen.

De vacatures van alle functies in het basiskader die niet ingevuld geraken via de reguliere mobiliteit kunnen momenteel via 2 andere systemen aangeboden worden: de aspirantenmobiliteit en de onmiddellijke werving. 

De korpsleiding kan bepalen hoeveel van de niet ingevulde plaatsen in één of meerdere aspirantenmobiliteit(en) worden opengesteld. Hierbij tekenen aspirant-inspecteurs van politie gedurende hun basisopleiding in op een specifieke vacante plaats die ze direct na hun opleiding opnemen. 

De korpsleiding kan ook een aantal niet ingevulde plaatsen aanbieden via de onmiddellijke werving. Hierbij tekenen kandidaat-inspecteurs van politie, voorafgaand aan de start van hun basisopleiding, in op een specifieke vacante plaats die ze onmiddellijk na het beëindigen van hun basisopleiding opnemen.

Er valt op te merken dat het huidige aanwervingsconcept voor het basiskader met de systemen van aspirantenmobiliteit en onmiddellijke werving op korte termijn zal worden vervangen door een nieuw aanwervingsconcept. In dat geval kan de korpsleiding de plaatsen, die op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit nieuwe concept nog niet ingevuld zijn, ook via dit nieuwe aanwervingsconcept aanbieden.

De raming van de brutoloonkost (op jaarbasis) gebeurt op basis van de begrotingstool van het SSGPI (Sociaal Secretariaat van de Geïntegreerde Politie).

Totaal van de jaarlijkse bruto loonkost voor 41 vacante betrekkingen: 2.935.443,87 euro