Naar aanleiding van Corona was telewerk een hele periode verplicht. Nadien werd het sterk aanbevolen door de overheid. Door de hoge vaccinatiegraad is ook die aanbeveling weggevallen.
Hoeveel dagen moet het stadspersoneel fysiek aanwezig zijn op het werk?
Welke afspraken werden daarbij gemaakt?
Zijn er specifieke tussenkomsten voor werknemers die aan telewerk doen?
Vanaf 1 oktober aanstaande worden medewerkers in een voltijds werkregime 3 dagen per week op kantoor verwacht. Concreet hoeven ze dus 2 dagen per week niet naar kantoor te komen indien zij taken hebben die ze ook via telewerk kunnen doen. Dit gebeurt op vrijwillige basis en in overleg op teamniveau.
Een kwalitatieve dienstverlening voor de Gentenaars staat voorop. Daarnaast gaan we uit van vertrouwen in de werknemers. Daarom geven we autonomie aan de teams om hierover afspraken te maken. Aan de hand van de ‘teamwijzer’ (leidraad met vragen) maken teams, medewerkers en leidinggevende, afspraken over oa. bereikbaarheid, ritme en wijze van vergaderingen, feedback, welzijn, enzovoort. Op Mia -ons intranet- voorzien we ook een checklist met tips voor telewerk voor medewerkers en leidinggevenden.
Als werkgever hebben we middelen uitgetrokken om mogelijke kosten te compenseren. Zij krijgen €2/telewerkdag voor een maximum van €20 per maand (netto).
Het telewerkbeleid is nieuw in onze organisatie. We plannen dan ook een evaluatie eind dit jaar en bekijken dan waar we moeten bijsturen.
wo 29/09/2021 - 12:15