2021_CVB_01729 - Arbeidsreglement voor diensten onder toepassingsgebied RPR Stad en OCMW Gent - toevoeging van nieuw vast halftijds uurrooster in een tewerkstellingsperiode over acht weken - Goedkeuring

• Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;
• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• KB van 28 september 1984 tot uitvoering van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
• Gemeenteraadsbesluit van 25 januari 2016 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement voor diensten onder toepassingsgebied van RPR Stadspersoneel en latere wijzigingen;
• Collegebesluit van 28 januari 2016 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement - bijlagen glijdende uurroosters voor diensten onder toepassingsgebied RPR Stad Gent en latere wijzigingen;
• Besluit raad voor maatschappelijk welzijn van 14 januari 2016 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement voor diensten onder toepassingsgebied RPR OCMW-personeel en latere wijzigingen;
• Besluit van het vast bureau van 30 januari 2017 houdende goedkeuring van nieuwe bijlagen glijdende en vaste uurroosters arbeidsreglement voor diensten onder toepassingsgebied RPR OCMW-personeel en latere wijzigingen.

Arbeidsreglement Stad en OCMW-personeel, artikel 5, § 1.

De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn hebben in januari 2016 een gemeenschappelijk arbeidsreglement goedgekeurd dat geldt voor het stads- en OCMW-personeel (met uitzondering van de medewerkers artikel 186, § 2, 3e Decreet Lokaal Bestuur en het artikel 60-personeel).

Alle mogelijke uurroosters in de vaste uurregeling OCMW Gent zijn opgenomen in een bijlage 2 bij het arbeidsreglement.

Als geen van de bestaande deeltijdse uurroosters mogelijk is, voorziet het arbeidsreglement dat de dienstchef, na overleg met de medewerker (m/v/x), om gemotiveerde redenen en rekening houdend met het belang van de dienst, een andere arbeidstijdsregeling kan voorstellen. Zo'n nieuw uurrooster kan pas gehanteerd worden na overleg met de representatieve vakorganisaties, dat resulteert in een unaniem positief advies van die vakorganisaties én na goedkeuring door het vast bureau.

Voor de efficiënte en goede werking van de diensten en conform de tekst van het gemeenschappelijk arbeidsreglement wordt nu een nieuw vast halftijds uurrooster voorgelegd, dat nadien zal worden toegevoegd aan de gemeenschappelijke bijlage 2 bij het arbeidsreglement.

Op 9 februari 2021 hebben de representatieve vakorganisaties op een Hoog Overlegcomité (HOC) een positief advies gegeven bij dit nieuwe uurrooster.