2021_GRMW_00092 - Administratief en logistiek kader - Vacantverklaring van 1 betrekking van consulent (niveau B) bij de Dienst Human Resources - dringende, externe contractuele werving voor de duur van 1 jaar - Goedkeuring

• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, in het bijzonder artikelen 56, eerste lid, 118, laatste lid, en 121;
• Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten, in het bijzonder titel II, hoofdstuk IV;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol), in het bijzonder artikel IV.I.37, tweede en derde lid;
• Gemeenteraadsbesluit van 24 juni 2013 houdende het voorstel van de nieuwe personeelsformatie van de Politiezone Gent;
• Gemeenteraadsbesluit van 24 april 2017 tot wijziging van de personeelsformatie van de Politiezone Gent zoals goedgekeurd in de gemeenteraadzitting van 24 juni 2013.

• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus (WGP),  artikel 56, eerste lid.

Binnen de cel mobiliteit van het Team Loopbaanbeheer van de Dienst Human Resources zijn 3 betrekkingen voorzien, nl. 1 betrekking van consulent (niveau B) en 2 betrekkingen van assistent (niveau C).

Aangezien die cel een vitale schakel is in het beheer van de processen (bv. externe werving, mobiliteit) die de instroom in de zone garanderen, moet die cel in optimale omstandigheden kunnen werken. Dit vereist een volledige bezetting van die cel.

De huidige titularis van de betrekking van consulent wordt binnen afzienbare tijd herplaatst. 

Om de continuïteit binnen de cel en dus een optimale werking ervan te garanderen, dient deze titularis zo snel mogelijk te worden vervangen.

Die vervanging is momenteel des te dringend gelet op de nieuwe uitdagingen die in het raam van het rekruteringsproces op de lokale politie afkomen. De directie van het personeel van de federale politie deelde immers mee dat er in het voorjaar 2021 voor het basiskader een nieuw aanwervingsconcept zal worden ingevoerd. Dit nieuw aanwervingsconcept voorziet onder meer in een rechtstreekse werving voor het basiskader. Dit impliceert dat de kandidaten-inspecteur voortaan voorafgaand aan de start van de basisopleiding door een politiedienst (i.e. een zone of de federale politie) zullen moeten worden geselecteerd. Gelet op dit nieuw aanwervingsconcept zal een ter dege gevoerde rekruteringscampagne zeer belangrijk zijn om een voldoende instroom te kunnen garanderen. Daarnaast voorziet het nieuw aanwervingsconcept ook dat de selectiecommissie voor extern aangeworven kandidaten voortaan niet meer bij de federale politie maar door de aanwervende zone zelf zal worden georganiseerd.

Gelet op het voorgaande, wenst Politiezone Gent de betrekking van consulent binnen de cel mobiliteit van het Team Loopbaanbeheer van de Dienst Human Resources via een dringende, externe contractuele werving te begeven. In het raam van een dringende, externe contractuele weving, wordt aan de geschikte kandidaat een contract van één jaar aangeboden. Nadat de functie contractueel is ingevuld, moet deze worden opengesteld via mobiliteit.

De raming van de jaarlijkse brutoloonkost gebeurt op basis van de begrotingstool van SSGPI (sociaal secretariaat van de Geïntegreerde Politie):