Omwille van de duidelijkheid worden deze 3 reglementen samengevoegd tot Opleidingsmodaliteiten voor alle medewerkers van Stad en OCMW Gent, met uitzondering van de medewerkers van artikel 7 van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent en de artikel 60-medewerkers.
Er worden een aantal nieuwe mogelijkheden gecreëerd om tegemoet te komen aan het levenslang leren én de diensten te ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen.
De mogelijkheid die voorzien werd in de vormingsreglementen die op dit moment van toepassing zijn om langdurige opleidingen te volgen die zich situeren in de vrije tijdsector wordt niet weerhouden. Het budget dat hiervoor vrijkomt wordt geïnvesteerd in bovenstaande kansen en mogelijkheden die aan de medewerkers en diensten worden geboden.
De gemeenteraad heft het Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van de Stad Gent en latere wijzigingen, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad van 16 december 2014, op.
De gemeenteraad keurt goed de Opleidingsmodaliteiten, zoals gevoegd in bijlage.
De raad voor maatschappelijk welzijn heft het Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van het OCMW Gent zoals goedgekeurd door de raad van maatschappelijk welzijn van 11 december 2014 en het Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van het OCMW Gent die vallen onder de RPR Ouderenzorg en latere wijzigingen, zoals goedgekeurd door de raad van maatschappelijk welzijn van 10 oktober 2018 op.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt goed de Opleidingsmodaliteiten voor de medewerkers met een specifieke functie die bij de Stad niet bestaat, voor de maatschappelijk medewerkers en voor de medewerkers die onder het toepassingsgebied van de Rechtspositieregeling Ouderenzorg vallen, zoals gevoegd in bijlage.
De Opleidingsmodaliteiten hebben uitwerking op elke opleiding die start na 1 januari 2021 en waarvoor de aanvraag in 2020 wordt gedaan alsook op elke aanvraag die gebeurt na 1 januari 2021.