2020_GRMW_00226 - Overgangsmaatregelen voor Beleven ikv de samenwerking art. 60§7 - Goedkeuring

Koninklijk besluit van 4 september 2002 tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden van de toelage, verstrekt aan de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, voor een tewerkstelling met toepassing van artikel 60, par. 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, van een gerechtigde op maatschappelijke integratie die ter beschikking wordt gesteld van een privé-onderneming          

Koninklijk besluit van 14 november 2002 tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden van de toelage, verstrekt aan de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, voor een tewerkstelling met toepassing van artikel 60, par. 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, van een rechthebbende op financiële maatschappelijke hulp die ter beschikking wordt gesteld van een privé-onderneming

Artikel 77 van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur

Beleven is een Besloten Vennootschap met sociaal oogmerk. Doordat in hun statuten is ingeschreven dat zij een sociaal oogmerk hebben, vallen zij onder de regels voor regulier art. 60§7. Dit brengt met zich mee dat zij voor de ter beschikking gestelde art. 60§7-medewerkers het lagere tarief betalen van 150/450/750 euro volgens het profiel van de cliënt en niet de hogere tarieven die gelden voor art. 60§7 privé. 

Het vennootschapsrecht werd evenwel grondig hervormd en een nieuw Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) is inmiddels in werking getreden. Voor vennootschappen en verenigingen die reeds rechtspersoonlijkheid hadden op 1/5/2019 is dit nieuwe Wetboek in werking getreden op 1/1/2020. In het nieuwe WVV werd de vennootschap met sociaal oogmerk afgeschaft. Bestaande vennootschappen die een vennootschapsvorm hebben die in het nieuwe WVV werd afgeschaft, zijn verplicht om een nieuwe vennootschapsvorm te kiezen en de statuten daaraan aan te passen. Zij hebben daarvoor tijd tot uiterlijk 31/12/2023.

Rond eind maart zal Beleven reeds omvormen naar een Besloten Vennootschap. Vanaf de publicatie van de statuten in het Belgisch Staatsblad zullen zij daarom vallen onder de regels van art. 60 privé ipv regulier art. 60§7, en zullen zij derhalve verplicht zijn om de hogere bijdrage in de loonkost te betalen (500/780 euro naargelang de leeftijd van de art. 60§7-medewerker).

We willen een overgangsregeling voorstellen voor Beleven, namelijk:

• Voor alle art. 60-medewerkers die daar aan de slag zijn op het moment van de omzetting naar Besloten Vennootschap, blijft de bijdrage € 150 per maand (het gaat allemaal om lage profielen) gedurende een overgangsperiode.
• De duur van deze overgangsperiode wordt bepaald per cliënt en kan maximaal 6 maanden duren: we bekijken in het traject van de cliënt wanneer een mutatie ikv TWE zicht opdringt. Op dat moment wordt de cliënt gemuteerd, indien Beleven de cliënt toch wenst te behouden, kan dit, maar dan wordt de bijdrage verhoogd naar het op dat moment geldende tarief voor art. 60 privé.

Concreet gaat dit over 6 personen met een laag profiel (op dit moment werken 5 mensen in art. 60 in Beleven, 1 persoon zit in werkstage en zal starten in art. 60§7 begin maart). 

We werken reeds sinds 2006 samen met Beleven in het kader van art. 60§7. Heel veel mensen kregen kansen bij Beleven, waaronder veel lage profielen. Verschillende mensen konden in het verleden al doorstromen naar een regulier contract. 

Beleven is geen typische privé-onderneming. Ondanks het feit dat zij niet langer een sociaal oogmerk in hun statuten zullen ingeschreven hebben op het moment van de overgang naar een Besloten Vennootschap, werken zij nog steeds vanuit een sociaal oogmerk. De omvorming is in de eerste plaats het gevolg van de gewijzigde vennootschapswetgeving. 

Beleven geeft veel kansen aan lage profielen. In het licht van de nieuwe tarieven, zouden de lopende contracten misschien geen kans gekregen hebben om te starten, we vinden het dan ook verantwoord dat er met een overgangsperiode gewerkt wordt. We willen op die manier vermijden dat Beleven de samenwerking met bepaalde mensen vervroegd zou willen stopzetten omdat hun productiviteit niet voldoende is om de hogere bijdrage in kader van art. 60 privé te verantwoorden. Via deze overgangsperiode kunnen we maximaal rekening houden met het traject en de noden van de cliënt.