Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 40, § 1.
Het agentschap van het Europees Sociaal Fonds (ESF) lanceerde de oproep 460 "Innovatie door adaptatie". Deze oproep heeft als doel werkenden en/of werkzoekenden (= finale doelgroep) op de Vlaamse arbeidsmarkt te versterken en dit door het ontwikkelen van een nieuwe dienstverlening, gericht op deze doelgroep. Op deze manier kan de (op korte termijn toekomstige) beroepsbevolking beter ondersteund worden zodat deze in elke fase van het arbeidsleven gemakkelijk en snel een baan kan vinden met goede loopbaanvooruitzichten.
Projecten binnen deze oproep dienen te vertrekken van een reeds ontwikkeld concept van een dienstverlening dat beschreven wordt in het projectvoorstel.
Divergent - UGent wil binnen deze oproep de haalbaarheid van de methodiek Open Hiring onderzoeken bij Gentse werkgevers. Open Hiring is het principe dat een werkgever een werkzoekenden aanneemt zonder sollicitatieprocedure, via tijdelijke contracten (naar aanloop van een vacature optie vast). Dus geen CV, motivatiebrief, referentiecheck of interview. Via deze manier van aanwerven biedt men kansen aan laaggeschoolde werkzoekenden (met een focus op werkzoekenden met een migratieachtergrond) die om allerlei redenen gepasseerd worden tijdens sollicitatieprocedures én biedt men aan werkgevers een bijkomend aanwervingskanaal van gemotiveerde werknemers. Deze methodiek wordt reeds toegepast in de VSA en in Nederland. Bedoeling is om deze methodiek te vertalen naar onze lokale context.
Het projectvoorstel betreft enerzijds een haalbaarheidsonderzoek in welke mate Open Hiring toepasbaar is bij Gentse werkgevers: voor welke functie, met welke ondersteuning, welk soort contract, tijdschema, duur, etc. Daarna gebeurt de piloottesting van deze methodiek: Werkgevers stellen één vacature open voor Open Hiring.
De partnerschapsovereenkomst werd bij indiening ondertekend door 3 partijen (Universiteit Gent/Divergent als promotor, Antwerp Management School & Unizo Oost-Vlaanderen).
Stad Gent heeft zich geëngageerd tot het aangaan van het partnerschap in dit project (intentieverklaring). Na goedkeuring van het dossier door het ESF-agentschap zou de partnerschapsovereenkomst ter goedkeuring worden voorgelegd aan de gemeenteraad.
De goedkeuring door ESF van het project 'Open hiring' werd ons meegedeeld op 28 oktober 2019.
Looptijd van het project: van 1/1/2020 tot 31/12/2021.
Keurt goed de bij dit besluit gevoegde partnerschapsovereenkomst, met de Stad Gent als partner, te sluiten met Universiteit Gent/Divergent als promotor, Antwerp Management School & Unizo Oost-Vlaanderen, voor het project "Open Hiring" dat door UGent (promotor) werd ingediend bij het Europees Sociaal Fonds en dat loopt van 1 januari 2020 tot 31 december 2021.