2020_GRMW_01453 - Politie - Vacantverklaring van 10 betrekkingen in het operationeel kader - erratum vijfde mobiliteitscyclus 2020 - Goedkeuring

• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus (WGP), in het bijzonder artikelen 56, eerste lid, 121 en 128;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, in het bijzonder artikelen IV.I.3, tweede lid, en IV.I.33, §1, eerste lid, en deel VI, titel II, hoofdstuk I, afdeling 1, onderafdeling 1 (de eerste aanwijzing binnen het basiskader) en deel VI, titel II, hoofdstuk II (de regeling van de mobiliteit);
• Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen, houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van CALog-personeel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus;
• Omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten;
• Gemeenteraadsbesluit van 24 juni 2013 houdende het voorstel van de nieuwe personeelsformatie van de Politiezone Gent;
• Gemeenteraadsbesluit van 24 april 2017 tot wijziging van de personeelsformatie van de Politiezone Gent zoals goedgekeurd in de gemeenteraadzitting van 24 juni 2013.

• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol), artikelen IV.I.3, tweede lid, en VI.II.15, §1, eerste lid, 1°.

Het financieel meerjarenplan van de Politie voorziet een gemiddelde personeelsbezetting van 1.109 operationele personeelsleden.

Aan de gemeenteraad wordt goedkeuring gevraagd om, in het raam van het erratum van de vijfde mobiliteitscyclus van 2020, 10 betrekkingen binnen het operationeel kader vacant te verklaren. Bovendien wordt goedkeuring gevraagd om die betrekkingen, indien zij niet via de reguliere mobiliteit worden ingevuld, aan te bieden via de systemen van de onmiddellijke werving en/of de aspirantenmobiliteit of, in voorkomend geval, via het nieuw aanwervingsconcept voor het basiskader.

De korpschef adviseert om de volgende functies vacant te stellen:

Om een goede en veilige uitvoering van de operationele taken te kunnen verzekeren, dient de uitstroom (zowel de effectieve als de verwachte) te worden ondervangen. 

Onze zone werft een aanzienlijk aantal pas afgestudeerde inspecteurs aan om die uitstroom te kunnen ondervangen. Dit houdt in dat onze zone, om de effectieven op peil te houden, de mogelijkheid moet hebben om pas afgestudeerde inspecteurs aan te werven.

In het raam van het huidig aanwervingsconcept worden de pas afgestudeerde inspecteurs door een zone aangeworven via de systemen van de onmiddellijke werving en/of de aspirantenmobiliteit. 

De directie van het personeel van de federale politie deelde recent echter mee dat er binnenkort voor het basiskader een nieuw aanwervingsconcept zal worden ingevoerd. Dit nieuw aanwervingsconcept voorziet in een rechtstreekse werving voor het basiskader. Dit impliceert dat de kandidaten-inspecteur voortaan voorafgaand aan de start van de basisopleiding door een politiedienst (i.e. een zone of de federale politie) zullen moeten worden geselecteerd. Enkel de kandidaten-inspecteur die door een politiedienst zijn geselecteerd, zullen tot de basisopleiding worden toegelaten en na het slagen in de basisopleiding ook effectief binnen de betrokken politiedienst worden benoemd.

Volgens de thans beschikbare informatie zou het nieuwe aanwervingsconcept reeds van toepassing zijn ten aanzien van de kandidaten-inspecteur die de basisopleiding aanvatten in het voorjaar 2021 en dus in de betrokken politiedienst instromen in het voorjaar 2022. 

Een zone zal evenwel enkel een beroep kunnen doen op dit nieuw aanwervingsconcept en dus pas afgestudeerde inspecteurs kunnen aanwerven voor betrekkingen die in de reguliere mobiliteit werden gepubliceerd maar waarvoor geen (geschikte) kandidaten werden gevonden.

Om te anticiperen op de aangekondigde wijziging van het aanwervingsconcept voor het basiskader, wordt gevraagd om thans 10 bijkomende plaatsen van buurtinspecteur vacant te verklaren. Enkel op die wijze kan worden gegarandeerd dat de pas afgestudeerde inspecteurs, nodig om de uitstroom te ondervangen, kunnen worden aangeworven. 

De raming van de brutoloonkost (op jaarbasis) gebeurt op basis van de begrotingstool van het SSGPI (Sociaal Secretariaat van de Geïntegreerde Politie).