Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 2.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 40, § 3.
Met het Arbeidspact slaan de Stad Gent, VDAB en de sociale partners de handen ineen voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de Gentse regio. Het is een collectieve agenda in een open samenwerking met alle organisaties die zich achter het Arbeidspact scharen. Dit in de wetenschap dat er grote technologische en maatschappelijke ontwikkelingen spelen, die de structuur van onze arbeidsmarkt grondig veranderen, andere eisen stellen aan professionals op alle niveaus, bepalen welke vaardigheden op de arbeidsmarkt van morgen gewaardeerd zullen worden en maken een andere manier van leren, rekruteren en opleiden op de werkvloer noodzakelijk.
De doelen van het Arbeidspact zijn:
In 2019 en 2020 werden tal van acties opgezet voor kwetsbare werkzoekenden, niet-beroepsactieven en in het kader van een vlotte overgang van onderwijs naar werk. Die acties lopen nog door in de komende jaren, de monitoring en evaluatie volgen. Maar de complexiteit van de arbeidsmarkt van de toekomst vraagt extra inzet op een aantal uitdagingen. De voorliggende projectoproep en subsidiereglement zijn specifiek gericht op die thema’s.
De doelstelling van het voorliggende subsidiereglement is om in Gent extra acties op te zetten rond de volgende thema’s op de arbeidsmarkt:
1. Van werk naar werk: transities naar jobs van de toekomst
Onze arbeidsmarkt verandert razendsnel. De jobs van vandaag zullen niet de jobs van morgen zijn. Nieuwe jobs zullen ontstaan. Werknemers zullen zichzelf moeten blijven ontwikkelen (upskilling) of heruitvinden (reskilling). Ieder wordt meer regisseur van de eigen loopbaan. Tegelijkertijd hebben werkgevers een verantwoordelijkheid om dit levenslang leren mee mogelijk te maken, in functie van duurzame loopbanen. Hoe krijgen we in Gent goede voorbeelden die navolging kunnen krijgen?
Hoe zorgen we ervoor dat werknemers die in minder toekomstgerichte jobs/sectoren tewerkgesteld zijn naar kansrijke jobs/sectoren geraken? Hoe kunnen bedrijven meer interne doorstroom realiseren en op die manier kansen bieden voor instromers?
2. Digitale vaardigheden
Het gevraagde niveau van digitale vaardigheden zal de komende jaren in nagenoeg elke job stijgen. Uit het onderzoek van Agoria (2019) blijkt dat onze arbeidsmarkt steeds sneller digitaliseert. De jobs van vandaag zullen niet de jobs van morgen zijn. Deze transitie wordt versterkt onder invloed van de huidige coronacrisis.
3. Werkbaar werk
Werk vinden is belangrijk, maar werk houden is dat zo mogelijk nog meer. Er is aandacht nodig voor duurzame carrières met voldoende kansen voor opleiding en levenslang leren, interne arbeidsmobiliteit… en werkbaar werk. Werkbaar werk zorgt niet alleen voor werkplezier, leerkansen en motivatie, maar stimuleert werknemers ook om langer aan de slag te blijven.
Het subsidiereglement is gericht naar alle organisaties met rechtspersoonlijkheid die een rol kunnen vervullen op de Gentse arbeidsmarkt. Het is mogelijk om, indien relevant voor het project, in partnerschap samen te werken.
Projecten hebben een maximale looptijd van 24 maanden en kunnen ten vroegste starten op 1 mei 2021 en zijn ten laatste op 31 mei 2023 afgerond.
De aanvraagprocedure verloopt via twee rondes: een ronde waarin projectideeën worden geadviseerd én een ronde waarbij uitgewerkte projectvoorstellen worden beoordeeld. Organisaties kunnen pas een projectvoorstel uitwerken als hun projectidee werd voorgelegd tijdens de adviesronde.
Het totale budget voor deze subsidieoproep bedraagt 600.000 euro. Dit budget wordt indicatief als volgt verdeeld over de 3 thema’s:
Er is geen minimumbedrag bepaald voor de subsidie per project. Het maximumbedrag van de subsidie volgt de indicatieve verdeling over de 3 thema’s.
Om innovatieve en resultaatsgerichte acties mogelijk te maken in het kader van het Arbeidspact wordt een nieuw subsidiereglement voor projecten in het kader van het Arbeidspact ter goedkeuring voorgelegd. Dit reglement treedt in werking op 01 januari 2021 en eindigt op 31 december 2023.
De Dienst Werk is belast met het toezicht op de uitvoering van dit reglement.