Met het Arbeidspact slaan de Stad Gent, VDAB en de sociale partners de handen ineen voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de Gentse regio. Het is een collectieve agenda die we willen realiseren in een open samenwerking met alle organisaties die zich achter het Arbeidspact scharen. Dit doen we in de wetenschap dat er grote technologische en maatschappelijke ontwikkelingen spelen, die de structuur van onze arbeidsmarkt grondig veranderen, andere eisen stellen aan professionals op alle niveaus, bepalen welke vaardigheden op de arbeidsmarkt van morgen gewaardeerd zullen worden en maken een andere manier van leren, rekruteren en opleiden op de werkvloer noodzakelijk.
Het Arbeidspact zal bestaan uit innovatieve en resultaatgerichte acties, elk met concrete en meetbare doelstellingen. De acties vertrekken vanuit de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact:
Het is de ambitie om met meerdere sectorale opleidingsfondsen acties uit te voeren binnen het Arbeidspact. In sectorale akkoorden komen wij samen met de betrokken sectorale opleidingsfondsen tot scherpe afspraken op maat van de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact, de sector en de doelgroepen.
De uitzendsector is als sector interessant omdat in deze sector de vacatures in Gent kunnen verbonden worden aan de Gentse arbeidsmarktreserve, mits extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten. Er zijn veel vacatures in de uitzendsector en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.
Travi, het bevoegde sectorale opleidingsfonds voor de uitzendsector, is bereid om in functie van deze overeenkomst extra inspanningen te leveren om hun expertise naar de onderwijspartners te vertalen, hun pioniersrol op het vlak van digitale ontwikkelingen te vertalen naar zowel werkzoekenden, werkenden, uitzendconsulenten en zet zijn beproefde tools zoals speedmeets extra in voor de Gentse werkzoekenden. De groepen werknemers die het sterkst zullen getroffen worden door de coronacrisis, krijgen via uitzendarbeid én via de extra inspanningen van Travi opnieuw een duwtje richting duurzame tewerkstelling.
In de pijler "van school naar werk" investeert Travi in acties die gericht zijn op het versterken van de betrokkenheid tussen het lokale onderwijs en de lokale uitzendsector en deelt de organisatie zijn uitgebreide expertise rond het testen en ontwikkelen van soft skills via schoolverlatersdagen en het organiseren van vormingssessies voor zowel leerkrachten als leerlingen, in nauwe samenwerking met het Onderwijscentrum Gent.
Voor de pijler "van werk naar werk" is men bereid om lokale uitzendkrachten en uitzendconsulenten te versterken wat betreft digitale skills. Hierbij is er zowel aandacht voor de digitale skills die nodig zijn op de werkvloer, de digitale skills de nodig zijn tijdens het sollicitatieproces als de digitale skills die nodig zijn om levenlang leren te faciliteren.
Bij de pijler "iedereen aan het werk" ligt de nadruk op uitzendarbeid als opstap naar duurzame tewerkstelling. Travi houdt vinger aan de pols in onze regio en ontwikkelt een actueel aanbod voor de lokale arbeidsbemiddelaars zodat zij hun rol optimaal kunnen opnemen in het bemiddelen van Gentse werkzoekenden uit de kansengroepen, naar werk. Daarnaast is er ook een piloot rond conversatietafels, met betrekking tot arbeidsmarktinformatie, voor partners van in Gent verblijvende expats.
Daarom wordt voorgesteld om in functie van de subsidieovereenkomst tussen het stadsbestuur van Gent en Travi, voor de sectorale acties in de uitzendsector in het kader van het Gentse Arbeidspact, een subsidie toe te kennen van 74.421,77 euro in 2021 en 73.072,50 euro in 2022. De subsidie wordt overgeschreven op rekeningnummer BE75375100916051, op naam van Travi, Havenlaan 86 C bus 302, 1000 Brussel.
| Dienst | Dienst Werk |
| Budgetplaats | 349190000 |
| Categorie* | E.Subs |
| Subsidiecode | Niet_Relevant |
| 2021 | 66.979,59 |
| 2022 | 73.207,43 |
| 2023 | 7.307,25 |
| Totaal | 147.494,27 |