2020_GRMW_01333 - Nieuwe opleidingsmodaliteiten voor medewerkers van Stad en OCMW - Goedkeuring

• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 192;
• Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen, artikel 54;
• Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen, artikel 54.

• Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van de Stad Gent
• Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van het OCMW Gent
• Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van het OCMW Gent die vallen onder de RPR Ouderenzorg

Omwille van de duidelijkheid worden deze 3 reglementen samengevoegd tot Opleidingsmodaliteiten voor alle medewerkers van Stad en OCMW Gent, met uitzondering van de medewerkers van artikel 7 van de rechtspositieregeling Stad en OCMW Gent en de artikel 60-medewerkers.

Er worden een aantal nieuwe mogelijkheden gecreëerd om tegemoet te komen aan het levenslang leren én de diensten te ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen. 

• We bieden maximale kansen (volledige dienstvrijstelling en maximale tussenkomst voor de opleidingskost) aan personeelsleden die Tweedekansonderwijs willen volgen alsook Nederlands voor anderstaligen;
• Maximale ondersteuning op vlak van dienstvrijstelling en opleidingskost voor medewerkers die zich in een moeilijke situatie bevinden (re-integratie, reconversie, stress/burnout,…..);
• Extra ondersteuning voor medewerkers die een (extra) diploma of attest wensen te behalen indien dit toeleidt naar een moeilijk in te vullen functie binnen de stad. Dit zijn knelpuntfuncties waarvoor er regelmatig vacatures verschijnen. Medewerkers krijgen hiervoor dienstvrijstelling en de opleidingskost wordt terugbetaald;
• Opleidingen die noodzakelijk zijn voor het behalen van de doelstellingen van de dienst worden voor de medewerker maximaal ondersteund op vlak van opleidingskosten en dienstvrijstelling;
• Medewerkers kunnen zich verder bekwamen in hun werkdomein met een opleiding die dienstig is voor hun functie en dienst, ook al is deze niet noodzakelijk voor de dienst.

De mogelijkheid die voorzien werd in de vormingsreglementen die op dit moment van toepassing zijn om langdurige opleidingen te volgen die zich situeren in de vrije tijdsector wordt niet weerhouden. Het budget dat hiervoor vrijkomt wordt geïnvesteerd in bovenstaande kansen en mogelijkheden die aan de medewerkers en diensten worden geboden.