Op 1 januari 2019 zijn zowel het Decreet over het lokaal bestuur als het nieuwe organogram voor de Stad en het OCMW Gent volledig in werking getreden.
Naar aanleiding van een vorige wijziging van het organogram, met name het opnemen van de gezamenlijke entiteiten van de Stad en het OCMW Gent, werd op 22 juni 2015 reeds een beheersovereenkomst tussen beide besturen afgesloten waarin een aantal specifieke tewerkstellingsmodaliteiten werden geregeld voor de personeelsleden tewerkgesteld in die gezamenlijke entiteiten.
In het nieuwe organogram is, naast de gemeenschappelijke entiteiten, ook het Dienstenbedrijf Sociale Economie als een aparte entiteit opgenomen in het Departement Sociale Dienstverlening.
Aangezien ook in het Dienstenbedrijf Sociale Economie zowel stads- als OCMW-personeel tewerkgesteld worden en deze nu niet onder de beheersovereenkomst van 22 juni 2015 vallen, dringt zich een wijziging van deze beheersovereenkomst op. Daarnaast zijn er sinds de inwerkingtreding van deze overeenkomst nog een aantal zaken gewijzigd waardoor een aanpassing noodzakelijk is, m.n.:
de aanstelling van de algemeen directeur voor zowel de Stad als het OCMW waardoor de specifieke bepalingen m.b.t. de evaluatie van en de rapportering door de departementshoofden (van de gezamenlijke entiteiten) komen te vervallen;
Daarom wordt voorgesteld om de beheersovereenkomst van 22 juni 2015 op te heffen en te vervangen door een nieuwe beheersovereenkomst die, in meer algemene bewoordingen:
De beheersovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2020 en is voor onbepaalde duur.
De ontwerp-beheersovereenkomst wordt besproken met de vakbonden.
Heft de beheersovereenkomst tussen de Stad en het OCMW op die een aantal tewerkstellingsmodaliteiten voor de personeelsleden aangesteld in de gezamenlijke entiteiten regelt, zoals goedgekeurd in de gemeenteraad van 22 juni 2015 en de OCMW-raad van 15 juli 2015.
Keurt de beheersovereenkomst goed tussen de Stad Gent en het OCMW Gent voor een geïntegreerd personeelsbeleid, zoals gevoegd in bijlage.