2019_GRMW_01180 - Politie - Vacantverklaring van 52 betrekkingen in het operationeel en het administratief en logistiek kader - Vijfde mobiliteitscyclus 2019 - Goedkeuring

• De Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, artikelen 54 en 56;
• Het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, in het bijzonder artikelen IV.I.3, tweede lid, en IV.I.33, §1, eerste lid, en deel VI, titel II, hoofdstuk I, afdeling 1, onderafdeling 1 (de eerste aanwijzing binnen het basiskader) en deel VI, titel II, hoofdstuk II (de regeling van de mobiliteit);
• Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• De Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen, houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van CALog-personeel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• De Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus;
• Het Gemeenteraadsbesluit van 24 juni 2013 houdende het voorstel van de nieuwe personeelsformatie van de Politiezone Gent;
• Het Gemeenteraadsbesluit van 24 april 2017 tot wijziging van de personeelsformatie van de Politiezone Gent zoals goedgekeurd in de gemeenteraadzitting van 24 juni 2013.

• Het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol), artikelen IV.I.3, tweede lid, en VI.II.15, §1, eerste lid, 1°

Het financieel meerjarenplan van de Politie voorziet een gemiddelde personeelsbezetting van 1.099 operationele personeelsleden en 205 administratieve en logistieke medewerkers.

Aan de gemeenteraad wordt, in het kader van de vijfde mobiliteitcyclus van 2019, goedkeuring gevraagd om binnen het operationeel en het administratief en logistiek kader 52 plaatsen vacant te verklaren. Voor de functies van inspecteur van politie voor de Interventie- en de Wijkdienst wordt bovendien, indien zij niet via de reguliere mobiliteit zouden kunnen worden ingevuld, goedkeuring gevraagd om deze plaatsen aan te bieden via het systeem van de onmiddellijke werving en/of de aspirantenmobiliteit.

De korpschef adviseert om de volgende functies vacant te stellen:

- 5 betrekkingen in het administratief en logistiek kader:

- 47 betrekkingen in het operationeel kader:

Om een goede en veilige uitvoering van de operationele en ondersteunende taken te kunnen verzekeren, dient niet alleen de uitstroom (de effectieve en de verwachte) te worden ondervangen. Een aantal diensten moet dringend versterkt worden. Daartoe is, in het raam van de 5 de mobiliteit, een vacantverklaring van 52 betrekkingen noodzakelijk.

Binnen de directie operaties is het van cruciaal belang om de bezetting van de Interventiedienst en de Wijkdienst gevoelig te versterken. Door de vacantverklaring van 10 plaatsen van inspecteur van politie voor de Interventiedienst en 10 voor de Wijkdienst, wil de korpsleiding de kansen op instroom maximaliseren. De vacatures die niet ingevuld geraken via de reguliere mobiliteit, kunnen via 2 andere systemen aangeboden worden: de aspirantenmobiliteit en de onmiddellijke werving.

De korpsleiding kan bepalen hoeveel van de niet ingevulde plaatsen in één of meerdere aspirantenmobiliteit(en) worden opengesteld. Hierbij tekenen aspirant-inspecteurs van politie gedurende hun basisopleiding in op een specifieke vacante plaats die ze direct na hun opleiding opnemen. De niet ingevulde plaatsen kunnen worden opengesteld in het kader van de aspirantenmobiliteit 2020/1 (verwachte instroom oktober 2020) en, indien nodig, de aspirantenmobiliteit 2020/2 (verwachte instroom voorjaar 2021).

De korpsleiding kan ook een aantal niet ingevulde plaatsen aanbieden via de onmiddellijke werving. Hierbij tekenen kandidaat-inspecteurs van politie, voorafgaand aan de start van hun basisopleiding, in op een specifieke vacante plaats die ze direct na het beëindigen van hun basisopleiding opnemen. De toepassing van de onmiddellijke werving voor de niet ingevulde plaatsen levert een instroom op in het voorjaar 2021. 

De raming van de brutoloonkost (op jaarbasis) gebeurt op basis van de begrotingstool van het SSGPI (Sociaal Secretariaat) van de Geïntegreerde Politie.

Totaal van de jaarlijkse bruto loonkost voor 52 vacante betrekkingen: 3.964.442,00 euro.