Motivering:
Onze samenleving wordt gekenmerkt door een grote diversiteit. Ook de Gentse bevolking wordt gekenmerkt door een grote verscheidenheid aan achtergronden op alle gebied. Deze diversiteit is verrijkend voor onze samenleving, en zorgt mede voor een bruisend stadsleven. Het Gentse stadsbestuur kiest er uitdrukkelijk voor om aan alle Gentenaars, zonder onderscheid, maximale kansen te bieden om zich ten volle te ontplooien. Anderzijds is het ook een uitdrukkelijke keuze van het Stadsbestuur om deze diversiteit in de samenleving te laten weerspiegelen in het personeelsbestand.
Toch zijn de scheiding tussen religie, levensbeschouwing en Staat en het hieraan verbonden neutraliteitsbeginsel fundamentele basisprincipes van onze democratische rechtsstaat. De overheid moet ervoor zorgen dat elke schijn van partijdigheid wordt vermeden.
Precies dit neutraliteitsbeginsel waarborgt dat elke burger in onze samenleving zijn overtuiging in volle vrijheid kan en mag beleven. Een neutrale overheid vormt dus de beste garantie voor diversiteit en is bijgevolg een noodzakelijk complement voor een samenleving in diversiteit.
Op 5 november 2007 hebben de gemeenteraadsleden en de OCMW-raadsleden gedebatteerd over “het dragen van opvallende religieuze, levensbeschouwelijke of ideologische symbolen door stadsambtenaren”.
In het Algemeen Personeelsreglement van de Stad Gent, meer bepaald in artikel 6, §1 en in de Leidraad voor Deontologisch Gedrag voor het personeel van de Stad Gent zit de verplichting tot neutraliteit van de personeelsleden van de Stad Gent reeds vervat. Deze verplichting dient nader te worden omschreven.
Lokale besturen kunnen in het kader van de lokale autonomie maatregelen nemen die erop gericht zijn het neutrale karakter van de openbare dienst te vrijwaren als dit maatregelen zijn met een algemeen karakter.
Overeenkomstig artikel 11 van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel moeten de administratieve overheden over dergelijke maatregelen voorafgaandelijk overleg plegen met de representatieve vakorganisaties.
In het Algemeen Personeelsreglement van de Stad Gent, meer bepaald in artikel 6, §1 en in de Leidraad voor Deontologisch Gedrag voor het personeel van de Stad Gent zit de verplichting tot neutraliteit van de personeelsleden van de Stad Gent reeds vervat. Deze verplichting dient nader te worden omschreven.
Enig artikel.- De gemeenteraad beslist: