2018_GR_01084 - Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Bepalingen m.b.t selectie - Proeftijd - Vaste aanstelling in statutair verband - Wijziging

• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• KB van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
• Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de Rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
• Voorontwerp van raadsbesluit tot wijziging van de Rechtspositieregeling opgemaakt door de algemeen directeur in overleg met het managementteam.

• Gemeentedecreet van 15 juli 2005 artikel 105.

Op 16 december 2008 heeft de gemeenteraad de Rechtspositieregeling van het stadspersoneel goedgekeurd. Door nieuwe beleidsbeslissingen zijn een aantal wijzigingen aan de rechtspositieregeling noodzakelijk. Het college van burgemeester en schepenen heeft het ontwerp van de wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor onderhandeling voorgelegd aan de vakbonden en voor advies aan de OCMW-raad. 

Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen aan de rechtspositieregeling met datum van inwerkingtreding op 1 januari 2019.

Wijzigingen m.b.t. selectie

Wervingsreserves

Het systeem van wervingsreserves met rangschikking en pools van geslaagde kandidaten (bijzonder geschikt, zeer geschikt en geschikt) wordt herleid naar een systeem waarbij de wervingsreserve zal bestaan uit één pool met geslaagde kandidaten. De aanstellende overheid kiest de meest geschikte kandidaat uit de pool met geslaagde kandidaten. Om uit te maken wie de meest geschikte kandidaat is voor de functie worden de verschillende kandidaturen vergeleken. De aanstellende overheid motiveert uitdrukkelijk haar keuze.

De selectieprocedure

De gemeenteraad heeft de algemene regels voor de selectieprocedure in de rechtspositieregeling vastgesteld. Bij aanwerving en bevordering bestaat de selectieprocedure uit minstens 2 delen, waarvan minstens 1 mondeling deel. Bij interne personeelsmobiliteit bestaat de selectieprocedure uit minstens 1 mondeling deel.

Voor sommige functies is het echter aangewezen om andere selectietechnieken te gebruiken of volstaat 1 selectieonderdeel. Om die reden wordt in de rechtspositieregeling voorzien dat de selectieprocedure uit minstens 1 selectieonderdeel bestaat. De aanstellende overheid doet de concrete invulling van de selectieprocedure binnen de perken van de algemene regels vastgelegd door de gemeenteraad.

Indienen bewijsstukken

De bijkomende termijn van 7 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure om diploma's in te dienen, wordt afgeschaft. Kandidaten moeten op de uiterste inschrijvingsdatum hun diploma indienen.

De proeftijd

De proeftijd wordt voor de statutaire functies van coördinator-expert en erfgoedbewaker aangepast naar 6 maanden i.p.v. 12 maanden. De proeftijd blijft eenmalig verlengbaar met 6 maanden.

De inloopperiode voor de contractuele medewerkers blijft voor alle functies behouden op 6 maanden.

De vaste aanstelling in statutair verband

Om vast aangesteld te worden in statutair verband is vereist dat de statutaire medewerker op proef:

1. voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden, de aanwervingsvoorwaarden en de eventueel vastgestelde aanvullende aanwervingsvoorwaarden die voor de betrekking van toepassing zijn
2. de proeftijd met een gunstig evaluatieresultaat heeft beëindigd

Om te vermijden dat de vaste aanstelling in statutair verband niet kan ingaan, bij gebrek aan een evaluatie, wordt in de rechtspositieregeling voorzien dat indien de evaluatie niet binnen 30 kalenderdagen na het einde van de proeftijd gebeurt, de proeftijd geacht wordt gunstig te zijn.